전체뉴스 41-50 / 3,024건
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갈길 먼 최저임금 협상...'차등 vs 확대' 공회전
내년도 최저임금 심의 법정 시한이 약 3주 앞으로 다가왔지만, 노사가 핵심 쟁점을 두고 입장차를 좁히지 못하고 있습니다. 노동계가 요구한 배달라이더 등 특수형태근로종사자, 플랫폼종사자 등에 대한 최저임금 적용이 심의 대상인지를 ... 하나인 사업주 실태조사 분석 보고서를 근거로, 최저임금 상승으로 사업주들이 이윤, 제품가격, 인건비, 신규 채용, 근로 시간 등에서 별다른 영향을 받지 않는다고 주장했습니다. 최저임금 차등 적용과 범위 확대 등을 둘러싼 노사간 치열한 ...
한국경제TV | 2024.06.11 17:30
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팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까
근로기준법은 사용자에게 근로자들에 대한 주 52시간의 근로시간 제한과 휴게시간 및 휴일의 보장과 같은 제약을 부여하고 있다. 나아가 사용자는 연장근로나 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50을 가산한 법정수당을 지급하여야 ... 관리·감독 업무 등에 종사하는 근로자(이하 ‘관리·감독자’) 등 일부 근로자에 대하여 이러한 근로시간, 휴게, 휴일 규정을 적용하지 않는 예외도 두고 있다. 그러나 근로기준법은 이러한...
한국경제 | 2024.06.11 17:25 | 백승현
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근로감독관들이 직장내괴롭힘 사건 기피하는 이유
... 성희롱 금지법 못지 않은 ‘막강한 법’으로 자리 잡았다. 괴롭힘 금지법은 1999년 남녀고용평등법에 정의가 법정된 이후 다섯 차례의 개정을 통해 강화되어온 직장 내 성희롱 법제의 구조와 형식 그리고 행정과 형사벌을 수반하는 강력한 제재를 장착하고 있다. 다양한 논의와 사건을 거치면서 30여년의 성숙의 시간을 거쳐온 성희롱 법제의 결실을 고스란히 탑재한 괴롭힘 금지법을 받아들이는 현장의 사정은 심상치 않다. 사방에서 “이것도 ...
한국경제 | 2024.06.11 17:25 | 백승현
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'업종 차등 vs 적용 확대' 노사 맞불 요구…최저임금 산 넘어 산(종합)
... 범위도 쟁점 내년도 최저임금을 결정하기 위한 노동계와 경영계의 줄다리기가 이번 주에도 계속된다. 최저임금 심의 법정 시한이 3주 앞으로 다가왔지만, 본격적인 최저임금 수준 논의에 앞서 업종별 구분과 도급제 근로자 최저임금 등 다뤄야 ... 그야말로 '산 넘어 산'이다. 최저임금위원회는 오는 11일 정부세종청사에서 제3차 전원회의를 개최한다. 이날 근로자·사용자·공익위원들은 최저임금액 결정 단위에 대한 심의를 할 것으로 예상된다. 현재 최저임금은 시급을 기준으로 ...
한국경제 | 2024.06.10 15:29 | YONHAP
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"대형로펌 파트너 변호사도 근로자…산재 보상 해줘야"
대형로펌 파트너 변호사도 ‘근로자’로 볼 수 있으며 과로사한 경우 산재 보상을 받을 수 있다는 법원 판결이 나왔다. 대형로펌 운영진의 구성원이자 지분을 가진 팀장급 변호사를 근로자로 인정한 판결은 이례적이라는 ... 지정한 사무실로 고정된 점 △수행 업무 대부분은 운영위에서 배당한 점 △4대보험에 가입된 점 등도 근거로 들었다. 근로시간을 바탕으로 과로도 인정했다. 공단은 입·퇴실 시간 기준으로 주 50시간 채 되지 않았다고 주장했지만 ...
한국경제 | 2024.06.10 14:18 | 곽용희/허란
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'업종 차등 vs 적용 확대' 노사 맞불 요구…최저임금 산 넘어 산
... 범위도 쟁점 내년도 최저임금을 결정하기 위한 노동계와 경영계의 줄다리기가 이번 주에도 계속된다. 최저임금 심의 법정 시한이 3주 앞으로 다가왔지만, 본격적인 최저임금 수준 논의에 앞서 업종별 구분과 도급제 근로자 최저임금 등 다뤄야 ... 그야말로 '산 넘어 산'이다. 최저임금위원회는 오는 11일 정부세종청사에서 제3차 전원회의를 개최한다. 이날 근로자·사용자·공익위원들은 최저임금액 결정 단위에 대한 심의를 할 것으로 예상된다. 현재 최저임금은 시급을 기준으로 ...
한국경제 | 2024.06.10 06:11 | YONHAP
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“ESG 경영의 인사·노무 핵심은 문서 실체화와 내재화”
[한경ESG] 러닝 - ESG클럽 월례포럼 “인사·노무 분야에는 근로계약서, 취업 규칙, 근태 자료, 고충 처리 내역 등 다양한 서류가 있다. 이를 토대로 ESG(환경·사회·지배구조) ... 법률, 사회보장기본법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 직업안정법 등이 있다. 이 밖에도 최저임금법, 파견 근로자 보호 등에 관한 법률, 근로자 퇴직 급여 보장법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률을 포함해 채용 ...
한국경제 | 2024.06.05 06:00 | 이승균
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"8시50분까지는 나옵시다" …조기출근 권유, 직장내 괴롭힘일까
... 업무를 시작하도록 권유하는 행위'가 직장 내 괴롭힘이 되는지에 관한 사전 질의를 받고 이를 주제로 질의 응답 시간을 가졌다. 그러자 그때까지 조용하던 강연장이 여기저기서 쏟아지는 팀장들 발언으로 돌연 활기를 띤다. 나중에 들어보니 ... 다른 기업에서도 충분히 있을만하다. 찬찬히 한번 살펴 보자. 우선 팀장 권유에 충실히 따른 A팀원의 사업장 도착시간과 원래의 출근시간 사이에 있는 10분(사이시간이라 하자)이 근로시간인지가 선결 문제다. 그 10분이 근로시간으로 ...
한국경제 | 2024.06.04 17:55 | 백승현
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"배달라이더도 최저임금 줘야" vs "논의 대상 아냐"...노사 협의 또 '공회전'
... 최저임금위원회 2차 회의에서 노사 양측은 최저임금 수준은 물론, 업종별 구분적용 여부, 배달라이더 등 도급제 근로자에 대한 최저임금 적용 등을 놓고 공방을 이어갔다. 경영계는 중소기업과 소상공인과 같은 최저임금 지불 당사자의 ... 당위성을 강조하며 '제도 취지에 맞지 않은 논의'라고 맞받아쳤다. 또 노동계가 요구한 배달라이더와 대리기사 등 도급근로자에 대한 최저임금 적용에 대해 경영계는 "심의 주제 자체가 될 수 없다"고 반대했다. 최저임금 법정 심의기한이 ...
한국경제TV | 2024.06.04 13:52
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"최저임금 업종별 구분해야" vs "차별 안돼"
... 만큼 이들의 지불 능력이 충분히 고려돼야 한다"고 말했다. 류 전무는 "최저임금 미만율(전체 임금 노동자 중 시간당 임금이 최저임금 미만인 노동자의 비율)이 업종별로 40∼50%포인트 차이를 보이는 비정상적 상황 해소를 위해 업종별로 ... 있는데 위원회가 제 역할을 하기 위해선 자료가 제공돼 이를 토대로 심도 있는 논의를 해야 한다"고 말했다. 반면 근로자 측 류기섭 한국노총 사무총장은 "어제 국회 앞에서 수많은 노동자가 최저임금 차별 반대 목소리를 내러 모였다"며 ...
한국경제TV | 2024.06.04 12:59
