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네오플 노조 "그룹사 대비 처우 부족…노동위에 조정신청" 엔씨 노조 "일방적 분사 계획 철회하라" '던전앤파이터'를 만든 넥슨의 핵심 계열사 네오플, 국내 게임사 시가총액 3위 엔씨소프트 노동조합이 잇달아 쟁의행위를 예고하며 노사 갈등의 골이 깊어지고 있다. 7일 게임업계에 따르면 네오플 노동조합은 지난 4일 입장문을 내고 "네오플의 높은 실적에도 불구하고 회사는 임금 인상률을 그룹사와 동일한 수준으로만 제안하고, 인센티브는 제안조차 하지 않았다"며 ...

한국경제 | 2024.06.07 17:38 | YONHAP

... '신경영 선언' 31주년인 오늘, 삼성전자 창사 이래 첫 노조 파업이 현실화 했습니다. 징검다리 연휴에 하루 단체 연차 소진 형태로 진행돼 생산 차질로 이어지진 않았지만 추가 단체 행동에 대한 우려는 여전합니다. 반도체 위기와 노사 갈등 상황에서 이재용 회장은 돌파구 마련을 위해 미국 출장길에 올랐습니다. 정재홍 기자가 보도합니다. 삼성전자 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 단체 연차 사용은 예정대로 실행됐습니다. 반도체 사업장 곳곳에 파업 ...

한국경제TV | 2024.06.07 17:32

국내 최대 동물권 시민단체 카라의 노사 내홍이 격화하고 있다. 지난해 12월 노조원들의 부당 인사 조처에서 시작된 갈등이 국장급 인사의 동물 학대, 탈세와 배임 논란으로 확산하고 있다. 시민단체와 정치권, 노동조합, 회사가 함께 공방을 벌이고 있어 갈등이 더 길어질 것이라는 전망이 나온다. 7일 카라 노조 등에 따르면 최근 카라의 노사갈등이 내부 폭로전으로 치닫고 있다. 전국민주노동조합총연맹 일반노조 산하 카라 노조는 이날 낸 성명에서 "전진경 ...

한국경제 | 2024.06.07 14:44 | 정희원

삼성생명은 노사 간 협력을 통해 임직원 삶의 질을 높이고 행복한 근무 환경 조성에 앞장서는 'THE 건강한 삼성생명' 캠페인을 실시한다고 7일 밝혔다. 삼성생명은 이 캠페인을 통해 '건강 경영'을 선언하고 다양한 임직원 건강 증진 프로그램을 운영할 계획이다. 특히 이 캠페인은 노동조합의 의견을 반영해 기획됐으며, 회사 주도의 체계적인 건강관리 프로그램을 통해 임직원이 활기찬 일터를 만들고 임직원 삶의 질을 높일 수 있게 한다는 방침이다. 삼성생명은 ...

한국경제TV | 2024.06.07 11:25

네오플 노조 "그룹사 대비 처우 부족…노동위에 조정신청" 엔씨 노조 "일방적 분사 계획 철회하라" '던전앤파이터'를 만든 넥슨의 핵심 계열사 네오플, 국내 게임사 시가총액 3위 엔씨소프트 노동조합이 잇달아 쟁의행위를 예고하며 노사 갈등의 골이 깊어지고 있다. 7일 게임업계에 따르면 네오플 노동조합은 지난 4일 입장문을 내고 "네오플의 높은 실적에도 불구하고 회사는 임금 인상률을 그룹사와 동일한 수준으로만 제안하고, 인센티브는 제안조차 하지 않았다"며 ...

한국경제 | 2024.06.07 10:40 | YONHAP

... 고치려면 문제를 정확히 진단해야 심장병, 관절염이나 외상, 단지 건강한 뿌리를 내리지 못하는 식물, 특정한 분야나 일부에 국한된 사회적 문제와 코로나19, 벼멸구나 소나무재선충같이 종(種)을 위협하거나 직장이나 사회 전체에 흐르는 노사갈등의 기류, 국가 간 경제나 무력을 동원한 전쟁 같은 것들이 실례다. 불편하고 힘들지만 생명이나 조직을 사멸시키지는 않는 문제를 양성으로 정의한다면, 반대로 고통과 함께 괴멸이라는 최악의 결과로 끝나는 것은 악성이라 말할 수 있을 ...

바이오인사이트 | 2024.06.07 08:34 | 이지현

삼성생명은 노사 간 협력을 통해 임직원 삶의 질을 높이고 행복한 근무 환경 조성에 앞장서는 ‘THE 건강한 삼성생명’ 캠페인을 실시한다고 7일 밝혔다. 삼성생명은 이 캠페인을 통해 ‘건강 경영’을 선언하고 다양한 임직원 건강 증진 프로그램을 운영할 계획이다. 이 캠페인은 노동조합의 의견을 반영하여 기획이 되었으며 회사 주도의 체계적인 건강관리 프로그램을 통해 임직원이 활기찬 일터를 만들고 임직원 삶의 질을 ...

한국경제 | 2024.06.07 08:30 | WISEPRESS

... 노조는 총파업 역시 거론했으나 구체적 계획은 언급하지 않았다. 노조는 이와 함께 노조 집행부를 중심으로 서초사옥 앞 홍보트럭을 활용한 24시간 파업 농성의 '투트랙' 방식으로 목소리를 내겠다고 설명했다. 삼성전자 노사 간 갈등은 다섯달째 이어지고 있다. 노사 갈등의 주요 쟁점은 임금 인상이다. 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못하고 있다. 사용자위원과 근로자위원이 참여한 노사협의회는 평균 임금 인상률을 5.1%로 ...

한국경제 | 2024.06.07 07:48 | 오정민

... 평균 주 40시간 내 근로 시간을 유지하면 첫 번째 주에 주 5일 근무를 한 뒤 두 번째 주에 주 4일 근무하도록 한 제도다. 4조 2교대 방식으로 일하는 제철소 생산직 근로자에는 적용되지 않는다. 이는 작년 11월 포스코 노사가 임금·단체 협약을 통해 합의한 내용이었다. 현재 포스코홀딩스, 포스코, 포스코휴먼스, 포스코청암재단 등에서 이 제도를 시행 중이며, 올해 하반기까지 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨 등의 그룹사로 확대할 예정이다. 포스코는 지난해 ...

한국경제 | 2024.06.06 19:50 | YONHAP

... 많다'는 점을 불만족 이유로 꼽았다. 개선이 시급한 규제로는 49.7%가 진입규제(등록·허가, 기존 업역 체계의 기준·요건 등), 49%가 노동규제(임금·근로시간·노사관계 등)를 지목했다. 이어 '개인정보보호 규제' 35.7%, '환경규제' 26.3%, '안전규제' 22.7%, '신기술 개발·사업화 관련 규제' 12.3% 순이었다. ...

한국경제 | 2024.06.06 15:47 | 김대영