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... 포기할 가능성이 크기 때문에 당국이 할 수 있는 최선을 다했다고 생각한다"고 말했다. 이번 가이드라인이 자율성을 강조한 만큼 향후 기업들의 적극 실행 여부도 지켜봐야 할 과제다. 또 기업가치 제고 계획의 달성에 따른 불성실공시법인 지정과 영업비밀 공개도 논란거리가 될 수 있다. 박민우 금융위 자본시장국장은 "공시를 하는 것도 중요하지만 얼마나 진정성 있게 하느냐가 더 중요하다"며 "진정성을 강제할 수는 없다"고 ...

한국경제 | 2024.05.02 15:58 | 노정동/진영기

... 내용을 선별하거나 추가해 개별 특성에 맞는 계획을 수립하고 이행, 소통하게 하는 것이 원칙이다. 개별 특성을 고려하지 않으면 오히려 형식적이고 활용도가 떨어지는 계획이 수립될 가능성이 있다. ▶공시를 해놓고 목표를 달성하지 못하면 불성실 공시에 해당하나. 기업가치 제고 계획도 여타 기업공시와 동일하게 허위 공시 등에 따른 불성실공시법인 지정이 적용된다. 그러나 단순히 설정한 목표를 달성하지 못했다는 이유만으로 불성실공시 법인으로 지정되지는 않는다. 거래소 공시 규정에 ...

한국경제 | 2024.05.02 14:37 | 노정동

... 프레젠테이션, 기업 홈페이지, 소셜 미디어(SNS), 투자자의 날, 컨퍼런스콜과 웨비나, 일대일 미팅 등 다양한 방식이 있을 것"이라고 썼다. “'주가 8만원 만들겠다' 계획 달성 못해도 불성실공시 아냐” 허위공시 차단책도 마련했다. 기업가치 제고계획에 대해서도 불성실공시법인 지정이나 자본시장법상 불공정거래 조항을 적용할 수 있다는 방침이다. 기업이 가치를 끌어올리기 위해 실제로는 사업 역량이 없는 이차전지...

한국경제 | 2024.05.02 14:36 | 선한결

... 계획'을 수립하도록 하고, 이를 위한 가이드라인 방안을 2일 발표했다. 기업들이 기업가치 제고 계획상 목표를 달성하지 못할 경우 허위 공시가 될 수 있다고 우려하는 것과 관련해 금융위는 이미 운영 중인 면책 규정에 따라 운영한다면 불성실공시법인 지정 대상이 되지 않는다고 설명했다. 다음은 금융당국이 발표한 '기업 밸류업 방안'과 브리핑 내용을 일문일답 형태로 정리했다. -- 기업의 '자율성'을 강조하면 기업가치 제고 계획에 핵심내용이 포함되지 않고 부실한 계획이 ...

한국경제 | 2024.05.02 14:04 | YONHAP

앞으로 상장사들은 주기적으로 '기업가치 제고 계획'을 공시해야 한다. 각 기업 특성에 맞도록 자율성을 보장하고, 목표를 달성하지 못했다는 이유로 불성실공시법인에 지정되지는 않을 예정이다. 금융위원회는 2일 한국거래소에서 '기업가치 제고 계획 가이드라인'을 공개했다. 기업 스스로 가치 제고에 중요한 핵심 지표를 골라 중장기적인 목표를 세우고, 사업 부문별 투자와 포트폴리오 개편, 자사주 소각 및 배당 등을 구체적인 계획을 공시하도록 한다. ●'자율성' ...

한국경제TV | 2024.05.02 14:01

... 권고됐다. 상장사들이 선정한 핵심지표와 관련한 중장기적 목표를 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 게 권장되지만, 정성적인 서술이나 구간제시 등도 가능하다. 목표나 계획을 달성하지 못해도 기업가치 제고 계획은 예측정보 관련이어서 불성실공시 제재 등과 관련한 면책제도가 구비돼 있다고 금융위와 거래소는 밝혔다. 급격한 경영환경 변화 등에 따라 목표의 변경이 불가피한 경우에는 정정공시를 통해 목표를 수정할 수 있다. 상장사들은 목표 달성을 위한 사업부문별 투자, ...

한국경제 | 2024.05.02 14:00 | YONHAP

... 사이의 가장 큰 차이점이다. 기존 공시는 이미 발생·결정한 내용을 알리는 역할을 하지만, 기업가치 제고 계획은 중장기적 목표 및 계획을 중심으로 하고 있다. 기업들 입장에선 목표를 달성하지 못했을 때 ‘불성실 공시 제재’를 받을 수 있다고 우려할 수 있다. 이에 대해 금융위는 “이미 예측 정보 관련으로 거래소 공시 규정 등에 면책제도가 구비돼 기업의 부담을 줄여주는 방향으로 운영되고 있다”며 “기업가치 ...

한국경제 | 2024.05.02 14:00 | 한경우

A는 무단결근, 근무시간 중 무단이탈 등 불성실한 근태로 인해 관리자로부터 잦은 지적과 경고를 받아왔고, 결국 사내 감사 절차에 회부돼 조사를 받고 있었습니다. 그러던 중 A는 부서장이 본인에게 직장 내 괴롭힘을 하였다고 주장하며 대리인을 선임했고, 대리인을 통해 괴롭힘 조사가 종료될 때까지 근로기준법에 따른 유급휴가를 부여할 것과 감사 절차를 중단할 것을 회사에 요구하였습니다. 회사는 유급휴가 부여 및 감사 중단의 필요가 없을 것으로 생각되나, ...

한국경제 | 2024.04.30 16:58 | 백승현

30일 업계에 따르면 에이프릴바이오는 지난달 자사 후보물질 ‘APB-R3’ 임상 1상 주요결과(톱라인)에 대한 공시를 규정보다 하루 늦게 해 지난 29일 불성실공시법인으로 지정됐다. 에이프릴바이오는 호주에서 시험 중인 APB-R3의 임상 1상 톱라인 결과를 임상시험수탁업체 CMAX로부터 지난 3월 5일 전달 받았다. 공시 규정에 따르면 수령한 임상 결과에 대해 수령 당일 또는 다음 날까지 공시해야 한다. 에이프릴바이오는 결과 ...

바이오인사이트 | 2024.04.30 11:33 | 이우상

... 세계 주요 외신의 기사를 한번 확인해 봐라. 당신을 칭찬하는 기사는 전혀 없다. 한국 문화를 탓하기 전에 스스로를 먼저 반성하라"는 내용의 메일을 보냈다고 전했다. 그는 "클린스만은 아시안컵 대회 기간 도중 불성실한 태도와 무능한 지도력 등으로 거센 비판을 받았다. 특히 선수단 간 불화도 방관하는 등 선수단 통제 능력에서도 무책임한 모습을 보여 지난 2월에 경질됐다"며 "세계적인 셀럽들의 한국 비하 발언에 대해 꾸준히 대응해 왔던 ...

한국경제 | 2024.04.30 07:51 | 홍민성