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대기업이 직원을 채용할 때 스펙보다는 직무 경험을 중심으로 평가하는 것으로 나타났다. 채용에 있어 '인공지능(AI)'의 영향은 더 커지겠지만, 채용담당자들은 챗 GPT 등 AI를 활용한 자기소개서 작성에 대해선 부정적인 인식을 ... 정기공채와 수시특채를 병행했으며, 공채만 시행한 곳은 단 1%에 불과한 것으로 나타났다. 기업들 대다수는 향후 수시특채(81.6%), 경력직 채용(70.8%)이 더 확대될 것이라고 예상했다. 평가 기준은 학교·전공·학점 등 ...

한국경제TV | 2024.03.24 13:36

2023년 하반기 기업 채용동향 조사결과…수시 특채·경력직 채용 확대 전망 대기업들이 직원을 신규 채용할 때 가장 많이 고려하는 요소는 '직무 관련 일경험'인 것으로 조사됐다. 고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업의 인사담당자(315곳 응답)를 대상으로 작년 11~12월 '2023년 하반기 기업 채용동향조사'를 실시하고 24일 이런 내용을 담은 결과를 공개했다. 조사결과에 따르면 응답자의 35.6%는 신규 채용 결정요소로 '직무 ...

한국경제 | 2024.03.24 13:06 | YONHAP

... 중 세곳은 이로 인해 발생하는 손실비용이 1인당 2000만원 이상이라고 응답했다. 또 기업들의 대다수는 미래 채용 과정은 서류·필기보다는 면접 중심으로 이뤄질 것이라고 내다봤다. 그에 따라 취업 과정에서 청년들에게 ... 실시됐다. 조사 결과 지난해엔 기업들의 직무중심 채용 경향이 뚜렷했다. 응답기업 중 79%가 작년 하반기 정기공채와 수시특채를 병행했다.공채만 시행한 곳은 단 1%에 불과했다. 기업들 대다수는 향후 수시특채(81.6%), 경력직 채용(70.8%)이 ...

한국경제 | 2024.03.24 12:00 | 곽용희

신한은행이 올해 상반기 100명의 행원을 뽑을 예정이라고 21일 밝혔다. 이번 채용은 일반직 신입행원 공개채용과 디지털·ICT(정보통신기술) 수시채용으로 나눠 진행된다. 응시자는 다음 달 4일까지 신한은행 채용 홈페이지(... 전형은 서류전형, 필기시험(SLT), 1·2차 면접 순이다. 인프라 아키텍처 설계 분야가 추가된 디지털·ICT 수시채용의 경우 분야별로 포트폴리오 심사, 코딩테스트, 토론 면접 등 직무 관련 특화 평가를 거쳐 선발이 이뤄진다. ...

한국경제 | 2024.03.21 14:54 | YONHAP

신한은행은 총 100명 규모의 2024년 상반기 채용을 실시한다고 21일 밝혔다. 이번 채용은 일반직 신입행원 공개채용과 디지털·ICT 수시채용으로 나뉘어 진행된다. 서류접수 기간은 오는 4월 4일까지고, 올 6월 중 최종합격자를 발표할 예정이다. 신한은행은 향후 신규채용 직원들을 통해 조직의 활력을 더하고 금융환경 변화에 대한 대응력을 높여나갈 계획이다. 일반직 신입행원 공개채용은 서류전형, 필기시험(SLT: Shinhan Literacy ...

한국경제 | 2024.03.21 14:43 | 정의진

... 일할 수 있고 활동비로 최대 월 65만1천815원(시급 세전 1만1천436원)이 지급된다. 단체 상해보험과 교육 실비(하루 1만 5천원) 등도 제공된다. 풀타임 인턴십은 다음 달부터 50플러스포털에서 상시 모집하기 때문에 수시로 확인해야 원하는 기업과 업무 영역에 대한 채용 정보를 놓치지 않을 수 있다. 50플러스포털에 가입한 후 뉴스레터 등 정보 수신에 동의하면 관련 정보를 그때그때 무료로 받아볼 수 있다. 인턴십은 재취업의 의지를 가진 서울시 중장년이라면 ...

한국경제 | 2024.03.19 11:15 | YONHAP

3M( MMM )가 12일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다. [종목 정보 바로가기] 다국적 대기업 3M이 미국 증권거래위원회(SEC)에 현황 보고서를 제출했다. 문서에 따르면 해당 보고서는 2024년 3월 8일자 1934년 ... 비례하여 계산된 연간 기본 급여 180만 달러와 목표 연간 인센티브 보상 315만 달러를 받게 됩니다. 그는 또한 채용 보너스 300만 달러를 받게 되며 회사의 참여 자격을 얻게 됩니다. 장기 인센티브 보상, 퇴직 및 기타 혜택 계획. ...

한국경제 | 2024.03.12 19:36 | 굿모닝 로보뉴스

국내 기업의 사람 중심 인사체계도 변화의 시기에 접어든 듯하다. 회사 내에서 일의 구분이 세분화되고, 요구되는 직무 전문성도 심화됨에 따라 국내 기업들도 대규모 공채를 폐지하고, 직무 기반의 수시채용으로 전환하는 사례가 늘어나고 있다. 현대차그룹과 LG그룹이 최근 들어 공채를 폐지한 것이 대표적인 사례이다. 한국 기업의 해외 진출이 늘어남에 따라, 글로벌 마켓에서 통용 가능한 직무 중심 인사체계를 도입하려는 움직임도 전에 비해 많이 늘어난 편이다. ...

한국경제 | 2024.03.12 16:30 | 백승현

IBK기업은행(은행장 김성태)은 2024년도 상반기 신입행원 150명을 공개 채용한다고 12일 밝혔다. 모집분야는 금융일반, 디지털, IT로 기존 '디지털' 분야에서 'IT' 분야를 분리해 채용한다. '디지털' 분야는 디지털신사업 ... 사회형평적 채용을 위해 이번에도 장애인 가점 제도를 운영할 예정이다”라고 밝혔다. 한편 기업은행은 상반기 공개채용 외에 우수한 인재들을 적기에 모집하고자 정규직 수시채용을 새롭게 도입할 예정이며, 다양한 채용을 통해 젊은 인재들에게 ...

한국경제 | 2024.03.12 13:00 | WISEPRESS

최근 채용 잘한다고 소문난 기업들의 채용사이트에는 한 가지 공통점이 있습니다. 채용사이트 하단을 유심히 살펴보면 ‘made with Greeting’이라는 표시가 붙어 있습니다. 그리팅이라는 채용 관리 솔루션(ATS)을 ... ‘일괄 처리’가 가능하고, 지원자 입장에선 예측이 가능합니다. 수십 년간 지속돼 왔던 공개 채용 방식은 코로나 팬데믹을 기점으로 급격하게 변하기 시작했습니다. 바로 수시 채용이 떠오르게 된 것입니다. 한국 경영자총협회가 ...

한국경제 | 2024.03.11 14:40