통합검색

"도시락으로 경영혁신을 이룬다" 최고경영자가 현장사원들과 점심시간에 도시락을 들면서 부서간 계층간 벽허물기에 나서고 있는 삼성코닝의 경영혁신 캐치플레이즈이다. 반도체 소재부품과 브라운관용 유리벌브를 생산하고 있는 삼성코닝은 그동안 보수적인 조직체제와 계층간.부서간 이기주의로 조직의 심각한 "동맥경화현상"으로 고민해왔다. 이를 타파하기 위해 마련한 하나의 방법이 도시락간담회다. 이 회사는 지난4월부터 김익명대표가 수원공장 여사원 20명을 ...

한국경제 | 1994.06.22 00:00

이병균중소기협중앙회 부회장은 22일 오스왈도 산도발 한.페루 의원친선협 회장 일행의 내방을 받고 양국 중소기업교류에 대해 협의한다. 오명 교통부장관은 22일 신라호텔 국제회의장에서 열리는 한국표준협회 주 최 최고경영자협의회 조찬회에 참석,"물류 선진화를 위한 교통정책"을 주제 로 강연한다. 김종량한양대 총장은 22일 오후3시 교내 총장실에서 국립공업기술원 김유 채원장과 공업기술분야의 공동연구,정보교환및 시설과 기자재의 상호이용등 연구협력협약을 ...

한국경제 | 1994.06.21 00:00

... 위원장은 22일부터 26일까지 일본에서 열리는 국제 옴부즈맨 회의에 참석,"한국의 옴부즈맨 제도"에 관해 주제발표를 하기 위해 21일 출국했다. 김용균 헌법재판소사무처장은 22일 호텔롯데에서 제일로터리클럽 초청으로 46년간의 헌정사를 정리한 "우리헌법이 걸어온 길"이라는 주제의 특강을 한 다. 봉종현 장기신용은행장은 21일 63빌딩에서 거래기업체의 간부를 초청,"기 업의 환리스크관리방법"이란 제목으로 최고경영자초청 세미나를 열었다.

한국경제 | 1994.06.21 00:00

... 팩시밀리가 최근 설치됐다. 코오롱건설이 도입한 직소용픽시밀리"는 하도급업체의 의견을 수렴하고 각종 애로사항을 사전에 파악,해결함으로써 원할한 협조체제를 유지하기 위한 것이다. 공사현장에서의 사고와 부실공사를 사전에 방지하는데 또다른 목적이 있 다고 코오롱관계자는 설명했다. "직소용팩시밀리"는 이와함께 사원들이 느끼는 다양한 애로사항과 아파트 입주자및 실요자들의 불만을 최고경영자에게 여과없이 전달,경영에 참조토 록하는 목적도 갖고있다.

한국경제 | 1994.06.16 00:00

... 사육하였다. 그러나 역시 축산기술이 없어 애로가 많았으며 어쩔수 없이 목부를 고용 하게 되었다. 나는 목부들에게 최고의 대우를 아끼지 않았다. 어느날 나는 밤이 이슥한 시간에 목부들 숙소로 내려가 소주를 마시며 정담을 나누게 되었다. ... 3년, 야인생활 3년 가운데 한가지는 반드시 체험해야 한다는 내용도 있었다. 그래야만 인생의 참맛을 알게되어 경영자의 요건을 갖추게 된다는 설명 이었다. 나에게는 매우 인상적으로 받아 들여지지 않을수 없는 구절이었다. 초야에 ...

한국경제 | 1994.06.16 00:00

... 주식매각 대금으로 그동안 관심을 보여온 컴퓨터사업이나 유통업분야에서 사업을 펼칠 것으로 그룹측은 내다보고 있다. 김재헌사장은 이달들어 증시에서 2만주를 사들인데 이어 주식보유지분을 앞으로 20%이상으로 확대, 명실상부한 그룹최고경영자로 발돋움할 것으로 보인다. 형제간 내분은 지난 91년11월 주총때로 거슬러 올라 간다. 김만중 당시 명예회장(79)이 수년간의 영업실적부진을 들어 상헌씨를 부회장에서 회장으로 승진시켜 경영에서 손을 떼게하고 재헌씨를 부사장에서 대표이사사장으로 ...

한국경제 | 1994.06.11 00:00

"최고경영자의 의지가 개인연금보험시장경쟁의 성패를 좌우할 것입니다" 신용호삼성화재해상보험상무는 8일 열린 손해보험최고경영자세미나에서 "개인연금보험을 선점하거나 적정쉐어를 확보하기위해선 판매조직확대와 판매관리자양성이 핵심관건"이라며 판매조직확충에 성공하기위해서는 "최고경영자의 강력한 의지와 함께 과감하고 지속적인 투자가 병행되어야 한다"고 강조했다.

한국경제 | 1994.06.09 00:00

... 독일측 산업안전관계자들이 참석한 가운데 지난88년부터 금년6월까지 6년6개월간 추진해온 산업안전보건분야 한독협 력사업의 사업추진 평가회를 가졌다. 연세대학교경영연구소(소장 신영수)는 9일 오후1시30분부터 5시까지 상경 대학 최고경영자교실에서 "개방화를 맞는 우리 증시의 공모제도 이대로 좋 은가"를 주제로 심포지엄을 개최한다. 이 심포지엄에는 심근섭대우증권상무 임웅기연세대교수 유재훈재무부발행시장과 서기관 이덕희한국투자신탁상무 등이 주제발표및 토론에 참가한다. 한국관광협회(회장 ...

한국경제 | 1994.06.08 00:00

삼성그룹의 신경영이 7일로 선포 1주년을 맞는다. 지난해 6월7일 전계열사 사장단이 참석한 가운데 열린 프랑크프루트 회의에서 선포된 삼성의 신경영은 조기출퇴근제 라인스톱제 계열사정리 최고경영자(CEO)교육 등 숱한 변화와 함께 그룹내부는 물론 재계전반에 큰 충격을 안겨줬다. 특히 삼성의 개혁은 재계를 크게 자극, 재계가 인사개혁등 다양한 경영혁신운동을 펼쳐나가게 하는 계기가 되기도 했다. 그러나 삼성의 개혁은 얻은 것도 많았지만 잃은 ...

한국경제 | 1994.06.07 00:00

... 인간미.도덕성등의 부분은 크게 변해 만족한 결과를 낳고 있다고 봅니다. 그러나 권위의식, 부서간 이기주의, 형식주의등은 아직 미흡하지요. 조기출퇴근제등 무리가 따르기는 했지만 조직을 흔들고 벽을 깬다는 1단계작업은 성공입니다" -최고경영자(CEO)교육 등 혼란도 많았는데요. "처음에는 혼란과 불안이 많았던 것이 사실입니다. 특히 인사제도의 변화가 외부의 오해와 내부의 불안으로 상당한 혼란을 가져오기도 했습니다. 그러나 이제는 안정단계에 들어섰습니다. CEO교육의 ...

한국경제 | 1994.06.07 00:00