전체뉴스 91-100 / 1,172건
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“아이 등원시키고 원격 출근”…저출생 대안 떠오른 '유연근무'
... 문제를 해결하기 위한, 다양한 대책들이 쏟아지고 있는 가운데, 아이를 키우면서, 일도 할 수 있도록 하는, '유연 근무제'가 하나의 해법으로 떠오르고 있습니다. 김채영 기자입니다. 오전 9시 5분. 출근시간까지 30분도 남지 않았는데, ... 1시간 단위로 출근 시장을 조정하는 직원들의 시차출퇴근제 사용을 적극 권장하고 있습니다. 근로자들은 출퇴근과 재택근무를 병행하는 ‘하이브리드 근무제’와 시차출퇴근제 덕에 육아 병행이 가능하고, 집중력과 효율성도 ...
한국경제TV | 2024.02.23 17:14
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[단독] 與, 서울 노원을에 김준호 전 선임비서관 전략 공천 검토
... 현역으로 있다. 국민의힘에서는 김 전 선임 비서관이 합류하면서 동부벨트는 '운동권 특권 정치 청산'을 기치로 하는 '동북부 5인 벨트'로 확대되게 됐다. 이에 앞서 동부벨트 소속 후보는 지난 15일 재택 근무 활성화와 시차 근무제, 스포츠·문화 정액권 제도 등 공통 공약을 발표하기도 했다. 이 지역의 일하는 청년들을 대상으로 맞춤형 공약과 함께 '공동 전선'을 내세운 셈이다. 운동권 정치인들에 대항해 ...
한국경제 | 2024.02.23 09:38 | 정소람/설지연
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"갱년기, 심하면 '장애'"
... 따라 손실되는 비용은 수십만파운드(수억원)에 이를 수 있다고 경고했다. 조정의 예시로는 휴식 공간 제공, 유연 근무제 적용, 시원한 옷을 입을 수 있도록 유니폼 규정 완화 등을 제시했다. EHRC에 따르면 갱년기 증상은 생리 주기가 ... 판단이 나온 것은 처음이라고 BBC 등이 전했다. BBC는 지난해 9월엔 49세 한 직원이 갱년기 증상 때문에 재택근무를 했다가 상사로부터 모든 일에 갱년기를 핑계로 댄다는 말을 들은 뒤 소송을 내 3만7천파운드(약 6천만원)를 ...
한국경제TV | 2024.02.23 06:21
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"갱년기도 심하면 장애"…英, 직장내 지원 지침 발표
... 따라 손실되는 비용은 수십만파운드(수억원)에 이를 수 있다고 경고했다. 조정의 예시로는 휴식 공간 제공, 유연 근무제 적용, 시원한 옷을 입을 수 있도록 유니폼 규정 완화 등을 제시했다. EHRC에 따르면 갱년기 증상은 생리 주기가 ... 판단이 나온 것은 처음이라고 BBC 등이 전했다. BBC는 지난해 9월엔 49세 한 직원이 갱년기 증상 때문에 재택근무를 했다가 상사로부터 모든 일에 갱년기를 핑계로 댄다는 말을 들은 뒤 소송을 내 3만7천파운드(약 6천만원)를 ...
한국경제 | 2024.02.22 22:25 | YONHAP
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봄철 미세먼지 비상저감조치 시 재택근무·휴가 권고 검토
... 환경부에 따르면 정부가 다음 주 발표할 '초미세먼지 봄철 총력 대응 방안'에 고농도 미세먼지 비상저감조치 시행 시 재택근무나 휴가 등을 권고하도록 하는 내용을 포함하는 것이 미세먼지특별대책위원회에서 검토되고 있다. 미세먼지법과 비상저감조치 ... 150㎍/㎥ 이상인 경우)가 발령된 경우 시·도지사가 학교와 어린이집에 휴업 또는 수업 시간 단축을, 사업장엔 '탄력적 근무제' 시행을 권고할 수 있다. 탄력적 근무제는 시차출퇴근, 재택근무, 시간제 근무를 말한다. 비상저감조치 시행지침은 ...
한국경제 | 2024.02.22 10:10 | YONHAP
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직원이 행복한 일터…고용·생산성·고객만족도 모두 뛰어났다
... 코로나19 팬데믹 이후 기업들이 유연 근무 방식을 도입하는 사례도 빠르게 늘어나고 있다. 켈라노바 코리아는 유연 근무제와 함께 재택근무와 오피스 근무를 병행하는 하이브리드 근무제와 임직원들의 신체적, 정서적, 사회적, 재정적인 영역의 ... 데이’ 등으로 높은 호응을 얻었다. 갈더마코리아도 임직원들의 능동적이고, 효율적인 업무 수행을 장려하기 위해 유연근무제를 적극 시행하고 있다. 전 직원의 약 60%를 차지하는 밀레니얼 세대 직원들을 위한 선택적 근로시간제를 도입해 업무 ...
한국경제 | 2024.02.21 17:06 | 이현일
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멀츠에스테틱스, 월 4회 재택근무…금요일엔 오후 4시 퇴근
... 인권경영인증’도 획득했다. 멀츠에스테틱스는 기업 핵심가치를 바탕으로 임직원, 고객, 지역사회와 꾸준히 교류하고 소통한다. 신뢰, 존중, 사실에 기반한 지속적인 관계를 이어오고 있다는 점도 높은 평가를 받았다. 유연근무제 도입을 비롯해 월 4회 재택근무를 권장하는 등 임직원의 삶의 질을 향상시키고, 지속적인 성장을 뒷받침하기 위해 다각도로 노력하고 있다. 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’로 지정했다. 김인엽 ...
한국경제 | 2024.02.21 17:00 | 김인엽
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분기마다 노사미팅 … 매달 회사소식 공유
... 'GK하모니'라는 노사미팅을 진행한다. 한달에 한 번 전 직원 대상으로 회사소식을 공유하는 타운홀 미팅을, 매주 금요일에는 커피미팅을 연다. 최근 사무실도 리모델링했다. 효율적인 업무를 위해 화상 회의실, 폰부스, 포커스룸, 스탠딩 데스크 등을 마련했다. 엔데믹(감염병의 풍토병화)에도 지오디스코리아는 재택근무 및 유연근무제를 유지하고 있다. 직원 유대감 및 소속감을 높이기 위한 사내동호회 결성, 생일 파티, 우수직원 포상 등을 운영한다. 한경제 기자
한국경제 | 2024.02.21 16:33 | 한경제
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제너럴밀스, 자녀엔 학자금·직원엔 경력 개발
... 대한민국 일하기 좋은 기업’ 15위에 선정됐다. 올해로 157년을 맞은 제너럴밀스는 하겐다즈, 네이처밸리, 그란자이언트 등 다양한 식품 브랜드를 100개 이상 보유하고 있다. 국내에는 1999년 진출했다. 제너럴밀스코리아는 재택 근무 및 유연 근무제를 시행해 직원 업무 효율성과 만족도를 높였다. 자녀가 있는 임직원들에겐 유치원비부터 대학교 학자금까지 지원하고 있다. 매년 전 직원에게 ‘개인역량개발계획’을 바탕으로 맞춤형 교육 및 경력 ...
한국경제 | 2024.02.21 16:25 | 김세민
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애브비, 둘째주 금요일 조기 퇴근 '패밀리데이'
제약기업 한국애브비는 GPTW가 선정한 ‘2024 한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에 이름을 올렸다. 한국애브비는 재택근무 및 유연근무제를 안정적으로 정착시키며 가족친화적 문화를 육성했다. 임직원들이 가족과 시간을 보낼 수 있도록 매월 두 번째 금요일을 ‘패밀리데이’로 지정해 오후 1시에 업무를 종료하는 정책이 대표적이다. 매해 여름방학에는 임직원 자녀들이 의학 및 과학을 공부할 수 있도록 체험 프로그램도 ...
한국경제 | 2024.02.21 16:23 | 김세민
