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정부가 임금체불을 당한 근로자에게 사업주 대신 임금을 먼저 돌려주는 ‘대지급금’ 지급 요건을 강화한다. 사업주가 허위로 근로자를 내세워 대지급금을 부정 수급하는 등 악용 사례가 잇따르고 있어서다. ▶1월 ... 제도 개편에 나서는 것은 간이 대지급금 지급 요건 완화 후 부정 수급자도 불어나고 있어서다. 지난 3월 고용부 감독 결과 가족, 지인과 같은 허위 근로자를 고용한 것처럼 임금대장 등을 꾸민 다음 체불을 신고해 간이 대지급금을 챙긴 ...

한국경제 | 2024.04.19 09:46 | 곽용희

... 이 공장에서 목숨을 잃은 노동자만 8명에 달한다"고 강조했다. 이어 "중대재해 발생 이후 세아베스틸에 대한 특별근로감독이 이뤄졌지만, 고용노동부 군산지청은 감독 종료일에 졸속으로 회의를 개최해 작업 중지를 해제했다"고 주장했다. 그러면서 ... 물을 수 없다'면서 면죄부를 줬다"고 지적했다. 노동연대는 "고용노동부는 재해예방 사업의 제삼자가 아니라 사업장 감독 권한을 갖고 노동환경을 개선할 책무가 있는 기관"이라며 "그간 감독을 회피하고 기업 봐주기로 일관한 군산지청은 중대재해 ...

한국경제 | 2024.04.17 14:16 | YONHAP

... 괴롭힘을 경험했다고 응답했지만 이들 중 신고했다고 답한 이들은 10.7%에 불과했다. 이 조사는 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 2월 14일부터 23일까지 직장인 1천명을 대상으로 한 것으로, 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1% 포인트다. 직장갑질119 온라인노조 추진위원회는 전문 변호사·노무사와 함께 이날부터 사회복지시설 노동자의 제보를 집중적으로 접수해 법률적 지원과 근로감독 청원 등에 나설 계획이다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.17 12:03 | YONHAP

노동장관 "안전보건조치 철저 감독…의무 위반 확인 시 엄중조치" 잇따른 노동자 사망사고로 고용노동부 특별근로감독을 받은 세아베스틸 군산공장에서 또 중대재해가 발생했다. 16일 전북특별자치도 소방본부와 전북경찰청, 고용노동부에 ... 이정식 노동부 장관은 "최근 반복적으로 사망사고가 발생한 세아베스틸에서 안전보건 조치를 적절히 했는지 철저히 감독하겠다"라며 "중대재해처벌법과 산안법 의무 위반이 확인될 경우 엄중히 조치할 것"이라고 강조했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.16 21:00 | YONHAP

잇따른 노동자 사망사고로 고용노동부 특별근로감독을 받은 세아베스틸 군산공장에서 또 인명사고가 발생했다. 16일 전북특별자치도 소방본부와 전북경찰청에 따르면 이날 오전 11시 40분께 세아베스틸 군산공장에서 일하던 협력업체 직원 A(64)씨가 낙하물에 맞아 쓰러졌다. A씨는 그라인더 작업 도중 절단된 파이프에 맞은 것으로 알려졌다. 신고받고 출동한 119는 A씨를 병원으로 옮겼으나 현재 심정지 상태라고 전했다. 세아베스틸은 2022∼2023년 ...

한국경제 | 2024.04.16 13:07 | YONHAP

프로스포츠 구단 감독이 '근로자'라는 첫 판결이 나왔다. 구단주가 원하면 잔여 연봉이나 위약금을 물고서라도 언제든 자를 수 있는 '파리목숨'으로 여겨졌던 프로 스포츠구단 감독이 근로기준법상 근로자로 ... 받아 낸 것은 이번이 처음이다. 롤 프로게임 리그에 참여 중인 게임단 DRX는 A씨와 2021년 11월 1군 감독 선임 계약을 맺었다. 주요 업무는 ① 대외참가활동 ②훈련 활동 ③부대활동 등이었다. 하지만 A씨는 3개월이 채 ...

한국경제 | 2024.04.16 07:00 | 곽용희

... 15개 기업은 근로감독관의 시정 지시에 따라 총 51억원의 체불 임금을 청산했다. 노동부는 오는 15일부터 3주간 익명제보센터를 추가로 운영하고 후속 기획감독을 실시할 계획이라고 밝혔다. 이정식 노동부 장관은 "근로의 정당한 대가가 무시되는 불법행위는 반드시 근절돼야 한다"며 "임금체불로 고통받는 재직 근로자가 없도록 근로감독을 더욱 강화해 나가겠다"고 밝혔다. 지난해 임금 체불액은 총 1조7천845억원으로 역대 최대 규모였다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.14 12:00 | YONHAP

... 기업의 조치에 반발했다. 구체적으로 △본인 발언은 직장 내 괴롭힘이 아니므로 서면경고는 무효이며 △분리조치 역시 근로조건을 제약 받아 부당하다고 주장하였다. 그리고 기업과 법적 분쟁에 들어갔다. 대상 판결은 이 두 쟁점을 판단하고 ... △공간 분리나 보직 변경 외의 다른 현실적이고 대안적인 수단(보고라인 변경, 커뮤니케이션 방법의 제한, 지속적 감독과 시정)이 있는지의 요소도 같이 고려해, 피해자 보호에 충실하면서도 기업과 가해자에게 부당한 불이익을 주지 않는 ...

한국경제 | 2024.04.09 17:23 | 백승현

... 관계가 발생할 수 있기는 하지만, 그 업무상 관여 및 지휘·감독을 추상적이고 간접적인 지휘·감독에 불과하다고 보기 어렵다는 이유로, 외국 본사와 한국 법인을 하나의 사업장으로 보아 근로기준법 제11조의 적용 제외를 ... 근로기준법 제11조를 합헌으로 결정하면서 “영세사업장의 열악한 현실을 고려하고, 다른 한편으로 국가의 근로감독능력의 한계를 아울러 고려하면서 근로기준법의 법규범성을 실질적으로 관철하기 위한 입법정책적 결정으로서 거기에는 나름대로의 ...

한국경제 | 2024.04.09 17:22 | 백승현

...활동 참여해 보조금 지급받은 것일 뿐" 정부의 '노인 일자리 및 사회활동 지원사업' 중 공공형 부문 참여자는 근로기준법상 근로자가 아니어서 작업 중 숨지더라도 유족에게 산재보험법에 따른 유족급여를 줄 수 없다는 법원 판결이 나왔다. ... 2만7천원을 받았는데 이는 교통비 등 명목이라 임금이라고 보기 어렵고, 소속된 복지관으로부터 작업에 대한 구체적인 지휘·감독을 받은 것도 아니라는 점이 근거가 됐다. 유족이 항소하지 않아 이 판결은 그대로 확정됐다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.07 09:00 | YONHAP