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    • 돈 '풍년' 은행...대출문턱 낮아졌다

      ... 요청할 경우 은행원이 직접 방문해 상담하고 영업시간이 지난 오후6시까지(토요일은 오후3시까지) 대출신청서류를 접수하고 있다. 은행원의 잘못으로 고객이 불필요하게 2회 이상 은행을 방문하거나 대출기한을 지키지 못할 경우에는 주유권으로 보상하는 "서비스리콜제"도 실시중이다. 주택대출을 받으면 담보가격 범위내에서 추가로 최고 20%까지 마이너스대출을 제공한다. 한빛은행은 1천만원이었던 개인신용대출 최고한도금액을 최근 5천만원으로 늘렸다. 일정한 소득이 있고 신용도가 높은 ...

      한국경제 | 2000.03.22 00:00

    • 중소損保社 '생존경영' 비상 .. 대대적인 조직 통폐합

      ... 말했다. 이에앞서 신동아화재는 지난 20일 부단위 팀제를 도입하면서 기존의 "2실16부44팀"을 "13팀1센터"로 통합했다. 62개에 달하는 부팀을 14팀으로 줄였다. 신동아화재는 이 과정에서 경리와 자산운용, 자동차영업과 보상 등 서로 이질적인 조직을 한데 묶는 등 파격적인 모습도 보였다. 대한화재도 의사결정의 신속성을 높이기 위해 과단위의 팀들을 정비할 방침이다. 특히 대한 신동아 제일 국제 쌍용화재 등 5개 손보사들은 전화를 통해 사고를 접수한 뒤 ...

      한국경제 | 2000.03.22 00:00

    • 민국, TK 공략 총력전 .. 이수성 고문 앞세워

      ... 당 지도부가 대거 참석한 가운데 지구당 창당대회를 열고 이 고문을 위원장으로 선출했다. 우여곡절 끝에 칠곡에서 출사표를 던진 이 고문은 영남 정서를 자극하기 위해 김대중 대통령을 겨냥, "현 정권은 지난날의 피해의식에 사로잡힌 보상심리에 기초해 지연에 얽매인 편협한 인사정책으로 국민신뢰를 상실했으며 결과적으로 국가발전을 저해하고 있다"고 강도 높은 비판을 가했다. 이어 그는 "한나라당의 지휘자(이회창 총재)는 자신의 정치적 탐욕 때문에 악의적인 지역감정 ...

      한국경제 | 2000.03.22 00:00

    • 한국자동차시장 '폐쇄성' 공방

      ... 주장했다. 협회는 98,99년 연속 국내 수입차 시장 1위를 차지한 BMW의 예를 들었다. BMW는 수입차 시장이 크게 위축됐던 지난해 국내시장에 모두 29개 모델을 투입했다. 다른 업체의 두배에 달하는 것이다. 또 중고차 보상판매, BMW비자 플래티넘 카드 발행, 다양한 고객 해외초청 행사 등을 통해 지난해 국내 수입차 시장의 41.7%를 장악했다는 것이다. 자동차업계 관계자는 "미국 메이커의 경우 IMF 경제위기때 국내시장에서 철수해 버린 회사가 있는가 ...

      한국경제 | 2000.03.22 00:00

    • EU.미국-한국, 자동차 시장 폐쇄성 공방

      ... 주장했다. 협회는 98, 99년 연속 국내 수입차 시장 1위를 차지한 BMW의 예를 들었다. BMW는 수입차 시장이 크게 위축됐던 지난해 국내시장에 모두 29개 모델을 투입했다. 다른 업체의 두배에 달하는 것이다. 또 중고차 보상판매, BMW비자 플래티넘 카드 발행, 다양한 고객 해외초청 행사 등을 통해 지난해 국내 수입차 시장의 41.7%를 장악했다는 것이다. 자동차업계 관계자는 "미국 메이커의 경우 IMF 경제위기 때 국내시장에서 철수해버린 회사가 있는가 ...

      한국경제 | 2000.03.22 00:00

    • [사이버 기업분석] '넥스트 카드' .. 회원확보 엄격

      ... 경험이 없는 사람을 대상으로 신규가입 자격을 제한하고 있다. 세번 클릭만 하면 간단히 신규카드 발급을 신청할 수 있으며 최종 결과까지 걸리는 시간도 30초 정도에 불과하다. 이때 신청자는 카드를 이용할 때 적용되는 이자율과 보상 프로그램을 선택할 수 있다. 일반적으로 신청자 중 25% 내외에서 신용카드 발급이 허용되고 있으며 지난 98년12월 이후 1년간 약 1만개의 신용카드가 발급됐다. 소비자는 인터넷을 통해 하루 24시간 언제나 최근 거래내역,대금 청구서,과거 ...

      한국경제 | 2000.03.21 00:00

    • 인재 잡아두려면 경력관리 해줘라..포철등 전문프로그램 잇단도입

      ... "새천년 인적자원관리의 새로운 패러다임"세미나에서 DBM인터내셔널사의 로버트 크리츨리 사장은 "미국에서 2백6개기업을 대상으로 조사한 결과 직원 한 명이 이직함으로써 드는 직접비용만 최소 1만달러에서 수만달러에 이른다"고 밝혔다. 그는 "스톡옵션등 금전적인 보상으로는 벤처기업으로의 인력이탈을 막는데 한계가 있다"며 "이탈을 방지하는 가장 강력한 방법은 교육훈련을 통한 자기개발과 경력관리"라고 지적했다. 김성택 기자 idntt@ked.co.kr

      한국경제 | 2000.03.21 00:00

    • [월드투데이] 미국이 코소보에서 한 일

      ... 물러섰다면 어떻게 됐을지를 생각해 봐야 할 것이다. 수십만명의 난민이 아직도 유럽의 동남쪽에서 난민캠프를 떠돌고 있을 것이다. 코소보에서는 집을 잃은 수천명의 사람들이 추위와 공포에 떨고 있을지도 모른다. 그리고 인종청소를 하고도 보상받는다는 생각이 바이러스처럼 이지역에 번졌을 것이다. 그러나 코소보의 대규모 폭력사태는 나토덕분에 끝날 수 있었다. 집을 잃은 사람들이 고향으로 돌아오고 재건축이 시작됐다. 그리고 우리는 인종청소가 옳지 않을뿐 아니라 자멸만을 ...

      한국경제 | 2000.03.21 00:00

    • "무허가 건물도 수용보상금 줘야"...대법원

      무허가 건물이라도 도시계획 고시 이전에 지어졌다면 도시계획에 따른 수용 보상금을 주어야 한다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 특별2부(주심 이용우 대법관)는 19일 보유하고 있던 건물이 도로건설 구역에 편입된 조모(65)씨가 중앙토지수용위원회와 서울 동작구청을 상대로 낸 무허가건물 재결처분 취소 청구소송 상고심에서 이같이 판시했다. 재판부는 판결문에서 "건물을 수용할 경우에는 적법한 건축허가를 받았는 지 여부에 관계없이 도시계획사업 인정 고시 ...

      한국경제 | 2000.03.20 00:00

    • [신노사 현장을 가다] <2> 성미전자 .. 노사한마디 : 유완영

      ** 유완영 사내 홈페이지를 회사가 어떻게 움직이는지를 알아보는 리트머스 시험지로 활용하고 있다. 무기명 원칙을 유지해야 진솔한 의견을 들을수 있다. 능력과 업적에 비례하는 과감한 보상도 회사발전에 꼭 필요한 요소다. 우수한 인재를 확보하기위해 지난해 올린 성과에 따라 담당 임원과 팀장이 팀원의 연봉을 결정하도록 재량권을 줬다. 회사에서 일하면서 뭔가 배울게 있다는 인식도 갖게끔 배려하겠다. 임직원의 능력과 성과를 정확하게 평가할 수있도록 ...

      한국경제 | 2000.03.20 00:00