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한국프랜지,임.단협 타결...잠정합의안 56% 찬성
[울산=김문권기자]현총련(현대그룹노동조합총연합)소속 한국프랜지는 26일 올 임단협을 완전 타결지었다. 이로써 현총련 울산지역 소속사 및 울산지역 현대계열사중 임단협이 끝나 지 않은 곳은 장기파업중인 현대정공과 오는30일 임협상견례를 갖는 현대자 동차 두곳뿐이다. 이회사 노조는 이날 지난25일 제47차협상에서 잠정합의한 올 임단협안에 대한 2차 조합원찬반투표를 실시,총투표자 9백11명중 5백12명(56.2%)의 찬성으로 가결시켰다. 노사는 ...
한국경제 | 1994.08.26 00:00
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당정, 30대그룹 타회사 출자한도 25%로 축소방침
... 곧 이를 입법예고할 예정이다. 당정은 이날 회의에서 또 30대 대규모기업집단소속 계열사인 경우에도 동 일인(그룹오너 및 친인척)지분율이 5%미만이고 내부지분율(동일인및 계열사 임원,계열사지분 포함)이 10%미만인 기업은 출자총액제한대상에서 제외시키 기로 했다. 한편 출자총액한도가 순자산의 25%로 축소될 경우 30대그룹 소속사들이 3년으로 책정된 유예기간중에 팔아야 하는 타회사 주식은 모두 2조5천억원 선에 이르는 것으로 알려졌다.
한국경제 | 1994.08.03 00:00
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현대알루미늄, 현대그룹 계열사중 최초 임금타결
... 현대그룹의 울산 지역 계열사중에서는 최초로 임금협상을 끝마쳤다. 현대알루미늄은 9일 오전 조합원 총회의 의결을 거쳐 올해 임금인상을 통 상임금기준 5.0% 인상으로 최종 합의, 94년도 임금인상 및 단체협약 갱신 교섭을 마무리졌다고 밝혔다. 현대그룹측은 현대알루미늄이 현총련 소속사인데다 현대그룹 계열사가 밀 집돼 있는 울산 지역에서 처음으로 임금협상이 타결됐기 때문에 이 지역의 다른 계열사의 임금협상에도 영향을 미칠 것으로 보고 있다.
한국경제 | 1994.07.09 00:00
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현대중공업 노조, 오늘 6시간 파업강행
... 계속되 는 임.단협에도 불구, 별다른 진전을 기대할 수 없어 상당기간 파업이 계속 될 것"으로 전망했다. 한편 파업 5일째를 맞고있는 현대정공노조(위원장 손봉현)는 부서별로 2시 간씩 파업하면서 회사측과 오전 10시부터 임금협상 13차 교섭, 오후 2시부터 는 단체협상31차 교섭을 갖기로 했다. 또 현총련 소속사인 울산 현대강관과 미포조선 노조는 이날 오전과 오후에 각각 대의원대회를 소집해 쟁의발생 결 의안 찬반투표를 실시키로 했다.
한국경제 | 1994.07.08 00:00
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미도파 배구팀, 효성에 흡수통합..실업팀 9개로 줄어
여자실업배구팀 미도파가 효성에 흡수통합될 것으로 알려졌다. 미도파는 소속사인 대농그룹이 경영합리화 차원에서 팀을 해체할 것으로 알려진 가운데 효성측이 인수의사를 밝힘에 따라 흡수통합이 이뤄진것이다. 이로써 지난 73년 막강 국세청팀을 인수,경이적인 1백84연승의 대기록을 세우며 한때 최강팀으로 군림했던 미도파는 창단 21년만에 문을 닫게됐다. 효성측은 이창호감독과 선수단 모두를 받아들이며 현재 추진중인 미도파 의 스카우트도 떠맡을 방침이라고 ...
한국경제 | 1994.06.04 00:00
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삼성 계열사 임원 34명 6개월간 4차 CEO 교육
삼성그룹 계열사 임원 34명이 25일부터 6개월과정의 4차 최고경영자(CEO) 교육에 들어갔다. 삼성그룹은 지난 20일 1,2,3차에 걸친 CEO과정 수료임원 1백20명에 대한 승진 전보 원소속사복귀발령에 이어 이번에 34명을 계열사에서 차출,앞으로 6개월동안 보직없이 전문경영인으로서의 자질과 국제화능력배양을위한 집중 교육을 받도록 했다. 삼성은 그동안 3차에 걸친 교육과정에서 노출된 문제점을 보완,미래 경영 자로 육성하기 위한 효과적인 ...
한국경제 | 1994.04.25 00:00
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[산업I톱] 삼성그룹, CEO교육과정 수료 임원 등 인사 단행
... 94명은전원 소속회사로 복귀했다. 삼성그룹은 이와함께 이종율삼성전자전무를 한국안전 시스템전무로 전보시키는등 5명의 임원에 대한 중간인사도 단행했다. 삼성그룹은 CEO교육을 수료한 이들 임원들에 대한 발탁승진, 관계사전보, 원소속사복귀인사를 통해 그룹의 전략사업부문과 주요프로젝트팀에 중점 배치함으로써 이건희회장이 강조하고 있는 "신경영"의 주역으로서 역할을 수행토록하기 위한 것이라고 설명했다. 또 CEO과정수료임원에 대한 인사와 함께 일부임원의 중간전보인사를 ...
한국경제 | 1994.04.20 00:00
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[증시풍향계] 바닥권탈출 물량소화..낙폭큰 대형주 유망
현장세는 상승쐐기형의 마무리단계로 쐐기형이 수련하는 모습이므로 금주까지 바닥권 탈출을 위한 물량소화과정이 지속될 전망이다. 개인연금 보험참여가 기대되는 손해보험사중 그룹소속사는 주지개선이 예상되므로 당분간 상승이 지속될 것으로 보인다. 낙폭이 큰 대형우량주는 물량을 확보 할 시기이다. 북핵문제 해결 외국인투자한도확대 증시규제추가완화 등에 대한 기대감이 향후장세의 변수 조오준
한국경제 | 1994.04.09 00:00
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[유통퍼트롤] 일부 편의점주 소속사 탈퇴움직임에 긴장
.최근 전국편의점주연합회(회장 최성림 유앤아이대표)를 결성한 일부 가맹점주들이 소속업체를 집단 탈퇴,독자적인 볼런타리체인을 결성할 움직임을 보여 업계가 긴장. 지난 22일 1백20여명이 모여 창립총회를 가진 편의점주들은 그동안 대기업인 편의점본부들이 개점당시 예상매출액을 과대포장 중앙통제식 관리방법으로 지역별,점포별 대응책 미흡 매출에 비해 과다한 로얄티 지불 프랜차이즈계약 파기시 막대한 위약금 청구 등의 횡포를 해왔다고 주...
한국경제 | 1993.12.29 00:00
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두산그룹 '연봉제' 대변신..직급 관계없이 철저한 능력급
... 올해업적을 따져 추가분을 더한 것이 개인연봉으로 결정된다. 따라서 올해는 개인별 차이가 크게 나지를 않으나 95년 연봉계약때부터는 이같은 능력급제도가 누적돼 개인별 급여차가 크게 벌어지게 된다고 그룹은 설명했다. 개인연봉은 소속사 경영자와 개별면담을 통해 계약하는 형태로 이루어진다. 따라서 과거 근무년수와 직급에 의해 정해지던 임금체계는 철폐되며 능력과 업적이 많은 직원은 연봉이 크게 올라가고 능력과 업적이 낮게 평가되면 오히려 임금이 깎이는 상황도 ...
한국경제 | 1993.12.17 00:00