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    • 대기업 5-6곳 퇴출심사 대상 .. 금감원, 가이드라인 5일 발표키로

      ... 외자유치, 자본확충 등을 증명할 수 있는 확실한 증빙서류를 제시하고 자구노력을 채권단으로부터 인정받는다면 지원받을 수 있다고 설명했다. 금감원이 5일 발표할 부실판정기준은 △신용등급 ''요주의 이하'' 기업(지난 3개월간 이자를 못갚거나 앞으로 이자상환이 어려운 기업)중 여신규모 5백억원 이상인 기업 △이자보상배율 1.0 미만 기업(영업이익으로 이자를 못내는 기업) 등이 될 것으로 예상되고 있다. 박수진 기자 parksj@hankyung.com

      한국경제 | 2000.10.05 00:00

    • [한경제 리포트] 도서정가제 시행 뜨거운 '공방'

      ... 정책을 결정할 일은 아니다. 문화관광부는 도서정가제에 대한 반대 여론이 들끓자 홈페이지(www.mct.go.kr)에 "도서정가제에 관하여 드리는 말씀"을 공지했다. 이 글을 통해 "정가제는 저작자 및 출판사에게 충분한 보상"을 보장함으로써 "출판산업의 항구적 발전"을 기하기 위한 것이라고 설명했다. 또 독일 프랑스 일본 등 선진국에서도 도서정가제를 시행하고 있고 우리는 일정기간(1년)이 지난 뒤엔 할인판매할 수 있도록 예외를 인정하고 있다고 덧붙였다. ...

      한국경제 | 2000.10.05 00:00

    • 내년 공공기금 146兆 확정 .. 閣議, 균형재정 중점

      ... 되도록 한 것은 올해 첫 시행한 기금 종합경영평가에서 방만하고 원칙없는 경영사례가 무더기로 지적된데 따른 것으로 풀이된다. 배철호 기획예산처 예산관리국장은 "기금도 자금의 성격상 예산과 유사하지만 그동안 감시 감독의 사각지대에 놓여 온게 사실"이라며 "중장기적으로 유사.중복기금의 지속적인 정비, 성과평가 및 보상체계의 확립, 준조세 정비와 연계된 수입구조 개선 등의 방안을 마련하겠다"고 밝혔다. 윤기동 기자 yoonkd@hankyung.com

      한국경제 | 2000.10.05 00:00

    • "부실판정 구체잣대 뭐냐"..정부 구조조정 드라이브...재계 표정

      ... 이번에 당한다''는 루머에 시달리고 있는 건설업계 시멘트업계 섬유업계 등의 몇몇 최고경영자들은 주요 거래선을 일일이 방문하며 안심시키는 데 진력하고 있다. 상대적으로 느긋한 삼성 LG SK 롯데의 구조조정본부까지도 정부가 이자보상비율과 새로운 자산건전성 분류기준(FLC)을 구체적으로 어떻게 적용할지 가장 궁금해한다. 재계는 FLC의 적용 기준과 해석이 이번 부실기업 정리의 핵심 쟁점이 될 것으로 보고 있다. 건설 철강 섬유 시멘트 등 과다한 부채와 경기부진으로 ...

      한국경제 | 2000.10.05 00:00

    • [다산칼럼] 64조+40조+?의 방정식..강만수 <디지털경제硏 이사장>

      ... 채무상환능력은 개별 금융기관에 맡겨져 있다. 개별 금융기관은 기업의 자금수지는 쉽게 파악하겠지만,여러 변수들의 크기와 상관관계, 특히 상환능력의 핵심인 가격과 기술경쟁력은 간단하게 계산되지 않는다. 이번에 금융감독위원회가 이자보상배율을 중심으로 한 60대 계열기업의 퇴출기준을 정한 건 적절한 조치지만,최종적으로 국민 부담으로 귀착될 공적자금이 투입되는 경우는 미래의 상환능력에 대한 분석적이고 통일된 기준이 필요하다. 기업의 건전성과 구조조정은 금융기관의 ...

      한국경제 | 2000.10.05 00:00

    • [네티즌 생각] 교육적 체벌 61%가 찬성

      ... 숙제를 안하거나 친구들과 싸움을 한 학생에게 체벌을 가해 반성토록 하는 것이 이른바 교육적 체벌이지만 그 것이 타당한 지 여부에 대해서는 이견이 많다. 이런 가운데 교육부가 고의가 아닌 교육적 체벌에 따른 사고에 대해서도 전액 보상할 것이라고 밝혀 "체벌"의 찬반 논쟁에 불을 댕겼다. 교육적 체벌에 대한 네티즌들의 생각은 어떤지 알아봤다. "교육적 체벌에 대해 찬성하느냐"는 질문에 네티즌의 61%는 "그렇다"고 답했다. 찬성한 네티즌의 46%는 "적절한 ...

      한국경제 | 2000.10.05 00:00

    • [벤처기업 조직 심포지엄] 인재 잘 써야 성공보장

      ... 요구되는 조직구조나 관리 방식은 대기업에서 요구되는 것과 많이 다르다. 성장하면서 단순 네트워크 구조단계에서 단순 계층구조,마지막 복합 네트워크구조 단계까지를 순서대로 밝게 된다. 아울러 효율적인 벤처기업의 인적자원관리 시스템과 보상제도도 빠트릴 수 없다. 보상에는 단기적 보상과 장기적 보상이 있다. 리더의 성격,리더쉽행동,조직성과의 관계에 관한 연구(이인석 서강대 경영대학 부교수,윤익수 씨투게더커뮤니케이션 대표이사) =최근 부각되고 있는 닷컴위기의 본질을 ...

      한국경제 | 2000.10.04 00:00

    • '신용 要주의 이하' 기업 부실판정 .. 금감원

      ... 부실판정 가이드라인을 4일중 은행권에 통보할 예정이라고 3일 밝혔다. 금감원 관계자는 "새로운 자산건전성 분류기준으로 요주의 이하인 기업중 지급보증이나 회사채 등을 포함해 총 채무가 5백억원 이상인 대기업을 ''모집단''으로 삼고 이자보상배율 등 세부기준을 적용해 부실징후기업을 가려내게 할 방침"이라고 말했다. 이에 따라 요주의 이하 대기업중 △영업이익으로 이자를 못내고(이자보상배율 1 미만) △최근 2∼3년간 적자를 냈으며 △사업전망이 불투명하고 △단기차입금 비중이 높은 ...

      한국경제 | 2000.10.04 00:00

    • [벤처기업 조직 심포지엄] (성공사례) '핸디소프트'

      ... 91년에 설립된 벤처 1세대 기업이다. 경영이념 가운데 첫 번째로 "경천애인"을 꼽을 만큼 차별화된 인사문화를 갖고 있다. 즉 도전과 실패를 두려워하지 않는 벤처정신이 살아 있는 기업문화 조성,능력과 성과를 중시되는 평가와 보상 체계,기업가정신과 주인의식을 가진 책임경영의 실현에 중점을 두고 있다. 특히 기술과 학문적 능력이 다소 떨어지더라도 도전의식을 갖고 있는 창의적인 사람과 도덕적 자질이 뛰어난 인재를 중시한다. 이런 정신에 따라 이 회사는 지난 3월에 ...

      한국경제 | 2000.10.04 00:00

    • [인사] 리젠트화재 ; 서울보증보험

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      한국경제 | 2000.10.02 00:00