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노동부는 3일 법정근로시간이 주당 44시간으로 바뀌는 10월부터 근로자들의 연장근무(최고 4시간)에 대한 가산수당을 지급하지 않으면서 격주로 48시간 근로를 하는 대신 한달에 2번 "주2일 휴일제"를 실시할수 있도록 하는 "변동근로시간제"의 실시를 신중히 검토중이다. *** 1주 48시간 근무, 격주로 2일 휴무 *** 노동부가 현재 검토중인 "변동근로시간제"는 현행 근로기준법상 "1일 8시간, 1주 44시간을 초과할수 없고 당사자의 합의에 ...

한국경제 | 1990.02.03 00:00

... 1년간 유보, 현행대로 주46시간제를 계속 실시해 나가기로 했다. *** 노동부, 중소기업 경영난 덜어주기 위해 *** 10일 노동부에 따르면 일부 업체의 법정근로시간을 현재와 같이 주 46시간 제를 계속 적용하려는 것은 전반적인 경기침체로 경영난을 겪고 있는 중소기업체가 근로시간 단축으로 입게될 충격을 완화하기 위한 것이다. 노동부는 주 46시간 근로제 적용업체를 곧 고시할 계획인데 상시고용자 300명미만의 중소기업중 전기/가스/금...

한국경제 | 1990.01.10 00:00

... 5공청산문제가 새해예산안과의 연계로 일단락됐다는 것이다. 물론 야3당의 이러한 연계전략에 밀려 새해예산안이 법정시한을 지키지 못하고 가까스로 회기마지막날에야 처리돼야 했고 야당이 당초 7,000억원 내지 1조5,000억원까지 ... 선거공약사항이던 농어가 부채경감법, 상속과 이혼시의 재산청구에 남녀 차별을 없앤 가족법및 지자제관련법안, 그리고 근로소득세 공제혜택을 부활시킨 소득세법 개정안과 각 정당에 대한 국고지원을 대폭확대한 정치자금법개정안등은 이번 국회가 ...

한국경제 | 1989.12.20 00:00

우리는 흔히 근로시간을 하루 몇시간 근무하느냐 하는 것으로 정의한다. 그러나 근로시간은 역사적 시기에 따라 그 인식방법이 많이 변하여 왔다. 산업사회에 들어오면서 출퇴근시간이 정하여지고 근무일과 공휴일이 구분되고 은퇴같은 ... 생겼다. 사회적 법적 장치를 통한 제한을 가하지 않을 경우 강한 입장에 있는 사용자는 인간의 한계를 실험하듯 작업시간을 마구 늘리기 때문이다. 이같은 필요에서 19세기초 영국에서 워킹데이, 즉 하루의 작업시간을 법으로 규제하자는 ...

한국경제 | 1989.12.19 00:00

... 내년에도 우리기업의 고임금추세가 계속될 경우 대외경쟁기반자체가 무너질지도 모른다고 지적, 생산성향상범위내 임금인상등 근로자임금안정대책 을 시급히 마련해 주어야 한다고 관계당국에 건의했다. 무협은 12일 "90년 무역진흥종합시책건의"를 ... 하반기에 실시해야 한다고 주장했다. 또 생산성향상과 경제여건을 감안해 현재 하루및 주간을 기준으로 하고 있는 법정근로시간을 주간및 월간기준으로 바꾸어 토요일과 휴일근무를 할수 있게 해야 한다고 요청했다. 무노동 무임금원칙 확립을 위해선 ...

한국경제 | 1989.12.13 00:00

... 올려졌다. *** 선심성 지역구사업 집중질의 빈축 *** 5공청산 문제와 예산심의를 연계시키려는 야당측의 방침으로 법정통과 시한인 오는 12월 2일까지 새해예산안의 국회통과가 매우 의문시되고 있는 가운데 진행된 예결위의 첫날 정책질의에서는 내년도 예산규모의 과다편 성여부 방위비및 선심성 사업비의 삭감문제 근로소득세 환급및 세수 추계 개선문제 경기침체의 원인과 과소비억제대책등 당면한 경제현안들이 골고루 걸러졌다. *** 때아닌 ...

한국경제 | 1989.11.24 00:00

... 내린 사실을 지적하면서 계산상 잘못된 것은 당연히 시정돼야 한다고 주장하고 있다. 노동전문가들은 노동부가 법정근로시간 48시간에서 46시간으로 줄어드는데 따라 종전 임금을 근로시간 2시간 단축폭만큼 줄여 지급하는 것은 바람직하지 ... 지적하면서 최저임금심의위원회가 최저임금결정단위를 시간급이라고 강변하면서 시간급 690원을 고집하더라도 심의단계에서 법정근로시간을 무시하고 단순계산을 했다면 최저생계비수준에 맞춰 최저임금을 재조정하는 것이 근로기준법정신에 합당하다고 밝혔...

한국경제 | 1989.10.28 00:00

** 노조...단체교섭사항" 이행하라 ** ** 경영자...법정적립 고려않은 처사 ** 최근 노동조합의 경영권참여요구가 늘고있는가운데 경영성과에 따른 이익금의 전액분배를 요구하고 나서는 노조가 있어 단체교섭의 새로운 쟁점으로 ... 대해 올해 결산결과순이익은 약간(6.6%) 증가했으나 매출액은 7.9% 감소(3,357억원)했으며 이익준비금등 법정적립금을 빼고나면 근로자에게 배분할 것이 거의 없다고 밝히고 있다. 경영성과에 따른 배분문제는 노총이 올해 시달한 ...

한국경제 | 1989.10.25 00:00

... 입장을 보이고있으나 근로시간외 초과수당지급 문제등의 어려움이 뒤따를 것으로 전망했다. 상공부 당국자는 현행 근로기준법엔 주간단위 법정근로시간 (46시간)과 1일 법정근로시간 (8시간)을 모두 총족시켜야만 하게 돼 있어 앞으로 ... 나타냈다. *** 월간 - 주간 단위로 신축성둬 생산성 향상 마땅 **** 상공부는 이에따라 월간 또는 주간단위의 법정근로자시간 범위내에서는 1일 8시간의 법정근로시간 초과근무가 허용돼야 마땅하다고 밝히고 이같은 변형근로시간운영제도는 ...

한국경제 | 1989.10.21 00:00

근로자 10인이상 사업체 종사자들에게 적용될 내년도 최저임금이 올해보다 14.8% 가량 인상된 16만5,000원선으로 타결될 전망이다. 9일 최저임금심의위원회에 따르면 현재 14.8% 인상안을 놓고 노사 양측대표 위원들이 ... 일률 적용 *** 14.8% 인상안은 당초 사용자측 대표위원(경총)측이 제시했던 9% (15만7,000원)와 근로자측 대표위원(노총)측이 조정제시한 18%(17만원)의 중간선에 해당된다. 법정 결정시한을 넘기면서 난항을 겪던 ...

한국경제 | 1989.10.08 00:00