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... 사장은 “회사의 자부심을 드높여 주신 조합원 여러분들께 감사 드리며, 그 뜻을 받들어 회사의 발전과 임직원의 삶의 질 향상으로 보답하겠다”고 화답했습니다. 동국제강 노동조합은 지난 1994년 국내 산업계 최초로 항구적 무파업을 선언한 이래 1995년 국내 최초로 무교섭 임금협상을 타결하는 등 신노사 문화를 선도해왔고, 그러한 공로를 인정받아 2001년에는 신노사문화 우수기업으로 선정된 바 있습니다. 김경식기자 kskim@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2006.03.03 00:00

... 경쟁력 향상 등을 중점 추진키로 했다. 수출 확대를 위해선 현재 100여개국으로 확대된 수출 네트워크의 내실을 다지는 동시에 △해외 모터쇼를 통한 신차 론칭 확대 △현지 밀착 서비스 강화 △해외 대리점 확대 등을 펼치기로 했다. 쌍용차는 올해 주요 경영방침으로 △내실성장 기반 구축 △신차의 성공적인 론칭 및 제품경쟁력 강화 △원가 및 품질 경쟁력 확보 △협력과 상생의 신노사문화 구축 등을 꼽았다. 오상헌 기자 ohyeah@hankyung.com

한국경제 | 2006.01.03 00:00 | 오상헌

기업 경쟁력 향상을 위한 노사문화의 중요성은 날로 높아져 가고 있지만 매년 수많은 기업체에서의 노사갈등은 심각한 기업경쟁력 악화로 이어지고 있다. 노무법인 아이앤유(대표노무사-송찬우 www.sanjae119.com)는 노동부 ... 회계사, 세무사, 변리사, 손해사정인 등과 종합적인 경영컨설팅 네트워크를 형성함으로써 고품격 서비스를 제공하는 등 노사의 중심에서 노사간의 이해관계 조정을 통해 노사가 함께 더불어 살아가는 신노사문화를 실현하고자 노력하고 있다.

한국경제 | 2005.12.20 00:00 | 이성구2

... 요구만 하는 이기주의적 집단이라는 이미지를 벗을 때다. 조합원 개개인이 자기 계발과 함께 회사의 발전에 참여해야 경쟁력을 높일 수 있다고 본다. 그래야 회사의 성과도 올라가고 조합원들에게 돌아가는 파이도 커질 것이다. 노사문화 대상을 수상한 것은 한 개인에 의한 것이 아니라 노사 전체가 노력하고 모든 역량을 결집해 일구어낸 하나의 '명예의 탑'이고 '자긍심의 총체'라고 말하고 싶다. 이제,급변하는 세계 자동차산업 구조에서 어떠한 흔들림도 없이 최고의 ...

한국경제 | 2005.12.14 14:59

'올바르고,정감이 있고,미래가 밝은 노사문화'. 남양유업 공주공장(공장장 한규만)의 노사관계를 집약적으로 보여주는 노사문화 캐치프레이즈다. 신뢰에 바탕을 둔 올바른 노사문화와 공동체 의식이 살아 숨쉬는 정감있는 일터,열린 경영과 ... 정착시켰다는 평가를 받고 있다. 이 과정에서 노사 화합 공동선언문을 채택하기도 했다. 2000년부터 2년간은 신노사문화 운동,1998∼2001년까지는 생산·관리·기업문화 혁신운동을 펼치기도 했다. ◆노사간 실시간 의견교환 시스템=남양유업 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김철수

... 주차관리공단으로 시작해 사업영역을 확대하면서 98년 현재의 조직으로 개편했다. 국내 최대 해상교량인 광안대로,대중문화의 메카인 부산시민회관,구덕만덕터널 등을 관리,운영중이다. 전국 지자체 가운데 토털 장례 시스템을 처음으로 갖추고 ... 근거한 생산적인 협상을 통해 조기타결을 이끌어내고 있다. 특히 근로조건 변경 협상때에는 노사 2명씩으로 구성된 '신노사문화 추진전담반'을 구성,해결방안을 모색하는 '윈-윈 교섭문화'를 실천하고 있다. 인력수급도 노사 대표가 현장을 체크하고 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태현

... 사원들의 고과를 평가하고 있다. 이는 인사에 인맥과 학맥이 끼어들 소지를 사전에 막는 안전판 역할을 하고 있다. 신뢰경영 또한 이 공장 노사관계의 주요한 덕목이다. 노사가 주기적으로 공동선언문을 채택해 '협력과 공조'라는 상생의 신노사문화 정착에 앞장서고 있다. 이런 3대 신경영은 근로자위원과 경영자위원으로 구성된 한마음협의회를 통해 더욱 구체화되고 있다. 분기별로 열리는 한마음협의회는 자타가 공인하는 노사협력 프로그램을 운영 중이다. 한마음협의회가 시행 중인 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태철

신노사문화대상 심사를 계속 하면서 느낀 점은 우리나라 노사관계가 아직은 많은 문제점을 안고 있지만 긍정적인 방향으로 변화를 모색하고 있다는 것이다. 이는 산업현장에서 노사협력과 신뢰를 쌓아가고 있는 기업들의 신청이 매년 꾸준히 ... LG전자의 경우 90년대 초까지 강성 노조 사업장의 대명사였지만 이제는 단 한건의 분규도 없을 정도로 창조적인 신노사 문화를 만들어 냈다. KT에서 분리 때 큰 내홍을 겪었던 한국인포데이타도 노사가 합심,어려운 여건 속에 있던 회사를 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태철

... 위임해 2005년까지 '4년간 무교섭 단체협상 타결'이라는 성과를 일궈냈다. 이런 노력으로 현대차와 기아차로부터 신노사문화상과 국내 기반 업체로는 처음으로 5스타 인증을 받았다. 협력적 노사관계가 정착되면서 품질 및 생산성 향상에도 큰 ... 달성이 무난할 것으로 확신하고 있다. 이러한 성과를 바탕으로 코스닥 상장도 목표로 하고 있다. 이 회사의 노사문화 특징은 신뢰와 상호 포용력이 살아 숨쉰다는 점이다. 노사가 '상호 신뢰 구축' '최고경영자의 솔선수범','노사화합 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김인완

... 자리잡고 있다. 특히 통합의 세 주체 중 하나인 농지개량조합연합회가 104개의 단위조합으로 구성됐던 점을 감안하면 106개의 다른 조직이 수년 만에 완전한 한 가족이 된 셈이다. 물론 통합 초기에는 갈등과 반목이 거듭됐다. 조직문화와 인적 구성이 판이하게 달라 통합 이듬해인 2001년에 노조가 총파업을 강행하는가 하면 농업기반공사로 통합한 것은 위헌이라는 헌법소원이 청구되기에 이르렀다. 무엇보다 출신별로 인사와 호봉 책정에 공정성을 기하지 못한 것이 노조의 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 정인설