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이제 막 걸음마를 시작한 한국의 근로자파견제는 제도도입과정에서 일본 유럽 미국 등에서 이미 시행되고 있는 앞선 제도들을 많이 참고했다. 특히 일본의 근로자 파견제는 다른 여러 행정제도들과 마찬가지로 한국 근로자파견제으 모델이 됐다고 해도 과언이 아니다. 프랑스 독일 등 유럽에서는 이미 70년대 근로자파견제가 법제화되어 운용되고 있고 미국에서도 광범위하게 이용되고 있다. 미국의 맨파워사는 포춘지가 선정한 1백대기업안에 랭크될 정도다. 반면 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

김재영 근로자파견제가 예정대로 7월1일부터 시행에 들어갔다. 제1기 노사정위원회 합의내용을 토대로 올해 2월 법률이 제정되었고 시행령 이 6월23일 국무회의를 통과함으로써 동 제도가 역사적인 출발을 하게된 것이다. 그간 노사간의 갈등과 진통으로 타협이 이루어지지 않았으나 긴 산고끝에 법제화에 성공한 것이다. 그러나 근로자파견제가 정말 도입돼서는 안될 제도인가에 대해서는 다시 한번 생각해볼 필요가 있다. 물론 근로자파견제가 악용될 소지가 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 조작원의 업무 .달리 분류되지 않은 기타 교육 준전문가의 업무 .관리비서 및 관련 준전문가의 업무 .예술/연예및 경기 준전문가의 업무 .비서/타자원및 관련 사무원의 업무 .도서/우편및 관련 사무원의 업무 .수금원및 관련 근로자의 업무 .전화교환 사무원의 업무 .여행 안내요원의 업무 .조리사의 업무 .보모의 업무 .간병인의 업무 .가정 개인보호 근로자의 업무 .주유원의 업무 .자동차 운전원의 업무 .전화 외판원의 업무 .건물 청소원의 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

정부는 5일 오후 청와대에서 긴급 경제장관회의를 열고 은행 기업및 공기업의 구조조정에 따른 대규모 실업사태와 이에따른 노동계 파업 등에 관한 대책을 논의했다. 이날 회의에서 정부는 금융기관퇴출과 공기업구조조정 과정에서 근로자의 해고를 최소화하는 방안을 강구키로 했다. 또 이번주중 5개 퇴출은행 직원의 고용승계와 관련된 구체적인 방안을 마련, 인수은행들과 협의키로 했다. 청와대 고위관계자는 "퇴출은행의 인수과정에서 상당수의 해고가 불가피 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

"근로자에게는 다양한 취업기회를, 기업에는 인력관리의 유연성 제고를" 기존 고용시장의 틀을 깨는 새로운 고용시스템이 지난 1일부터 시행됐다. 지난 80년대 초반 "불법"이라는 멍에를 지고 뿌리를 내리기 시작한 근로자파견제가 우여곡절 끝에 합법화된 것이다. 근로자파견제는 지난 93년 한차례 입법화 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

-파견근로자가 정규근로자와 다른 점은. "파견근로자는 파견회사의 소속을 유지한채 파견계약에 의해 일정기간동안 사용기업체에 배치되어 그 회사의 지휘 명령에 따라 노무를 제공하는 근로자이다. 임금을 소속사인 파견회사에서 받는 점 등에서 기본적으로 정규근로자와 다르다" -조립 가공 등 제조업의 직접생산업무에 파견근로자를 사용할수 없나. "원칙적으로 사용할수 없다. 다만 출산 질병 등으로 결원이 발생하거나 일시적으로 인력을 보강할 필요가 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

"우리의 1순위 고객은 사용 기업이 아니라 파견근로자입니다" 리더스라인 허균사장은 "관리가 최고의 영업이자 고객서비스"라고 강조한다. 파견근로자를 고객과 같이 중시한다면 파견근로자도 고객사에 최선을 다한 서비스를 제공할 것이라는게 허사장의 생각이다. 이때문에 허사장은 파견근로자와 직접 대화를 통해 그들의 애로사항을 해결하면서 현장에서 직접 뛰는 관리자 역할도 하고있다. 지난 86년 인재파견업에 뛰어들었던 허사장은 지금도 파견근로자와 희로애락을 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 노력한다. 넷째, 재계는 부당한 내부거래를 통한 계열사 지원 관행을 청산하여 한계 기업을 정리하고 공정한 경쟁풍토를 조성하기로 했다. 다섯째, 정부와 재계는 실업문제 해결을 위하여 최대한 협력하고 제2기 노사정위원회에서 고용안정과 근로자의 생활안정을 위하여 실효성있는 방안을 진지하게 의논하기로 했다. - 재계는 제1기 노사정위원회에서 합의한 대로 구조조정과 고용안정 노력을 병행하기로 약속했다. 여섯째, 건전한 중소기업 기반의 유지가 우리경제 회생의 관건임을 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 허용된이후 신규가입을 원하는 업체들의 문의가 쇄도하고 있다. 또 법과 제도에 대한 컨설팅을 필요로하는 지방업체들도 협회문을 두드리고 있다. 인재파견업협회가 파견업의 허용과 더불어 업계의 구심점 역할을 할 수 있었던 것은 근로자파견제 허용을 위한 정부측과의 지루한 법률싸움의 선두에 서왔기 때문이다. 협회의 역사는 인재파견업의 역사와 궤를 같이한다. 인재파견업이 우리나라에 등장한 것은 80년대 중반. 그러나 인재파견업이 하나의 업종으로 분류될 정도로 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 외국기업들이 인재파견시장에 눈독을 들이고 있는 이유는 국내업체들이 영세해 쉽게 경쟁력을 확보할 수 있는데다, 국내 인재파견시장이 급성장할 것으로 예측하고 있기 때문이다. 노동부 조사에 따르면 97년5월 현재 청소 경비 등을 포함한 파견근로자수는 22만5천명. 파견업체가 2천6백99개에 사용업체수만도 3천1백64개에 달했다. 업계에서는 비록 IMF로 인해 주춤한 상태이지만 대기업이 정리해고이후 파견근로자의 채용을 본격화하면 파견근로자수는 쉽게 40만명선을 돌파할 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00