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한국통신이 올해 대졸 신입사원을 대폭 늘려 채용키로 했다. 한국통신은 최근 인사규정을 개정,지난해까지 한해평균 80명가량 뽑던 대 졸신입사원을 올해는 행정 전산 통신기술직등 3개분야에 걸쳐 모두 2백80명 을 뽑기로 했다. ... 늘린 대신 직급을 지난해까지 4급(대리급)에서 올해는 5급으 로 낮췄고 응시연령도 67년생이후로 제한했다. 입사지원서 교부및 접수는 13일부터 18일까지 한국통신 각 지역본부에서 한다. 연구직은 채용규모가 책임급 3명,선입급 20명,전임급 ...

한국경제 | 1995.11.13 00:00

... 출국한 뒤 미국에 머물러 왔다. 나거평회장은 대한빙상경기연맹 회장 자격으로 해외 전지훈련중인 스피드스케이팅 선수들을 격려키 위해 유럽과 동남아 방문을 위해 출국 했었다. .이번 비자금 파문에 휩싸인 일부기업들은 하반기 신입사원 채용에도 차질을 빚을 예상이다. 한보그룹은 상시채용제를 활용하고 있으나 비자금 관련 보도이후 입사 지원서 접수량이 급감해 채용인원 목표를 못채울 전망이다. 동방유량도 지난해의 30명보다 더 많은 신입사원을 하반기중 뽑을 ...

한국경제 | 1995.11.01 00:00

... 2. 남자의 경우 군필 또는 면제자로서 해외여행 결격사유가 없는 자 3.기자직의 경우 석.박사 학위소지자 우대함 4.PC조작및 정보검색 가능 한자 우대함 5. TOEFL, TOEIC 성적제출자의 경우 서류전형시 반영함 제출서류 1. 입사지원서(당사 소정양식에 반명함판 사진2장 부착)1 부 2.대학 전학년 성적증명서 1부 3.석.박사학위 소지자는 학위증명서 1부 4. 취재 경력직은 이력서,자기소개서(A4용지 2장이내),기명기사 자 료철 (한국경제신문 1995년 10월 ...

한국경제 | 1995.10.30 00:00

... 맡을 것이란 얘기다. 이런 업무는 소속 직장의 업종에 의해서 보다는 보직 자체의 특수성이 더 크다. 어차피 입사후에 관련 보직에 관한 전문 재교육을 받아야 한다. 그렇다고 해서 취업 예비생들에게 몸담고자 하는 직장의 직종 선택이 ... 직장"을 얼기설기 짜맞춰 보는 복잡한 작업을 거치는 수 밖에 없다. "첫단추를 잘 끼워야한다"는 격언과 함께 입사지원서를 낼때 염두에 두어야하는 말은 "남의 떡이 더 커보인다"는 것. 사람들은 현실에 쉽사리 만족하지못하는 속성을 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 조작및 정보검색 가능한자 우대함 5. TOEFL, TOEIC 성적제출자의 경우 서 류전형시 반영함 제출서류 1. 입사지원서(당사 소정양식에 반명함판 사진2장 부착)1부 2.대학 전학년 성적증명서 1부 3.석.박사 학위소지자는 학위증명서 1부 4. 취재경력직은 이력서,자기소개서(A4용지 2장이내),기명기사 자료철 지원서 교부및 접수 95년10월23일(월)~11월 4일(토) 오전10시~오 후5시(일요일은 제외,토요일은 오후1시까지) 교부처:본사및 ...

한국경제 | 1995.10.22 00:00

... 공개채용 키로 하고 상해시 포동신구 노동인사국의 허가를 받아 오는 17일 상해 최대 일간지인 신민만보에 모집광고를 내기로 했다고 밝혔다. 채용예정인원은 직영사원 46명,판촉사원 1백46명등 총 1백92명이며 17일- 24일까지 입사지원서류를 접수한후 서류전형과 면접을 통해 내달 7일 최종합 격자를 발표할 예정이다. 선발된 인력은 백화점운영,수출입,인사총무등의 관리사무직과 판매등의 영업직에 투입되며 관리사무직은 전문대졸이상의 학력,영업직은 고졸이상의 학력자를 뽑는다. ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

벽산그룹은 지난해부터 신입사원 채용때 필기시험을 폐지했다. 올 하반기에도 서류전형과 2차에 걸친 면접으로만 신입사원을 뽑는다. 벽산이 서류와 면접에서 체크하는 포인트는 "사람 됨됨이"다. 그래서 입사지원서 내용중에서도 특히 A4용지 한장분량으로 쓰게 돼있는 자기소개서를 중점적으로 본다. 서류전형으로 최종합격자의 5~6배수를 추려 1차면접을 하는데 여기서도 주로 인성과 태도 용모등을 살핀다. 계열사 사장단이 보는 2차 면접도 마찬가지다. ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 출범 이후 멀티미디어 정보통신 등 분야에서 적극적인 "공격 경영"을 구사하고 있는 점을 반영, 올 하반기 대졸신입사원 채용규모를 작년보다 50% 많은 1,500명 가량으로 정했다. 그러나 인문계와 이공계출신을 어떤 비율로 나눠 ... 대한 의견을 간략하고 명료하게 답변해 달라"는 것. 필기시험을 없앤 자리는 "준필기전형"으로 보완키로 했다. 입사지원서 제출때 토익(TOEIC)성적표도 함께 내도록 한 게 한 예. LG는 미처 토익시험을 치르지 못했거나 기존 성적이 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

쌍용은 70년대 중반부터 각사 자율경영의 원칙에 따라 그룹경영을 해왔기 때문에 그룹공채제도에 다른 그룹과 몇가지 다른 점이 있다. 우선 입사지원시부터 본인이 희망하는 계열사를 원서에 명시토록 하고 경쟁도 지원회사내에서 이루어진다. 그러나 우수한 인력이 높은 경쟁으로 인해 탈락하는 경우를 막기위해 2지망제도를 두어 성적 우수자는 2지망 회사에서 합격할수 있는 기회를 부여하고 있다. 둘째 그룹차원에서 합격자와 불합격자를 구분하지만 결정권한은 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

지난 90년 그룹공채를 처음 시작할때부터 필기시험을 보지 않고 있다. 성적보다는 인성이 중요하다는 판단에서다. 서류전형의 경우 대학성적은 기본적으로 보고 주로 가정환경 사회봉사 서클활동 기업관등을 중시한다. 입사지원서엔 이런 내용들을 파악할 수 있도록 하는 항목이 들어 있다. 면접의 경우 1차와 2차로 나눠 2번을 보는데 여기서도 주요 체크 포인트는 인성이다. 단 필기시험이 없긴 하지만 올하반기 채용때부터 공인된 외국어 시험성적을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00