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노조 "인권·개인정보 침해"…사측 "업무방해·재물손괴" 사내 협력업체 근로자 출입 확인을 위한 안면 인식기 설치를 놓고 HD현대중공업 원하청 노사 간 고발전이 이어지고 있다. 금속노조 현대중공업지부 및 사내하청지회(이하 원하청 노조)는 4일 HD현대중공업 대표이사 등 경영진 3명을 근로자참여법, 근로기준법 위반 등으로 고용노동부에 고발했다. 지난 4월부터 HD현대중공업 사내 협력업체 사무실에 '안전출입시스템'이라는 이름의 안면 인식기가 설치됐는데, ...

한국경제 | 2024.06.04 17:37 | YONHAP

... 진행했다고 4일 밝혔다. 김회언 HDC현대산업개발 대표이사는 둔촌주공재건축 현장을 찾아 휴게시설과 옥외 마감작업 현황을 점검했다. 이날 점검은 'HDC 고드름 캠페인'의 운영관리 기준에 초점을 맞춰 진행됐다. 김회언 대표이사는 마감 작업 근로자의 작업 안전성 확보 여부, 소규모 작업계획서 수립 여부와 현장 일치 여부 등을 집중적으로 살폈다. 김회언 대표이사는 "마감 공종의 현장은 소규모의 옥외작업이 많아, 혹서기 온열질환에 매우 취약하다"며, "곧 다가올 혹서기 기간에 고위험 ...

한국경제TV | 2024.06.04 15:38

... 무더위에 취약한 옥외 마감 작업 현장과 휴게시설을 점검했다. 이날 점검은 ‘HDC 고드름 캠페인’의 운영관리 기준에 맞춰 진행됐다. 이 캠페인은 혹서기 예방을 위해 물, 그늘, 휴식을 적극적으로 제공해 옥외 근로자의 건강을 보호하는 프로그램이다. 기존 6월부터 9월까지였던 캠페인 시행 기간을 올해부터 체감온도 31도 이상인 경우로 기준을 강화해 운영 중이다. 둔촌주공 재건축 현장이 올 연말 준공을 앞두고 있는 만큼 마감 작업 근로자의 작업 안정성 ...

한국경제 | 2024.06.04 15:33 | 한명현

경남도는 4일 도청에서 폭염방위대 출범식을 개최했다. 폭염방위대는 여름철 근로자 온열질환, 산업재해를 예방하는 역할을 한다. 경남도와 동아오츠카가 주관기관으로 활동한다. 동아오츠카는 CJ대한통운, 컬리 창원클러스터, 삼성중공업 거제조선소, 두산에너빌리티, 넥센타이어 양산·창녕공장, 부산신항만 등 경남권 6개 기업에서 온열질환 안전예방교육을 진행하고 온열질환 자가진단, 수분 체크, 스트레스 검사 등을 포함한 폭염예방 설루션을 제공한다. 창원·진주·양산·통영 ...

한국경제 | 2024.06.04 15:05 | YONHAP

... 분위기다. 파업 선언 당일에는 초기업노조가 입장문을 내고 "직원들의 근로조건 향상을 목적으로 하는 것이 아닌, 상급단체(민주노총) 가입을 위한 발판을 마련하고자 하는 것"이라고 비판하기도 했다. 최근에는 블라인드 등에서 노사협의회 근로자 위원에 출마한 전삼노 집행부가 경쟁 후보에게 사퇴를 종용하며 그 대가로 지부장직을 제안한 것으로 알려져 논란이 일기도 했다. 전삼노는 이에 대해 별다른 입장을 밝히지 않았다. 블라인드에는 징검다리 연휴를 맞아 이미 6월 7일 연차 ...

한국경제 | 2024.06.04 15:01 | YONHAP

... 입장이다. 이에 대해 이 위원장은 "(심의 여부가) 아직 결정된 바가 없다"며 "사용자 측에선 의제로 올라오는 것 자체에 부정적이다. 다음번 회의에서 계속 논의할 것"이라고 설명했다. 매년 최저임금 심의 과정에선 비혼 단신근로자 실태생계비 등 심의 기초자료를 놓고 적절성 여부에 대한 이견이 노사 양측에서 제기된다. 이를 포함해 최저임금 결정방식 자체에 대한 비판도 끊이지 않고 있다. 이 위원장은 "심의 자료에 대해선 계속 문제 제기가 있었고 보완 논의도 있었지만, ...

한국경제 | 2024.06.04 14:18 | YONHAP

... 광학선별기 등을 갖춰 처리공정이 크게 개선될 것으로 시는 기대한다. 시는 현재 운영 중인 재활용품선별장 1일 처리량이 64t이고, 2007년 준공 당시 내구연한인 15년을 넘겨 가동 연수가 17년에 이르렀다고 설명했다. 이런 시설 노후화로 인해 유지관리 비용이 증가하고, 자동선별기가 없어 근로자가 하루 약 60t의 재활용품을 수작업으로 분류하는 등 작업 피로도가 높은데다 샤워실 등 근로자 편의시설도 열악해 노동 환경 개선 요구가 많았다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.06.04 14:16 | YONHAP

내년도 최저임금 결정을 위한 노동계와 경영계의 본격적인 기싸움이 시작됐다. 최저임금위원회 2차 회의에서 노사 양측은 최저임금 수준은 물론, 업종별 구분적용 여부, 배달라이더 등 도급제 근로자에 대한 최저임금 적용 등을 놓고 공방을 이어갔다. 경영계는 중소기업과 소상공인과 같은 최저임금 지불 당사자의 어려움이 가중되고 있다며 업종별 차등적용의 필요성을 내세웠지만, 노동계는 최저임금 차별금지의 당위성을 강조하며 '제도 취지에 맞지 않은 논의'라고 ...

한국경제TV | 2024.06.04 13:52

... 인류문명사를 바꾸는 휴일제도이다. ▲ 자유선택형 휴일제도란? 365일이 휴일이고 365일이 일하는 날이다. 지금처럼 붙박이로 정해 놓은 토요일, 일요일과 공휴일을 동시에 사용하는 것이 아니라 정부와 공공기관, 기업 및 단체 등의 근로자들이 법에서 정한 범위 내에서 자유롭게 휴일을 선택하여 사용하는 제도다. 휴일을 분산하여 사용한다. 근로자와 각 기업주 등이 협의하여 근로자별로 토・일요일(보통 105일)과 공휴일(19일), 그리고 일정 계절에 몰리는 연차(15일에서 ...

The pen | 2024.06.04 13:31 | 박대석

... 업종별 구분 적용 논의 필요성이 커지고 있다"며 "구분 적용 심의를 위한 자료가 제공되지 않아 실질적인 심의를 못하고 있는데 위원회가 제 역할을 하기 위해선 자료가 제공돼 이를 토대로 심도 있는 논의를 해야 한다"고 말했다. 반면 근로자 측 류기섭 한국노총 사무총장은 "어제 국회 앞에서 수많은 노동자가 최저임금 차별 반대 목소리를 내러 모였다"며 "최저임금 심의 법정시한이 한 달도 채 남지 않은 상황에서 업종별 차별 적용처럼 사회 갈등만 유발하는 논의는 걷어내고 제도 취지에 ...

한국경제TV | 2024.06.04 12:59