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동원산업 대표 신성택씨 .. EnC 총괄대표엔 강병원씨

... 신성택 부사장(60)을 승진 선임했다. 동원EnC 총괄 대표이사 사장에는 강병원 동원산업 사장(54)을 임명했다. 신임 신 사장은 부산수산대(현 부경대) 어로학과를 졸업한뒤 해양사업 부문에만 종사해온 해양전문가다. 동원은 이번 인사와 관련,"동원산업의 해양사업을 강화하기위해 해양전문가를 전진 배치시키고 동원정밀과 동원건설이 합병된 동원EnC의 효율적인 합병효과를 거두기위해 이번 인사를 단행했다"고 설명했다. 윤진식 기자 jsyoon@hankyung.c...

한국경제 | 2002.03.04 10:30

[6시그마 열풍] '삼성카드.캐피탈' .. 不滿 '제로' 운동

... 통계적으로 계량화해 효율성을 높이고 고객의 불만을 "원천봉쇄"하자는 데에 초점을 맞추고 있다. 직원들의 참여도를 높이기 위해 6시그마 운동으로 얻게 될 성과의 일정 부분을 인센티브로 나눠주기로 했다. 또 6시그마 참여 정도를 인사고과에 반영해 우수 직원에게는 가산점을 줄 계획이다. 이 회사의 김상하 경영혁신담당 상무는 "지난해 회사 설립 이후 최고 수준인 약 6천억원의 당기순이익을 올릴 정도로 최근 영업력이 커지고 있지만 경영 환경이 앞으로 어떻게 변화할 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:54

[6시그마 열풍] '씨티은행 서울지점'..한해 28억여원 수익증대

... 혁신을 활용해 자금이체와 신용장 개설,선물환 거래 등의 업무처리 과정에서 일어나는 실수를 크게 줄이는 등 톡톡한 효과를 보고 있다고 설명했다. 은행내 조직간의 업무처리 효율성을 높이는 데에도 6시그마가 유용하다는 것.예를 들어 인사부는 직원교육 대출 등 직원들의 관심이 높은 정보를 미리 전자메일에 올려 인사부로 걸려오는 전화를 크게 줄였다. 인사부 업무효율이 한결 높아진 것은 물론이다. 현금과 수출영업부의 업무처리 시간 및 결점을 줄이는 프로젝트를 통해 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:52

[6시그마 열풍] '포항제철' .. 글로벌 경쟁력강화로 守城

... 디지털경영체제(포스피아)가 뿌리를 내리고 있어 향후 품질향상 등 생산부문의 경쟁력을 본격적으로 키워나가겠다는 포석이다. PI와 6시그마의 시너지 효과를 기대하고 있는 셈이다. 포철은 지난 2001년7월부터 가동한 포스피아로 조달 인사노무 설비관리 재무 고객서비스부문 등에서 투자비(총2천억원)를 뽑고도 남을 획기적인 성과를 거둔 것으로 자체 평가하고 있다. 유상부 포철 회장은 이에 고무돼 "최근 미국 유럽 일본의 철강업체들이 합종연횡하는 등 위협하고 있으나 PI와 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:46

[6시그마 열풍] '포항제철' .. PI 2期 발맞춰 全부문 동참

... 주도해 일관된 전략과 방향을 제시토록 했다. 프로젝트 진행을 점검하고 각 부문간 유기적으로 협조,지원토록 하는 전사 카운슬(협의체)도 운영해 나갈 예정이다. 또 검증된 역량을 보유한 전문가 인증제도를 마련해 전문가로 인증받을 경우 인사상 혜택까지 부여할 방침이다. 각 과제수행 성과에 비례한 보상도 부여한다. 그외에 프로젝트 관리,조직 및 인력 정보관리,정보공유 및 관리를 위한 웹기반의 6시그마 포탈시스템을 구축해 오는 4월25일부터 가동할 예정이다. 포철은 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:45

[6시그마 열풍] 'LG칼텍스정유'.."개인 역량.삶의 질 제고 초점"

... 지도로 BB와 MBB교육을 했으나 2000년 10월부터는 자체적으로 양성된 MBB들이 교육을 맡고 있는 등 자체적인 전략속에 6시그마를 운영하고 있다. 그는 "6시그마도 일종의 비즈니스 언어"라고 말했다. 따라서 생산현장은 물론 인사 홍보 총무 등 비제조분야도 공유해야 기업의 의사소통이 원활해진다는 것이다. 이 때문에 LG정유의 인사 홍보조직도 자체 프로젝트를 만들어 실천하고 있다. 그는 또 6시그마가 성공하기 위해서는 경영층이 단순히 의지를 갖고 시행하는 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:39

[6시그마 열풍] '삼성전기' .. 올해부터 연구.영업부문까지 확대

... 방침이다. GB이상 전문요원 수를 올해 1천6백명까지 늘리고 2004년까지 2천7백명으로 끌어올려 전사원을 6시그마 전문가로 만드는 게 목표다. 벨트 취득을 활성화시키기 위해 사내 홈페이지에 사이버 교육환경을 완비했고 벨트 자격 취득을 유도하기 위해 인사상 혜택을 주기로 했다. 또 임원과 부서장부터 모범을 보이기 위해 그룹장 이상 고급간부는 올해안에 1백% 챔피언벨트 인증 획득을 의무화할 방침이다. 정지영 기자 cool@hankyung.com

한국경제 | 2002.03.04 09:34

[6시그마 열풍] '삼성SDI' .. 업무 프로세스 質 근본적으로 높여

... 실제로 지난해 해외 사업장에 1백4건의 프로젝트를 전파해 1백13억원의 비용을 절감했다. 올해는 4천6백건의 프로젝트를 통해 최소 3천억원의 비용절감 효과를 거둔다는게 목표다. 목표를 대폭 올려잡은 이유는 생산뿐 아니라 재무와 인사를 포함한 관리부문에까지 이 활동을 확대 실시할 계획이기 때문이다. 제품 수주에서 출하까지 5일 이상 걸리던 물류부문에서도 6시그마 기법을 도입, 영업 생산 자재입고를 재설계해 3일로 기간을 단축한 선례가 있다. 이 회사는 전사에 6시그마 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:19

[6시그마 열풍] (기고) '6시그마 성공조건' .. 한수희

... 장점 중 하나는 과학적인 방법론과 정예화된 인력육성 시스템을 갖고 있다는 것이다. 기업의 성패는 결국 인재육성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 6시그마 경영의 가장 중심인 블랙벨트는 우수한 인재를 우선적으로 선발하고 또한 전담조직으로 운용하는 것을 권유하고 있다. 인재들이 자부심을 가지고 일할 수 있도록 인사상의 차별화된 체계와 추진성과에 따른 보상시스템 구축이 필수적이다. 따라서 6시그마 경영에 인사나 재무부서의 참여는 필수적이다.

한국경제 | 2002.03.04 09:17

中 全人大, 경제성장 7% 제시

... 한주빈(韓서 濱) 검찰장의 '최고인민검찰원공작보고'에 이어 정치결의를 통과시키고 폐막된다. 이번 회의는 중국 최고 지도부가 대대적으로 개편되는 가을철의 당 제16차 전국대표대회(16大)를 수개월 앞두고 열려 아주 민감한 문제나 주요 인사 문제는 거론되지 않는다. 부총리, 국무위원 등은 새로 임명될 가능성도 있다. 중화전국공상업연합회는 헌법 개정 제안서에서 "사유재산 보호 문제를 명문화하지 않으면 일부 민간 기업체들의 장래가 불분명해지며 이는 사회 안정에도 도움이 ...

한국경제 | 2002.03.04 09:07