통합검색

... 회견에서 영국에 이어 아프간 평화유지군 지휘권을 행사할 예정인 터키가 준비가 되어있는지 아직 확실치않다면서 이같이 밝혔다. 영국은 당초 18개국 4천500여명의 병력으로 구성된 아프간 평화유지군에 대한지휘권을 당초 방침대로 이달말까지 3개월간 행사한후 다음순번국인 터키에 넘기겠다고 밝혀왔다. 터키는 국내 경제난을 들어 아프간 평화유지군 동참경비의 보상문제를 미국과협의중인 것으로 알려졌다. (런던 AP=연합뉴스) sunny@yna.co.kr

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... 신설했다. 아울러 사업자에게 과도한 부담을 주고 탈법을 조장하고 있는 입주자의 매장 100% 직영의무와, 사업자의 자율성 및 창의성을 저해하는 랙(rack)시설을 갖춘 창고형매장 설치의무도 각각 없애기로 했다. 이밖에 소비자피해보상센터와 유통정보화시설에 대한 설치의무 조항도 삭제했다. 산자부 관계자는 "지금까지는 자연녹지 안에 대형할인점과 중소기업공동판매시설의 입주만 예외적으로 허용해 왔지만 이번 조치를 통해 중소유통업체의 경쟁력 확보를 기할 수 있게 ...

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... "그린이라는 이름이 쉽고 친근하며 기존 손보사들과 차별화 된 점이 높은 평가를 받아 사명으로 결정했다"고 설명했다. 그린화재는 또 지난 13일부터 대졸 이상, 신입 및 해당분야 3년 이상 유경험자를 대상으로 임원(CIO), 관리, 보상, 전산, 기업구조조정 등 전 부문의 인원을 모집중이다. 이와 함께 사옥을 현재의 남대문 국제보험빌딩에서 서울역 앞 서울씨티타워로 이전해 25일부터 근무를 시작했다. 이밖에 사명변경에 따라 희망의 의미를 담은 반딧불의 형상을 ...

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... 이어 25.7%는 5만∼10만원, 21.6%는 3만∼5만원, 15.6%는 3만원 미만 등이었다. 자동차보험 가입시 주요 고려요인(복수응답)으로는 전체 응답자의 72%가 높은 보장수준을 꼽았으며 이어 가격의 저렴성(40.5%), 보상 및 부가서비스(36.5%), 가입권유자와의 친분(27.8%), 보험회사의 이미지(12%), 보험회사의 재무건전성(10.4%)등 순이었다. 종신보험 가입 필요성과 관련, `가입 필요성이 높다'는 응답이 전체의 44.4%였으며 이들중에는 20대가 ...

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... 정치적 영향에 따라 CEO 보수에 대해 규제가 가해진다고 김 연구위원은 말했다. 특히 CEO의 몸값을 적확하게 평가할 수 있는 'CEO 노동자 시장'이 활성화되지 않은데다 성과를 내지 못한 CEO들이 퇴출되지 않는 점도 CEO 보상 체계를 왜곡시키는 한 요인이라고 지적했다. 김 연구위원은 "CEO에 인센티브를 제공함으로써 기업가치를 높이기 위해서는 성과문화에 대한 사회 인식의 변화가 이뤄져야 한다"고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 양태삼 기자 tsyang@yo...

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... 이 상품은 법률서비스 제공과정에서 업무상 과실로 인해 발생한 의뢰인 또는 제3자에 대한 법률적인 손해배상책임을 보장해 준다고 삼성화재는 설명했다. 이 상품의 연간 개별보험료는 변호사 사무실 연간 수임료와 공제금액, 연간 총보상한도 등을 기준으로 최저 20만원부터 최고 125만1천원이다. 법무법인의 경우는 소속 변호사들이 보상한도액을 공유해 이 보험에 가입할 경우 공동가입 변호사의 인원에 따라 최저 10%에서 최고 35%까지 할인율을 적용받을수 있다. ...

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... 연봉의 50%를 받았다. PS 50%를 추가로 받는 직원은 매년 5% 연봉인상을 전제로 할 경우 7년뒤에 받을 연봉을 받는 셈이라는 게 인사팀 관계자의 설명이다. 삼성이 PS를 도입한 것은 지난 2000년. 개인별 차등보상을 지향하는 연봉제의 한계를 보완,팀이나 회사의 집단적 경영성과를 높이도록 동기를 유발하자는 게 목적이었다. ● 생산성격려금(PI:Productivity Incentive) PI제도가 도입된 것은 10년전인 1992년. 경영을 ...

한국경제 | 2002.03.24 18:28

... 다르게 결정된다. R&D(연구개발) 마케팅 등 기업의 장기적인 경쟁력 향상여부까지 평가대상이다. 일반 임직원의 경우도 연봉에서 차지하는 기본급 비중은 60%선에 그친다. 나머지는 물론 실적에 의해 좌우된다. 신상필벌과 성과보상주의. 능력만큼 대접하고 일한 만큼 보상한다는 이 원칙은 삼성전자가 세계적 경쟁력을 갖추게 된 큰 배경의 하나로 꼽힌다. 85년 33세에 대우이사로 입사,89년 이사,92년 상무,94년 전무,96년 부사장,2000년 대표이사 ...

한국경제 | 2002.03.24 18:27

... 알려졌다. EU측은 최종 보복리스트를 늦어도 5월20일 이전 세계무역기구(WTO)에 제출해 오는 6월18일까지 보복여부를 승인받게 될 것이라고 밝혔다. 이와 관련,집행위 대변인은 EU의 보복이 부시 대통령의 재선을 저지하기 위한 '정치적 목적'에 기반한 것이라는 보도내용을 부인하고 "미국이 수입철강규제로 EU측이 입는 22억달러 규모의 피해보상을 약속할 경우 보복이 철회될 수도 있다"고 밝혔다. 신동열 기자 shins@hankyung.com

한국경제 | 2002.03.24 18:16

... 은행들은 주요 쟁점에 대해 채권단의 합의안이 도출되면 이를 마이크론에 다시 수정 제의, 협상을 진전시킬 계획이다. 채권단은 이달 중순 미국 현지에서 마이크론측과 가진 협상에서 주요 쟁점에 관해 '원칙적 합의'를 봤지만 사후손실 보상문제 등에 대해선 채권단 내부에서조차 이견을 보여왔다. 따라서 이번주 초 열리는 채권단회의가 마이크론과의 협상을 성사시킬지 여부를 가름할 계기가 될 것으로 보인다. 현재 채권단과 마이크론은 △자금지원 규모 △자금지원 조건 △마이크론의 ...

한국경제 | 2002.03.24 17:44