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... ‘내일을 기다릴 수 없다’라는 슬로건 아래 선진적인 조직문화를 만드는 데 집중하고 있다. 일과 삶의 균형을 위한 유연 근무제와 재택근무, 스마트 오피스를 운영하며, 선택적 복리후생과 임직원 심리 상담 서비스, 특별 여름휴가 지원 등 맞춤형 복지 프로그램들도 시행 중이다. 해외 파견 근무 기회와 리더십 및 직무 역량 강화 프로그램을 통해 글로벌 기업에서의 성장 기회도 제공하며, 명확한 성과 평가 및 보상 제도로 직원들의 성과를 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:01 | 이혜인

... 파로돈탁스, 폴리덴트, 테라플루, 오트리빈, 애드빌 등 유수의 헬스케어 제품을 판매하며 전 세계 170여 개국에서 수백 만명의 소비자와 고객, 의료 전문가들로부터 신뢰를 얻고 있다. 헤일리온코리아는 코로나19 종식 이후에도 재택근무 및 주 1회 출근제를 운영해 직원들의 높은 호응을 얻고 있다. 출산과 육아지원을 위해 남녀 구분없이 최대 6개월의 출산 휴가를 도입하고, 급여는 보전·지급해 일과 가정의 양립을 적극 지원한다. 헬스케어 기업답게 직원의 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 김인엽

157년 역사의 식품 전문 기업 제너럴밀스가 ‘2025 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 제너럴밀스코리아는 하이브리드 근무제인 ‘진심 다해 일하기(Work with Heart)’를 도입해 업무 효율과 근무 환경을 동시에 개선했다. 자녀 유치원 비용부터 대학교 학자금까지 지원하고, 보살펴야 할 가족이 있다면 전면 재택근무도 가능하다. 매년 직원과 직원 가족 대상으로 건강검진을 실시하고 있고, 단체상해보험도 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 이혜인

... 추구할 수 있도록 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 가족과 함께 하는 시간을 더 많이 마련할 수 있도록 매월 두 번째 금요일을 ‘패밀리 데이’로 지정해 오후 1시 조기 퇴근을 장려하고 있다. 유연근무, 재택근무 등 ‘스마트워킹’ 시스템도 코로나19 팬데믹 이전부터 정착시켜 개인 상황에 맞는 근무를 가능하게 해 업무 효율성과 집중도를 높였다. 매년 여름방학 임직원 자녀를 대상으로 제약의 근간인 과학 원리를 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 이소현

... 아래 의약품, 에스테틱, 컨슈머케어 사업부를 통해 지속적으로 성장하고 있다. 갈더마코리아는 자율적이고 능동적인 근무환경을 조성하고, 맞춤형 역량 강화 프로그램을 제공하는 등 체계적인 임직원 성장 지원을 통해 혁신적인 조직문화를 구축하고 ... 대표적으로 임직원의 약 60%를 구성하는 밀레니얼 세대의 업무 자율성을 높일 수 있도록 자율 좌석제를 포함해 주2회 재택근무가 가능한 ‘선택적 근로시간제’를 시행 중이다. 2021년부터 임직원들이 직접 기업문화 향상에 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 김인엽

... 최소 침습술(MIS) 기술을 개발해왔다. 이를 통해 정형외과 및 관절경 분야에서 수술 부위의 손상을 최소화하고, 보다 효과적이고 안전한 치료를 가능하게 하는 데 기여하고 있다. 직원들에 대한 사내 복지도 다양하다. 직원들은 재택근무를 활용할 수 있다. 직원들의 역량 강화를 돕기 위해 영어 교육을 적극 지원하고 있다. 다양한 체험활동 프로그램을 제공하고, 회사 차원의 사회공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임을 위해서도 노력하고 있다. 사내 수평적 소통문화가 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 이혜인

... 40% 중반)에 비해 높은 결과가 나왔다. 조직에 대한 자부심 요소 중 ‘나는 우리 일터에서 오랫동안 근무하고 싶다’ 항목에서도 78%의 긍정적 응답율이 나왔다. ‘대한민국 일하기 좋은 기업’은 ... 기업 1위는 글로벌 에스테틱 업체인 ‘멀츠에스테틱스 코리아’가 차지했다. 이 회사는 유연 근무제와 월 4회 재택근무, 매주 금요일 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’ 등 임직원 개개인이 ...

한국경제 | 2025.02.20 07:00 | 김동현

... 제외한 8시간 동안 일하고 하루는 쉬는 형태다. 육아시간은 출근을 2시간 늦게 하거나 퇴근을 2시간 일찍 하는 등 자유롭게 쓸 수 있다. 재택형Ⅰ은 4일간 하루 8시간 중 육아시간을 제외한 6시간만 일하고 하루는 재택근무를 하면 된다. 하루 2시간씩, 3년간 사용 가능한 육아시간을 다 소진했다면 재택형Ⅱ(4일간 하루 8시간 근무·하루는 재택근무)로 전환할 수 있다. 전북도는 주4일 출근제 시행계획을 이달에 확정, 각 부서에서 통보할 ...

한국경제 | 2025.02.17 17:39 | 김정우

... 제외한 8시간 동안 일하고 하루는 쉬는 형태다. 육아시간은 출근을 2시간 늦게 하거나 퇴근을 2시간 일찍 하는 등 자유롭게 쓰면 된다. 재택형Ⅰ은 4일간 하루 8시간 중 육아시간을 제외한 6시간만 일하고 하루는 재택근무를 하는 형태다. 하루 2시간씩, 3년간 사용 가능한 육아시간을 다 소진했다면 재택형Ⅱ(4일간 하루 8시간 근무·하루는 재택근무)로 전환할 수 있다. 전북도는 주4일 출근제 시행계획을 이달에 확정, 각 부서에서 통보할 예정이다. ...

한국경제TV | 2025.02.17 14:29

... 반대 목소리에 강경한 태도로 반응했다. 12일(현지시간) 로이터 통신에 따르면 JP모건은 지난 1월 직원들에게 오는 3월부터 주5일 출근제 복귀 방침을 통보했다. 코로나19 팬데믹 이후 일부 직원들은 주3일 출근과 2일 재택근무를 하는 하이브리드 근무제를 유지하고 있다. 이에 JP모건 직원들은 사내 게시판에 주5일 출근제 복귀에 대한 불만을 제기하는 글들을 올렸다. 한 사원 모임은 재고를 요청하는 온라인 서명 운동을 펼쳤는데 이날 현재 950명이 서명했다. ...

한국경제TV | 2025.02.13 21:07