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... 금지 공민권행사보장 등 근로자인권보장 조항들도 1단계부터 영세사업장에 확대적용된다. 노개위는 또 2000년1월부터 2단계로 산전산후휴가 부당해고에 대한 노동위원회 구제 신청 재해보상 임금채권 우선변제 조항들을 확대적용 하는 시안을 내놓았다. 그러나 퇴직금조항과 여성보호조항(야간작업.갱내작업금지 생리휴가 등) 근로시간조항(하루 8시간,주당 48시간)등은 2000년이후에 다시 검토키로 의견을 모았다. 상시근로자 4인이하 영세사업장은 ...

한국경제 | 1997.08.29 00:00

... 취업활동을 지원하는 인프라를 구비하여 여성이 사회생활을 하는데 따르는 경제적 부담을 경감 시켜 줘야 한다. 전국 민간가정보육시설연합회가 2005년까지 취학전 아동의 무상교육 1백%를 이루기 위해 관계기관에 건의서를 보내고, 정부에서도 출산휴가비용과 육아휴직비용을 각각 의료보험과 고용보험에서 지원하여 사용주가 여성채용 을 꺼리는 이유를 근본적으로 없애는 방안을 추진중이라 하니 반가운 일이다. 그러나 무엇보다도 고등교육을 받은 여성인력활용을 외치고 있으나 막상 그러한 ...

한국경제 | 1997.07.18 00:00

여름휴가철을 맞이해 비행기나 자동차로 장거리 국내외 여행을 하는 사람이 많아졌다. 여행중에는 귓병 멀미 열사병 전염병 식중독 등에 걸리기 쉬우므로 예방법과 응급대처법을 익혀 건강을 해치지 않도록 관심을 가져야 한다. 귓병 ... 애완동물과의 접촉을 피해야 한다. 특히 말라리아는 출국 1주전부터 귀국후 4주째까지 클로로킨등 항말라리아제를 복용하는게 안전한데 임신가능여성은 기형아출산예방을 위해 반드시 피임해야 한다. (한국경제신문 1997년 7월 7일자).

한국경제 | 1997.07.07 00:00

... 있다. 그는 이 회사에 17녀여동안 몸담아오면서 회사시계 고장 등으로 연속 개근을 아깝게 놓치기도 했다. 동보의 개근규정은 하계휴가와 부모가 상을 당했을 경우의 특별휴가를 제외 하고는 연.월차휴가 지각 조퇴 휴직 외출 결근을 단한번도 허용하지 않을 정도로 까다롭다. 홍계장은 부친상을 당했을때 딱 한번 휴가를 냈을 뿐 자녀출산 등 기타 경조사와는 아랑곳없이 맡은 일에 전념했다. 월중 4번정도 있는 특근(일요근무)과 공휴일근무도 거의 빠뜨리지 ...

한국경제 | 1997.05.03 00:00

... 재량근로제 인정근로제 등 신근로관행 도입. 신퇴직금제 도입 =중간정산제 기업연금제 등 새로운 퇴직금제 도입. 연차휴가 =상한 30일로 제한. 교섭대표의 협약체결권 인정과 쟁의기간중 임금지급 금지 노사협력 우수기업 지원 =노사협력 ... 실업자 재고용 장려금 =고용조정으로 실직한 근로자를 재고용하는 기업에 장려금을 지급. 여성 재고용 장려금 =결혼 출산 등으로 퇴직한 여성을 5년내 재고용하는 기업에 장려금 지급. 고용조정지원제 적용 확대 =현재 유리제조 등 5개 ...

한국경제 | 1996.12.30 00:00

... 2%선에 도달할 것으로 전망된다. 당정은 또 현재 교육공무원에 한해 시행하고 있는 남편의 해외근무 및 해외연수시 여성공무원이 함께 갈 수 있도록 하는 "해외근무배우자 동반 휴직제"를 전체 일반직 여성공무원으로 확대한다는 방침을 정했다. 이와함께 여성공무원에 대해 보직관리 및 교육훈련 등 인사상 우대조치를 강화하고 여성공무원에 제공되는 임신 출산휴가 등 각종휴가를 확대하는 방안도 검토키로 했다. (한국경제신문 1996년 12월 18일자).

한국경제 | 1996.12.17 00:00

... 작업의 일환으로 회원국간 기본적 근로조건이 표준화돼야 한다는 입장이다. EU는 이를 위해 지난 93년 사회헌장을 채택한후 최장근로시간(48시간)및 휴식규정, 비정규 근로자의 권익보호, 범유럽노사협의회 설립, 남성근로자의 출산휴가 등 다양한 방안을 제시해 왔다. 그러나 영국은 사회헌장이 기업활동에 새로운 조세부담으로 작용한다며 선택적 참여를 주장하고 있다. 존 메이저 총리도 "프랑스의 실업난이 보다 악화되는 것은 사회헌장을 수용한 결과"라고 EU의 사회정책을 ...

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 관련된 제도개선에 있어서는 복수노조허용 노조의 정치활동허용 제3자 개입허용 등 노동계의 요구를 거의 수용하는 것으로 돼 있어 노사관계의 불안정성이 보다 심화될 것으로 우려됐다. 전경련은 이밖에 임금문제와 관련해서는 월차휴가 폐지 및 연차휴가 상한선 설정 생리휴가의 무급화와 산전.산후휴가중 임금의 공공부문지급 초과근로에 대한 할증률 인하 휴업수당 지급률 인하 법정퇴직금제도 폐지 등을 건의했다. (한국경제신문 1996년 10월 14일자)

한국경제 | 1996.10.14 00:00

... 부작용은 없을 것입니다. 김상무 ="여성고용 할당제"를 한시적으로 도입한다 하더라도 문제는 남습니다. 임신 출산 탁아 등 기업들이 부담해야 하는 모성보호비용을 낮추지 않은 상황에서 여성을 고용할 때 생산성이 높아진다는 시장적 ... 따라 여성의 시간제 취업도 크게 늘고 있습니다. 시간제 근로자는 임금이 정규직의 70~90%에 불과하고 연월차휴가나 상여금 퇴직금 등을 받지 못하고 있습니다. 정규직에 비해 임금과 복리후생 측면에서 불리한 대우를 받고 있는 ...

한국경제 | 1996.10.09 00:00

... 것이고 보면 당연한 결과라고 풀이할 수 있다. 이런 선언문적인 법률은 의외도 많다. 여성근로자에게 60일간의 유급출산휴가 월1회의 유급생리휴가를 주고, 이와는 별도로 1년미만의 유아를 가진 경우에는 하루 두차례 각각 30분 이상의 유급 젖주는 시간을 주도록 규정하고 있는 근로기준법도 그중 하나다. 60일간의 유급출산휴가는 이 법이 만들어진 53년부터 지금까지 단 한번도 고쳐지지 않은 조항이기도 하다. 53년당시 우리나라의 근로환경이 얼마나 ...

한국경제 | 1996.09.17 00:00