전체뉴스 1-10 / 31,738건
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[MZ 톡톡] AI는 스펙을 보지 않는다
... Fellowship)이다. 이 프로그램은 고등학교 졸업생을 대상으로 하며, 대학 학위나 전통적 경력을 요구하지 않는다. 대신 실제 문제 해결 능력, 기술적 역량, 창의력 등을 기준으로 선발한다. 4개월간 월 5400달러를 지급하는 정규직 유급 인턴십 프로그램이다. MZ세대는 더 이상 ‘대학 졸업이 대기업 취업’이라는 성공 공식에만 의존하지 않는다. 하지만 부모가 된 나와 같은 MZ세대는 자녀 교육에서 여전히 예전 방식을 벗어나지 못하는 경우가 ...
한국경제 | 2025.07.04 17:56
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노란봉투법에 산업계 '초비상'…“채용 줄이고, 투자 접고, 공장 해외로”
... 제기된다. 실제 일부 중소기업은 이미 선제 대응에 나섰다. 한 자동차 부품업체 관계자는 “노조 교섭권 확대와 손해배상 소송 제한은 고용을 리스크로 만든다”며 내년도 채용 계획을 절반으로 줄였다고 밝혔다. 이 업체는 정규직 채용 대신 자동화 설비에 대한 투자를 늘리는 방식으로 전환 중이다. 노란봉투법이 통과되면 기업 경쟁력 약화, 투자 위축, 고용 감소 등 전방위 부작용이 현실화할 수 있다는 경고가 잇따르고 있다. 한국경영자총협회(경총)가 실시한 설문조사에서도 ...
한국경제 | 2025.07.04 09:03 | 안옥희
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"장애인 채용 가교 역할...취업 넘어 삶 변화시킬 것"
... 시스템 덕분에 채용, 관리, 성과 평가, 문서 발급까지 전 과정이 자동화되어 장애인 채용 부담을 줄일 수 있다. 이력서 추천부터 화상 면접, 근태 관리, 전자결재 관리까지 고용 전 과정을 함께 진행한다. 그 결과 장애인 채용의 정규직 전환율이 30%에 이른다. 고객사가 한 번 도입하면 이탈률이 거의 없는 이유다. 바로 정규직으로 채용되지 못한 장애인도 대체 근무를 즉시 추천해 고용이 이어지도록 하고 있다. 원래는 장애인 고용 의무를 지는 100인 이상 기업이 주 고객사였는데, ...
한국경제 | 2025.07.03 06:02 | 구현화
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내년 최저시급 1만1260원?···소상공인들 "벼랑 끝으로 내몰고 있다"
... 한다"며 "최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다"고 말했다. 이어 "고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다"며 "대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안 된다"고 강조했다. 그러면서 "노동계와 최저임금위원회는 소상공인의 목소리에 귀 기울여 상생할 수 있는 해법에 나서달라"고 요청했다. 강홍민 기자 khm@ha...
한국경제 | 2025.07.02 15:56 | 강홍민
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소상공인연합회, 상생가능한 최저임금 도출 호소 나서
... “최저임금의 급격한 인상은 영세 자영업자들의 생계를 벼랑 끝으로 내몰고 있다”고 밝혔다. 송 회장은 “고용주가 감당하지 못하는 임금은 고용 자체를 파괴한다”라며 고용 유지를 호소하고, “대기업 정규직 중심의 기준을 모든 산업에 강요해서는 안된다”라고 강조했다. 그러면서 송 회장은 “최저임금위원회는 노사정의 신뢰를 바탕으로 함께 해법을 찾아가는 공론의 장이 되어야 한다”며 “최임위가 책임 있는 ...
한국경제 | 2025.07.02 15:23 | 이정선
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대기업 간 친구들 부러웠는데…'휴가는 NO' 무슨 일?
정규직과 비정규직, 대기업과 소기업, 고소득층과 저소득층 사이의 연차휴가 개수와 사용률 격차가 뚜렷한 것으로 나타났다. 특히 대기업의 경우 ‘연차 미사용 수당’이 근로자의 연차 사용을 억제하는 요인으로 나타났다. 2일 한국노동연구원이 발표한 ‘근로자의 연차휴가 사용 실태와 격차’ 보고서에 따르면, 2023년 기준 근로자들이 받은 평균 연차휴가는 14.7일이었지만 실제 사용한 날은 10.2일(소진율 69.4%)에 ...
한국경제 | 2025.07.02 15:04 | 곽용희
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李 "軍공항 개발 이익 얼마인가"…거대담론 대신 디테일 챙겼다
... down)’ 방식에 가깝다는 평가다. 역대 정권은 대통령이 굵직한 아젠다를 던지면 그다음은 장관 주도하에 각 부처에서 실행 방안을 챙겼다. 문재인 전 대통령은 취임하자마자 인천공항공사를 찾아가 ‘임기 내 공공부문 비정규직 제로(0)’를 약속했다. 이는 공공기관 인건비 폭등이라는 부작용으로 이어졌다. 윤 전 대통령도 취임 직후 3대 개혁(노동·연금·교육) 과제를 제시했다. 방향성에 공감하는 의견이 적지 않았지만 탄력을 ...
한국경제 | 2025.07.01 17:46 | 한재영
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[사설] 실업급여 적립금 내년 소진…선심성 지출 차단이 급선무
... 방안이다. 이렇게 되면 계약직 고용이 많은 기업은 불이익을 받는다. 권고사직이 아니어도 단기 계약 근로자는 실업급여를 받기 때문이다. 고용보험 경험요율제는 과거 문재인 정부 때도 논의됐지만 부작용 우려 때문에 도입하지 않았다. 비정규직이 많은 기업에 더 많은 보험료를 부과하면 벌칙을 피하기 위해 정규직 고용을 늘리는 게 아니라 아예 고용 자체를 줄일 수 있다. 고용보험 적용을 못 받는 사각지대의 근로자가 늘어날 수 있고 대기업에 비해 급여가 적어 이직이 잦은 중소기업 ...
한국경제 | 2025.07.01 17:40
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65세 정년연장 이후 펼쳐질 '네 가지 풍경'
... 관한 요구에 대응을 해오고 있는 상황이다. 그렇다면 실제로 법정 정년 연장이 되었을 경우 파급 효과는 어떤 것들이 있을까. 먼저 청년층 일자리가 위축되는 효과가 나타날 것이다. 기업이 정년 연장에 따른 비용 부담을 줄이기 위해 정규직 채용을 줄이고 이를 비정규직으로 대체하면, 청년이 원하는 정규직 일자리는 줄 수밖에 없기 때문이다. 당장 우리나라 청년들이 가고 싶어하는 대기업들도 정년 연장이 현실화될 경우 신규 채용 규모를 현재와 같이 유지할지 고민할 수밖에 ...
한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현
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[다산칼럼] 현실성 있는 고용개혁이 필요하다
최근 한국 사회에서 비정규직 근로자와 비경제활동인구를 중심으로 정부와 현 체제에 대한 불만이 높아지고 있다. 비정규직 노동자는 낮은 임금과 고용 불안정, 차별 대우 등으로 상대적 박탈감을 느끼고 있으며 청년층을 포함한 많은 사람이 아예 구직을 포기하고 경제 활동을 떠나는 사례도 늘고 있다. 이 같은 현상은 노동시장 양극화와 기회 부족에 기인한 것으로 방치할 경우 사회적 갈등과 활력 저하로 이어질 수 있다. 2024년 비정규직은 약 846만 명 규모로 ...
한국경제 | 2025.06.30 17:35
