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지난 71년이후 28년간 노동조합간부로 지내면서 노동자의 자질향상을 위한 교육에 주력해왔다. 노동현실에 대한 언론매체 투고,노동자 복지사업,노동조합 조직 정비 등을 통해 근로자의 권익 향상에도 남다른 관심을 쏟아왔다. 지난71년 전국자동차노조 경기도지부 교선부장으로 근무할때 조합원간 존칭어 사용등 언어순화 운동과 1인 1통장 갖기운동을 펼쳐왔다. 운전기사및 안내원의 근로조건과 작업환경 실상을 널리 알려 운수근로자의 근로조건을 향상시키는데 기여하기도. ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

그동안 사업장안에서 안전 캠페인과 위험예지훈련을 주도,산업재해율 감소에 노력해왔다. 조합원 주차장을 확보하고 하계 휴양소도 개장하는 등 근로자 복지 개선을 위해 뛰어다녔다. 노조 간부와 조합원 자질향상을 위한 교육에도 앞장섰다. 노사간 대화를 통해 지난 97년부터 3년간 임금을 동결하는 아픔을 감수했다. 지역단체의 행사에 노조가 동참,지역사회와의 연대를 강화했다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

"근로자의 날(메이 데이)"은 유급휴일일 뿐 공휴일이 아니어서 휴일재해 사망특약보험의 보험금 추가지급 대상인 "휴일사고"에 해당되지 않는다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 제1부(주심 서성 대법관)는 29일 근로자의 날에 교통사고로 사망한 이용우씨의 유족들이 지난달28일 삼성생명을 상대로 낸 보험금 청구소송 상고심에서 "삼성생명이 특약보험금을 지급하지 않아도 된다"는 원심을 확정했다. 재판부는 판결문에서 "근로자의 날은 "근로자의 날 제정에 관한 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

지난98년초 회사가 부도를 내는 등 심각한 경영난에 직면하자 동료근로자를 설득,고통 분담을 통한 회사살리기운동을 전개하는데 앞장섰다. 주 2~3회씩 분임조 활동을 벌여 품질 향상과 불량률 감소에 기여했다. 신입사원이 쉽게 적응할 수 있도록 성심껏 작업을 지도하고 회사내 궂은 일을 도맡아 처리했다. 지난 26년간 생산직근로자의 어머니 역할을 담당해왔다. 주 1~2회 사내정화운동에도도 적극 참여했다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

평화은행은 5월1일 근로자의 날을 맞아 29일 우수근로자 시상식을 개최했다. 금상은 전국자동차노동조합연맹의 진남식 부위원장,은상은 서울경기 항운노조 박천년 총무부장,한국노총 경기지역본부 조성래 총무부장,미이크로 세라믹노동조합 권춘례위원장,한국노총 복지본부 김철수 부장이 각각 수상했다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

최첨단제품인 폴리카보네이트수지를 생산하는 기업을 이끌어오면서 외국기업의 덤핌으로 인한 채산성 악화를 품질 향상과 신제품 개발로 극복한 의지의 경영인. C-2000팀을 구성,손실을 줄이고 "품질비용 최소화"경영전략을 수립해 세계 최고수준의 경쟁력을 갖추게 했다. 수입에 의존했던 원료와 포장재도 국산화하는데 성공,제조원가를 절감했다. 노조간부를 대상으로 실시해왔던 경영설명회를 전 사원에게 공개하는 등 투명경영을 실천했다. 삶의 질 향상을 위...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

38년간 노조대표자및 중견간부를 지내면서 합리적인 단체교섭과 협력적 노사교섭이 전개되도록 지도한 노동계의 핵심 실무자이다. 지난 62년 옥방광업 노조 부지부장으로 선출된이후 75년 광산노조 봉화지역지부장으로 근무할때까지 소비조합과 공제조합을 설립,운영하고 체불임금도 해결하는등 광산 노동자의 복지증진과 노사관계 안정에 기여했다. 지난 78년 전국광산노조 쟁의부장과 기획실장으로 재직하는 동안 공동임금교섭으로 합리적인 교섭관행이 정착되도록 이끌었...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

지난22년간 주어진 직무를 충실히 수행해왔다는 평가를 받았다. 매사에 솔선수범해 회사 안팎에서 신임이 두텁다. 지난 87년 노동조합이 창립될 때 1대 위원장으로 선출됐다. 그는 온건 노선을 표방,모든 문제를 노사간 대화와 타협으로 해결하는 자세를 견지했다. 이로인해 노조 설립 초기부터 동양철관에는 합리적인 노사문화가 조기 정착돼 무분규사업장이 성장할수 있는 여건을 구축하는데 기여했다. 지난 93년 일선 반장으로 현장에 복귀한 뒤에도 공...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

경영실적 공개 등을 통해 참여와 협력의 신노사문화를 창출하는데 기여했다. 분기별 노사협의회에서 경영실적을 성실하게 알린뒤 노사간의 진지한 공동토의를 유도했다. 전 사원을 대상으로 의견을 수렴한뒤 사소한 고충은 즉시 해결해주었다. 공장장과 사원과의 "만남의 시간"을 정례화했다. 노사화합을 위해 사원가족 초청행사와 각종 체육대회등 각종 이벤트를 정기적으로 개최했다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00

지난 84년입사이후 15년간 노사관계업무를 전담해왔다. 95년에는 노사불이의 신경영문화정책을 입안,산업평화 달성에 기여했다. 현대전자가 한국노동교육원으로부터 "노사협력모델기업"으로 선정되는데 공헌했다. 지난96년부터 경영상 주요 현알을 노사가 공동으로 해결하기위해 "비상대책노사협의회"를 구성,3년 연속 임금동결 선언을 이끌어냈다. 이와함께 인력조정 작업도 성공적으로 마쳤다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00