전체뉴스 91-100 / 2,743건
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"사장님, 끝까지 갑니다" 겁박…동료 30명 무차별 고소 '발칵' [곽용희의 인사노무노트]
... 대상으로 23건 '무차별 고소'한 공기업 직원 23일 법조계에 따르면 대전고등법원은 해고당한 공기업 근로자 A씨가 중앙노동위원회를 상대로 제기한 부당해고구제재심판정 취소 소송에서 항소를 이같이 판단하고 회사측의 손을 들어줬다. ... 보내거나 회사 임직원을 대상으로 문자메시지를 발송하기까지 이르렀다. A는 사장에게 "부당인사명령을 취소하고, 근로기준법에 따라 유급휴가를 지급해 달라" "답변 없으면 법정에서 뵙겠다" "검사가 ...
한국경제 | 2025.02.23 07:59 | 곽용희
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회삿돈으로 무급 전임자 월급 준 노조
최근 한국지엠(GM) 노동조합에서 불거진 조합비 횡령 의혹을 계기로 노조가 정부의 근로시간면제(타임오프) 규제를 편법으로 회피하고 있다는 의혹이 제기되고 있다. 노조원의 일부 수당을 활용해 노조의 유급 전임자 수를 법률이 정한 ... 노동조합법상 부당노동행위에 해당될 수 있다. 사업주는 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금을 받는다. 윤석열 정부는 법정 한도를 넘겨 유급 전임자를 두는 관행이 지속되자 2023년 사업장 전수조사에 나서며 대대적인 근로감독에 들어갔다. ...
한국경제 | 2025.02.21 17:46 | 곽용희/김보형
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'뉴욕 혼잡통행료 폐지' 발표하며 "국왕 만세" 올린 트럼프
... 철회를 결정했다. 트럼프 "뉴욕, 혼잡 개선 아닌 돈 걷으려는 것" 미국 교통부는 19일(현지시간) "정부는 뉴욕에서 시행 중인 중심상업지구 통행료 프로그램(CBDTP)의 시범 운영 승인을 철회했다"며 ... 아니라 법치 국가"라며 트럼프 대통령의 "국왕 만세" 발언을 겨냥했다. 그는 "법정에서 보자"며 소송전을 예고하기도 했다. 호컬 주지사는 "혼잡통행료 시행 후 통근 시간이 단축되고, ...
한국경제 | 2025.02.20 11:21 | 임다연
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"최저임금, 노사정 아닌 전문가가 결정"…37년만에 손본다
... 평가가 나왔다. 최저임금 심의는 매년 3월 말 고용부 장관이 심의를 요청하면 공익위원 9명, 사용자위원 9명, 근로자위원 9명 등 총 27명으로 구성된 최저임금위가 90일간 논의에 착수한다. 노동계와 경영계가 각각 초안을 제시한 ... 1988년 최저임금 제도가 도입된 이후 노사 합의로 최저임금이 결정된 사례는 단 일곱 차례에 불과하다. 심의가 법정 기한을 지킨 사례도 아홉 번밖에 없다. 노사 모두 현행 제도로는 생산적인 논의가 이뤄질 수 없다고 한목소리를 내면서 ...
한국경제 | 2025.02.17 18:20 | 곽용희
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[차장 칼럼] 쉬는 날 일하는 즐거움
... 2017년 대선 땐 투자은행(IB) 업무를 담당했는데, 수개월의 선거 기간 동안 제대로 된 기사를 쓴 기억이 없다. 근로시간 규제는 전근대적 이런 언론사에 제조업을 염두에 두고 만들어진 주 52시간 근무제도를 강제하는 것은 불합리하다. ... 응대해야 하는 로펌과 신제품 발표 일정을 앞두고 밤낮없이 일하는 연구개발(R&D)직도 마찬가지다. 2018년 법정 근로시간을 주당 68시간에서 현행(52시간)대로 축소하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과할 땐 삼성, 현대자동차, ...
한국경제 | 2025.02.13 17:35 | 좌동욱
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근로기준법 전면 적용?…“소상공인 충격 줄여야” [율촌의 노동법 라운지]
... 나오고 있다. 근로기준법 보호 못 받는 ‘5인 미만 사업장’ 현행법상 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 핵심적인 보호 조항들이 적용되지 않는다. 해고의 정당한 사유, 법정 근로시간 및 근로 시간 제한, 연장...휴일·야간근로수당, 공휴일(주휴일 제외), 연차휴가 등이 이에 해당한다. 즉, 5인 미만 사업장 근로자는 법적 보호가 일부 제한되는 상황이 다. 특별한 사유 없이도 해고될 수 있고, 근로 시간에 특별한 제한이 없다. ...
한국경제 | 2025.02.13 07:00 | 김완수
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당정, K방산 우수 中企에 50억 지원
... 당정은 또 방산 분야 소재·부품 등에서 경쟁력을 갖춘 우수한 중소기업에 최장 2년 동안 기업별로 50억원 규모의 지원금을 지급하기로 했다. 정부는 방산업계가 특별한 사정이 있는 경우 법정 연장근로시간을 초과해 일할 수 있도록 지원하겠다고도 밝혔다. 김 의장은 “납기일을 중요시하는 업계 입장에서 180일 범위에서 특별연장근로를 적극적으로 활용할 필요가 있어 기업들이 정부 측 지원을 요청했다”고 했다. 박주연 기자
한국경제 | 2025.02.10 18:18 | 박주연
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손경식 "초불확실성 시대, 과감한 제도개선 필요" [뉴스+현장]
... 남을 수 있도록 하기 위해서는 반도체, 배터리, 에너지 등 주요 경제분야에서 협력을 강화해야 한다"고 말했다. 근로시간제도의 유연성 확대와 임금체계 개편도 시급한 과제로 꼽았다. 손 회장은 "근로시간 유연화는 주 52시간이라는 큰 ... 필요한 시기에 일을 좀 더 할 수 있도록 해야 한다"며 "연구개발직과 고소득 전문직 등은 근로자가 동의한다면 근로시간에 구애받지 않고 일할 수 있도록 해야 한다"고 주장했다. 이어 "생산성과 괴리된 현행 연공급 임금체계 하에서 법정 ...
한국경제TV | 2025.02.06 17:31
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"명절 떡값·휴가비도 통상임금에 포함"
... 있다. 상여금이 통상임금으로 인정되면 통상시급은 얼마나 오르나. A: 600만원을 12개월로 나누고, 다시 한 달 근로시간(208.56시간)으로 계산하면 시급이 2397원가량 인상된다. Q: 통상임금이 오르면 어떤 영향이 있나. ...야간·휴일 근로수당, 연차 유급휴가 수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 해고 예고수당 등 각종 법정수당이 함께 오른다. Q: 고정 시간외수당도 인상되나. A: 고정 시간외수당도 연장근로수당으로 통상임금이 오르면 ...
한국경제 | 2025.02.06 17:24 | 곽용희
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"내 월급 얼마나 오르나요?"…직장인들 문의 폭주한 이유
... 연장·야간·휴일 근로수당, 연차유급휴가수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 해고예고수당 등 각종 법정수당이 해당한다. ▶고정 시간외수당(OT, OverTime)도 인상되나. 고정OT도 연장근로수당인 만큼 통상임금이 ... 연장근로를 19일 전에 했다면 이전 통상임금이, 후에 했다면 바뀐 법리를 적용하면 된다. 만약 19일 이후 연장근로를 몰아서 했지만 고정OT를 채우지 못한 경우, 채우지 못한 잔여 시간분에 대해선 종전 통상임금으로 지급해도 법위반으로 ...
한국경제 | 2025.02.06 16:19 | 곽용희
