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... 개발하는데 성공했다. 가격은 동급차종보다 5백달러나 낮은 수준. "디트로이트의 대학살"로 불리는 근로자의 대량해고와 공장폐쇄등 감량경영은 기본전략이다. GM의 경우 9만1천명에 달했던 사무직원을 작년말현재 7만1천명으로 무려 ... 달했던 종업원을 올1월말 현재 9만3천명으로 4분의 1가량 줄였고 35개에 이르렀던 세계각지의 공장도 20개로 정리했다. "디지털이 1백가지 일을 다할 수는 없다. 1등을 할수없는 사업은 미련없이 버려라"는 독기서린 경영진의 ...

한국경제 | 1994.03.02 00:00

경영상 필요에 따라 회사가 정리해고를 하더라도 해고대상자에 대한 합리 적기준없이 해고하는 것은 부당하다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별10부(재판장 조윤 부장판사)는 대양운수(주)가 중앙노동위원 회위원장을 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소소송에서 이같이 판시,원 고패소판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "대양운수가 경영합리화를 위해 근로자를 정리해고한 점은 인정되지만 대양운수가 기술자격증이 없는 근로자는 해고하지 않고 근 무연수도 ...

한국경제 | 1994.02.21 00:00

... 주장한 반면 노총측에서는 재원조달은 전적으로 국가가 부담해야 한다고 맞섰다. 특히 노동관계법개정에 대해서는 의견을 같이했으나 그 내용은 전혀 상치된 것이었다. 5단체측은 법개정방향과 관련해 휴가일수축소, 변형 근로시간제의 재도입, 정리해고요건및 법적의무고용완화, 휴업수당축소, 월차휴가폐지, 퇴직예고제도입, 복수노조금지 등 경영활동에 걸림돌이 되는 사항들을 열거했다. 이에대해 노총측에서는 공무원단결권보장, 노조의 경영참가확대, 노조 정치활동허용, 노동위의 독립기구화등이 ...

한국경제 | 1994.02.18 00:00

... 생겼다. 나로서는 참으로 마음이 아픈 일이었지만 공사를 분명히 구분하고 준일의 경계로 삼기 위해 그 직원을 해고하고 바로 채권자에게 정중히 사과를 한 적도 있다. 돌이켜 생가하면 그때 사업이 비교적 순항을 하게 된 것은, 이렇게 ... 보신책이 되기도 했다. 돈이 생명보다 중요할수는 없는 법이기 때문이다. 앞 일이 막막한 중에서도 이렇게 주변 정리를 마치고 나서야, 나도 겨우 남아 있는 트럭 한대로, 가족들과 함께 피난길에 오를수 있었다. 태평양전쟁에 이어서 ...

한국경제 | 1994.02.17 00:00

... 된것은 대규모의 리스트럭처링에 의한 비용구조의 극적인 개선으로,지난 90년 IBM은 오랜 전통이었던 논레이오프 (해고하지 않는다) 정책을 공식적으로 포기했다. 이후 3년여에 걸쳐 고용자수를 약 8만8천명이나 줄여왔다. 퇴직금부담 ... 밝혔다. 아직도 해야할 일이 많다는 그의 얘기는 IBM이 거대한 덩치였던 만큼 3년여에 걸친 리스트럭처링이후에도 정리해야할 부분이 남아있다는 의미로 받아들여졌다. 60,70년대의 IBM은 사실상 세계컴퓨터시장을 독점해왔다. 당연히 ...

한국경제 | 1994.02.07 00:00

... 강조되다보니 어느덧 대표적인 비능률집단 으로 변한 공공부문 금융산업 교육부문의 효율성을 제고시키기 위해 과감한 기구정리와 경쟁촉진(자유화) 권한이양이 필요하다. 셋째 짧은 시일내에 최대한 육성정책을 펴야할 부문은 우루과이라운드(UR) ... 반대세력이 최소화될 것이다. 넷째 가장 해결하기 어려우면서도 꼭 해결해야 될 분야는 노동시장과 농촌문제이다. 정리해고의 광범위한 허용,지나치게 많은 각종 휴일의 축소,노조활동비의 자체조달의무와 기타 생산성과 관련없이 운영되도록 ...

한국경제 | 1994.01.06 00:00

... 1억엔 규모의 회사를 새로 설립해 대체공장을 마련한 뒤 합작선에 보유주식을 모두 양도,한국 에서의 사업을 완전정리하기에 이르렀다. 당연히 주력 해외공장은 중국 공장이 됐고 한국회사와는 하청관계만을 유지하고 있다. 일본 야마구치(산구)현 ... 제품을 완벽하게 만들기보다는 이익을 올리는데만 너무 신경을 쏟은 나머지 임금이 많다는 이유만으로 베테랑 근로자를 해고하는 등 현장의 사기를 떨어뜨렸다. 게다가 한국의 공장에는 고질병인 "괜찮아요"병이 만연해 있어 제품은 대부분 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00

... 37.2%로 가장 많고, 인력재배치가 26.3%, 하청의 외주가공확대 등이 22.6%, 근로시간단축이 13.9% 순으로 감량경영한 것으 로 조사됐다. 이에 대한 이유로는 46.8%가 내수감소와 판매부진을 꼽았으며 사무관리혁 신(19.5%) 인건비압박(17.9%) 기술혁신.자동화(15.8%) 등을 지적했다. 또한 기업들은 근무성적이 불량하거나 폐쇄되는 부서근무자를 중심으로 직 급에 상관없이 광범위한 정리해고를 단행하고 있는 것으로 나타났다.

한국경제 | 1993.12.04 00:00

... 90년이후 고용조정을 해온것으로 밝혀졌다 고용조정의 방법은 감원 신규채용억제등 근로자수 감축을 통한 조정이 37.2 %로 가장 많았고 배치전환 파견등 인력재배치가 26.3%, 소사장제도입 하청및 외주가공확대등 기업조직개편을 통한 조정이 22.6%, 잔업축소 연월차휴가사 용권장등 근로시간단축이 13.9%로 조사됐다. 특히 이번 조사에서 90년이후 정리해고를 한 업체는 11.8%, 희망퇴직자모집을 했던 업체는 13.6%에 이른것 으로 나타났다.

한국경제 | 1993.12.04 00:00

한국일보가 석간휴간,일부 자매지폐간등 기구축소와 함께 간부급을 포함한 대규모 인원정리를 추진하고 있어 사원들이 거세게 반발하고 있다. 한국일보노조는 2백여명이 넘을것으로 알려진 이번 인원정리규모가 경영실 패의 부정적 결과를 ... 학생과학, 주간여성,도서출판부를 폐지하는 한편 코리아 타임스편집국을 기구축소해 소속직원 일부를 내년 1월31일자로 해고하겠다고 통보했다. 사측은 또 학생과학등 폐지되는 부서와 업무상 밀접한 관계를 갖고있는 월 간판매부와 주간여성 ...

한국경제 | 1993.12.04 00:00