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    • 코오롱건설 사장실에 '24시간 민원접수 팩시밀리'설치

      ... 팩시밀리가 최근 설치됐다. 코오롱건설이 도입한 직소용픽시밀리"는 하도급업체의 의견을 수렴하고 각종 애로사항을 사전에 파악,해결함으로써 원할한 협조체제를 유지하기 위한 것이다. 공사현장에서의 사고와 부실공사를 사전에 방지하는데 또다른 목적이 있 다고 코오롱관계자는 설명했다. "직소용팩시밀리"는 이와함께 사원들이 느끼는 다양한 애로사항과 아파트 입주자및 실요자들의 불만을 최고경영자에게 여과없이 전달,경영에 참조토 록하는 목적도 갖고있다.

      한국경제 | 1994.06.16 00:00

    • [나의비망록] (194) 은둔시절..양재봉 대신그룹회장 (16)

      ... 사육하였다. 그러나 역시 축산기술이 없어 애로가 많았으며 어쩔수 없이 목부를 고용 하게 되었다. 나는 목부들에게 최고의 대우를 아끼지 않았다. 어느날 나는 밤이 이슥한 시간에 목부들 숙소로 내려가 소주를 마시며 정담을 나누게 되었다. ... 3년, 야인생활 3년 가운데 한가지는 반드시 체험해야 한다는 내용도 있었다. 그래야만 인생의 참맛을 알게되어 경영자의 요건을 갖추게 된다는 설명 이었다. 나에게는 매우 인상적으로 받아 들여지지 않을수 없는 구절이었다. 초야에 ...

      한국경제 | 1994.06.16 00:00

    • [해설] 본격 '차남경영'체제 .. 삼도그룹 내분종결

      ... 주식매각 대금으로 그동안 관심을 보여온 컴퓨터사업이나 유통업분야에서 사업을 펼칠 것으로 그룹측은 내다보고 있다. 김재헌사장은 이달들어 증시에서 2만주를 사들인데 이어 주식보유지분을 앞으로 20%이상으로 확대, 명실상부한 그룹최고경영자로 발돋움할 것으로 보인다. 형제간 내분은 지난 91년11월 주총때로 거슬러 올라 간다. 김만중 당시 명예회장(79)이 수년간의 영업실적부진을 들어 상헌씨를 부회장에서 회장으로 승진시켜 경영에서 손을 떼게하고 재헌씨를 부사장에서 대표이사사장으로 ...

      한국경제 | 1994.06.11 00:00

    • [금융인 한마디] 신용호 <삼성화재 상무>

      "최고경영자의 의지가 개인연금보험시장경쟁의 성패를 좌우할 것입니다" 신용호삼성화재해상보험상무는 8일 열린 손해보험최고경영자세미나에서 "개인연금보험을 선점하거나 적정쉐어를 확보하기위해선 판매조직확대와 판매관리자양성이 핵심관건"이라며 판매조직확충에 성공하기위해서는 "최고경영자의 강력한 의지와 함께 과감하고 지속적인 투자가 병행되어야 한다"고 강조했다.

      한국경제 | 1994.06.09 00:00

    • < 단신 > 한국산업안전공단/연세대학교경영연구소 등

      ... 독일측 산업안전관계자들이 참석한 가운데 지난88년부터 금년6월까지 6년6개월간 추진해온 산업안전보건분야 한독협 력사업의 사업추진 평가회를 가졌다. 연세대학교경영연구소(소장 신영수)는 9일 오후1시30분부터 5시까지 상경 대학 최고경영자교실에서 "개방화를 맞는 우리 증시의 공모제도 이대로 좋 은가"를 주제로 심포지엄을 개최한다. 이 심포지엄에는 심근섭대우증권상무 임웅기연세대교수 유재훈재무부발행시장과 서기관 이덕희한국투자신탁상무 등이 주제발표및 토론에 참가한다. 한국관광협회(회장 ...

      한국경제 | 1994.06.08 00:00

    • '변화를 위한 공감대형성' 평가..삼성, 신경영 선포 1년

      삼성그룹의 신경영이 7일로 선포 1주년을 맞는다. 지난해 6월7일 전계열사 사장단이 참석한 가운데 열린 프랑크프루트 회의에서 선포된 삼성의 신경영은 조기출퇴근제 라인스톱제 계열사정리 최고경영자(CEO)교육 등 숱한 변화와 함께 그룹내부는 물론 재계전반에 큰 충격을 안겨줬다. 특히 삼성의 개혁은 재계를 크게 자극, 재계가 인사개혁등 다양한 경영혁신운동을 펼쳐나가게 하는 계기가 되기도 했다. 그러나 삼성의 개혁은 얻은 것도 많았지만 잃은 ...

      한국경제 | 1994.06.07 00:00

    • '내부혁신서 진일보 고객만족운동으로 옮겨갈터'..고인수

      ... 인간미.도덕성등의 부분은 크게 변해 만족한 결과를 낳고 있다고 봅니다. 그러나 권위의식, 부서간 이기주의, 형식주의등은 아직 미흡하지요. 조기출퇴근제등 무리가 따르기는 했지만 조직을 흔들고 벽을 깬다는 1단계작업은 성공입니다" -최고경영자(CEO)교육 등 혼란도 많았는데요. "처음에는 혼란과 불안이 많았던 것이 사실입니다. 특히 인사제도의 변화가 외부의 오해와 내부의 불안으로 상당한 혼란을 가져오기도 했습니다. 그러나 이제는 안정단계에 들어섰습니다. CEO교육의 ...

      한국경제 | 1994.06.07 00:00

    • < 금융단신 > 신용금고연합회/손보협회/한미은행등

      전국상호신용금고연합회는 8일부터 10일까지 3일간 대전유성호텔에서 "94년도 상호신용금고상근임원세미나"를 개최한다. 손해보험협회는 8일 서울63빌딩에서 협회장및 11개 손해보험회사사장을 대상으로 "손해보험최고경영자세미나"를 연다. 한미은행은 7일 가나안농군학교 청소년교육원이 펼치고 있는 "내리사랑 올리효도운동"에 동참키로하고 "효"스티커를 제작,배포했다. 새마을금고연합회는 8일부터 오는 9월30일까지 새마을금고발전을 위한 연구논문을 공개모집한다. ...

      한국경제 | 1994.06.07 00:00

    • < 동정 > 오경의 한국마사회회장 등

      ... 청소년 및 체육관련인사들을 초청, 국가체육 발전과 불우청소년의 건전한 육성을 위하여 한국청소년단체협의회 대한승마 협회 대한테니스협회등에 대한 후원금 지원 전달식을 가졌다. 한종하대한전문건설협회 회장은 9일 중앙대 건설대학원 최고경영자과정에 특별강사로 초청되어 "중소건설업경영전략"에 관해 특강한다. 이태욱 코리아세일즈아카데미이사장은 8일 오후4시 연세대학교 고위 여성 경영인 과정에서 "경제전쟁시대의여성경영인 역할"이란 주제로 강연한다.

      한국경제 | 1994.06.07 00:00

    • 현대그룹, 산업재해 안전대책 대폭강화

      ... 각1명으로 구성된 3인 1조의 자율안전순찰팀을 사업본부별로 운영하는 제도이다. 이팀은 정상조업이 불가능하거나 위험요소가 제거되지 않은 상태에서 작업이 진행될 때 작업중지를 요청할수 있는 긴급제청권을 갖게되며 순찰결과를 최고경영자에게 보고,신속한 조치를 하게된다. 현대중공업은 그룹계열사 가운데 가장먼저 이날 산업재해 예방대책위원회를 설치하고 산업안전관련시설의 투자를 확대키로 하는한편 전사적인 무재해캠페인 실시 외부 산업안전 전문기관의 정밀진단실시 ...

      한국경제 | 1994.06.06 00:00