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... 입중한 자충수다. 한심스럽기로는 표현형식 보다 내용에서 더하다. 아무리 버릇이 그렇더라도 고위직, 명색 외교관을 시켜 내뱉는 말들 속의 무사려는 북한권부의 사고능력 자체를 의심하게 만든다. 손대사의 전번 "짓 이기겠다"는 폭언은 숫제 따져볼 가치조차 없는 망발이라 치자. 그러나 이번 "한반도 새 안보체제 구축을 위해 중재자는 필요없다"든가, "다른 나라는 이 문제에 관해 아무런 역할도 갖고 있지 않다" "따라서 국제회의를 개최할 필요가 없다"는 발언에 ...

한국경제 | 1996.04.17 00:00

... 7백여명. EEOC가 승소할 경우 미국이 지난64년 성차별을 금지하는 법(민권법 7조)을 제정한 이후 피해자수나 배상액수면에서 최대규모를 기록하게 된다. 피해자들이 주장하는 성희롱 유형은 약 3가지이다. "암캐"등 수치심을 유발하는 폭언과 함께 키스와 애무를 하고 섹스사진을 보여 주기도 하며 심지어 여성근로자들에게 성관계를 요구했다는 것. 특히 성관계 요구에 응하지 않을 경우 보복을 당했다고 이들은 주장하고 있다. 미쓰비시는 이에대해 강력히 부인하고 있다. ...

한국경제 | 1996.04.10 00:00

... 민원인에게 반말을 예사로 쓰고 고압적인 자세를 취하는 경우 견책이상 징계가 내려진다. 또 민원인앞에서 얼굴화장을 하는등 불필요한 치장을 하는 공무원도 마찬가 지로 징계를 받게된다. 민원인 앞에서 큰소리를 치고 화를 내며 폭언을 한 공무원에게는 감봉이상, 금품요구 등을 목적으로 고의적으로 서류를 보완하라고 하면서 받지 않는 행 위를 한 공무원은 정직등의 징계대상이 된다. 구는 공무원에게 친절을 유도하고 민원인의 불편사항을 해소하기 위해 이 제도가 ...

한국경제 | 1995.12.05 00:00

중국과 베트남등 개발도상국에 진출해있는 국내 일부기업들이 현지고용 근로자에 대한 부당노동행위와 함께 폭언과 구타등 중간관리계층의 횡포로 말썽을 빚는 사례가 빈발하고있다. 14일 노동부에 따르면 최근 중국과 베트남지역에 대한 직.간접 투자규모가 급증하고있으나 진출기업들의 전근대적인 노무관리로 인한 노사분규가 자주 발생, 대책마련이 시급하다는 지적이 일고있다. 특히 지난 91년부터 지금까지 모두 1천9백여개업체가 진출한 중국의 경우 올들어 ...

한국경제 | 1995.11.14 00:00

... 폭력이다. 우리사회의 언어폭력현장은 우리사회 특유의 역동성으로 인해 가해자와 피해자가 뒤얽힌 참상이라 검증도 어렵다. 그저 전치 몇주 진단서를 떼서 가해자를 응징할길 없는 피해자 가슴속에 피멍만 나날이 깊어갈 뿐.. 폭언,즉 상대방을 노골적으로 비난하고 모욕하는 말만 언어폭력이 아니다. 상대방에 대한 아무 애정도 배려도 없는 관심의 표현도 일종의 비수다. 직장에서 "미스 김은 시집이나 가지 왜 그러구 있어"와 같은 말,혹은 가정에서 "애들 성적 ...

한국경제 | 1995.09.24 00:00

... 한영민기자(40)는 2일 고현정씨 부부와 이들의 경호원들이 취재중인 자신을 집단폭행했다며 서울지검에 고소장을 제출 했다. 한씨는 고소장에서 "지난달 28일 새벽 힐튼호텔 파라오나이트클럽에서 같은 신문사 사진기자가 찍은 필름을 달라며 폭언을 하는 고씨에게 항의 하다 검은색 양복차림의 청년 10여명에게 집단폭행을 당해 뇌진탕으로 인한 언어장애 증세를 앓는등 막대한 피해를 입었다"고 주장했다. 한씨측 변호인은 "처음에는 취재중 일어난 사고로 그냥 넘어가려 했으나 ...

한국경제 | 1995.09.02 00:00

... 마창노련 회원사 조합원들이 몰여왔다. 우리 회사 근로자들이 나서서 자율적으로 해결하겠다며 돌려보내 대형분규를 막을 수 있었다"(한일합섬 이태일부장) "분규를 치른 후 조직관리를 정상화하는데 통상 3~5년이 걸린다. 폭행과 폭언이 남긴 감정의 앙금이 쉽게 사라지지 않기 때문이다"(거평그룹인사. 노무담당 이용수상무) 일선 노무담당들의 최종 목표는 노사화합을 통한 사업장의 평화이다. 그러나 매년 이들이 실제로 신경쓰는 일은 분규예방이다. 자사노조의 쟁의행위를 ...

한국경제 | 1995.03.28 00:00

... 대한 비판의 시각도 만만치않다. "커뮤니케이션 부족으로 근로자들은 회사의 각종 방침이나 내부사정에 무관심내지는 반감을 가지기 쉽다"(구미지방노동사무소 오상원 근로감독관) 조영길노총 쟁의지도부장은 "아직도 작업현장에서는 반말과 폭언등 비인간적인 대우로 인해 갈등이 빚어지는 사례가 잦다"며 "개발경제시대를 지나오면서 중간관리층이 업무에만 열중한 나머지 근로자와의 "공동체의식" 을 공유하지 못했기 때문"이라고 진단한다. 최근 일부기업에서 "현장중심"의 경영이 ...

한국경제 | 1995.02.27 00:00

... 청도공항으로 입국하던 전씨를 비 롯,전씨의 형인 전상용씨(49.(주)장수대표)와 이 회사 이사인 정경연씨(42) 등 3명을 권총등으로 위협,폭행을 가하면서 자동차편으로 44시간을 달려 연 길시 공안국으로 연행한뒤 이들에게 폭행과 폭언을 가해 전상만씨와 채권채 무로 인한 분쟁관계에 있는 N모씨(38) 은행구좌에 5천1백만원을 강제로 입금 토록 한 바 있다. 전상용.정경연씨는 한국으로 돌아가 추가로 돈을 마련해 N모씨에게 준다는 조건으로 강제연행된지 사흘만에 ...

한국경제 | 1995.02.14 00:00

... 국제적으로 피해구제를 요청할수 있는 길은 사실상 열려있는 셈이다. 이에 따라 앞으로 국내의 수사기관은 협약내용에 의해 직.간접적인 영향을 받게 될 것은 틀림없고 육체적 폭행뿐 아니라 "잠 안재우기" "철야수사" "장기간 수사" "폭언"등도 가혹행위에 해당되므로 할 수 없게 된다. 만일 유엔 고문방지위원회가 조사결과를 토대로 국제사법재판소에 제소 하여 재판소가 고문행위를 인정하는 판결을 내리게 되면 해당국 정부는 국제적인 압력을 받게되기 때문이다. 요즘 ...

한국경제 | 1995.02.10 00:00