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... 수 있습니다. 또한 근로자 본인 및 배우자와 부양가족이 6개월 이상의 요양을 필요로 할 때, 질병 또는 부상에 대한 의료비를 해당 근로자 본인 연간 임금 총액의 12.5%를 초과해 부담할 때도 퇴직금을 중간정산할 수 있게 됩니다. 이 밖에 사용자가 기존 정년을 연장하거나 보장함을 전제로 임금피크제를 시행할 경우, 사용자가 근로시간을 단축해 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우, 근로자가 최근 5년내에 파산선고를 받거나 개인회생 절차 개시 결정을 받은 ...

The pen | 2024.07.04 07:00 | 미래에셋투자와연금센터

... 출범 이후 정부가 계속고용 제도 도입에 나서겠다고 공식화한 것은 이번이 처음이다. 정부는 이날 계속고용 도입을 위한 전제 조건으로 임금체계 개편을 추진하겠다고 강조했다. 하지만 노사가 계속고용 세부 방안을 놓고 첨예하게 맞서고 있어 관련 정책을 입안하기까지 적지 않은 진통이 예상된다. 노동계는 계속고용이 임금피크제 등을 통한 임금 삭감으로 이어져서는 안 된다고 주장하는 반면 경영계는 제도 개편 전 임금체계 개편이 선결돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. ...

한국경제 | 2024.07.03 18:11 | 강경민

... ‘소득 크레바스’가 발생할 수 있기 때문이다. 정부는 계속고용 도입을 위한 전제 조건으로 임금체계 개편을 추진하겠다는 뜻을 분명히 했다. 계속고용은 퇴직 후 재고용, 정년 연장, 정년 폐지 등 방식이 다양하다. ... 수 있기 때문이다. 노동계는 법정 정년을 65세까지 단계적으로 연장해야 한다고 주장하고 있다. 특히 계속고용이 임금피크제 등을 통한 임금 삭감으로 이어져선 안 된다는 입장이다. 반면 경영계도 계속고용 제도 취지엔 공감하고 있다. 다만 ...

한국경제 | 2024.07.03 12:30 | 강경민

... 고령자 계속고용은 청년층 ‘밥그릇 뺏기’라는 따가운 시선이 뒤따랐기 때문이다. 현행 연공서열형 임금체계에서 고령자를 계속 고용하면 비용 부담이 커진다는 경영계 반대도 만만치 않았다. 하지만 저출생·고령화로 ... 연장을 요구하고 있다. 노동계는 법정 정년을 65세까지 단계적으로 연장해야 한다고 주장하고 있다. 특히 계속고용이 임금피크제 등을 통한 임금 삭감으로 이어져선 안 된다는 입장이다. 경영계는 계속고용 제도 취지엔 공감하고 있다. 다만 한국경영자총협회 ...

한국경제 | 2024.07.01 17:40 | 강경민/곽용희

... 주체가 되려면 필요한 핵심 중 하나가 보상과 처우"라며 이같이 말했다. 그는 출연연 연구자 위상을 높이기 위해 임금피크제 폐지, 정년 복원, 석좌연구원제 신설 등을 수행하고 연구자들을 수주 경쟁에 내모는 연구과제중심제도(PBS)를 폐지해야 ... 갑작스레 삭감하는 일이 잦았다"며 "일방적 삭감을 못 하게 해야 한다"고 말했다. 이 수석부위원장은 "공무원 임금인상률보다도 낮은 인상률을 가진 종사자 처우 개선이 필요하다"며 "총액인건비 제한 완화와 초과 인건비 반납 문제도 ...

한국경제 | 2024.06.28 16:14 | YONHAP

SK하이닉스 노동조합이 8% 수준의 임금 인상 등 내용을 골자로 한 올해 임금단체협상(임단협) 요구안을 확정했다. 노사는 이 협상안을 두고 조만간 올해 임단협을 시작할 전망이다. 26일 업계에 따르면 한국노동조합총연맹(한국노총) ... 것으로 전해졌다. 이와 함께 정년 연장 상향(만 60세→만 65세)과 만 58세 1월 급여부터 전년도 임금의 5%를 감액하는 임금피크제의 폐지, 40년 장기근속 포상(3주) 신설, 정년 퇴직자 퇴직제도 도입, 출산축하금 ...

한국경제 | 2024.06.26 18:44 | 오정민

지난해 4.5% 인상…올해 실적 개선세에 두 배 가까운 인상안 제시 임금피크제 폐지·40년 장기근속 포상 등도 요구안에 포함 SK하이닉스 노동조합이 올해 8% 수준의 임금 인상, 임금피크제 폐지 등의 내용을 담은 임금단체협상(임단협) ... 가결되면서 사측과 협상이 급물살을 탈 전망이다. 전임직에 대해서는 지난 2021년 8%, 2022년 9% 수준의 임금 인상이 이뤄졌다. 지난해에는 유례없는 '반도체 한파'로 인해 전임직과 기술 사무직 모두 4.5% 인상에 그쳤다. ...

한국경제 | 2024.06.26 15:41 | YONHAP

... 특징이다. 디지털 전환을 통한 스마트 업무환경을 조성해 조직 운영의 효율성을 높였다. 인력을 효율적으로 운영하기 위해 핵심사업과 전문성을 기반으로 인사를 배치했다. 직무에 최적화된 전문인력을 활용하거나 고(高)경력 전문위원을 대상으로 임금피크제도 시행하고 있다. 특구재단 관계자는 “상시적인 직원 역량 강화 교육을 통해 전문성을 늘려 인력 감축에 따른 업무 비효율을 최소화했다”고 설명했다. 재무 건전성을 높이기 위한 방안도 고려했다. 데이터를 기반해 ...

한국경제 | 2024.06.26 10:00 | 원종환

KT 노동조합이 주 4일제 근무를 도입해달라고 나섰다. KT새노조는 주 4일제 도입, 동종업계 최고 수준 임금 인상, 임금피크제 등을 요구하는 내용을 담은 ‘2024년 임금 및 단체요섭 요구안’을 25일 발표했다. 이날 요구안의 핵심은 주 4일제 도입이라고 KT새노조 측은 강조했다. 임금 하락 없이 실질적인 노동 시간을 단축해 ‘워라밸(일과 삶의 조화)’을 보장해달라는 얘기다. KT새노조 측은 경쟁사인 ...

한국경제 | 2024.06.25 10:08 | 정지은

HD현대미포 노사는 11일 울산 본사에서 2024년 임금 및 단체협약 교섭 상견례를 열었다. 상견례에는 김형관 사장과 박진철 노동조합위원장을 비롯한 노사 대표가 참여해 향후 교섭 방향 등을 논의했다. 김형관 사장은 "조선 경기 ... 노사는 이날부터 매주 화요일과 목요일 교섭을 열기로 했다. 노조는 기본급 15만9천800원(호봉승급분 별도) 인상, 성과금 지급기준 변경, 임금피크제 폐지, 사내 근로복지기금 출연 등을 올해 교섭에서 요구했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.06.11 15:30 | YONHAP