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한국썬마이크로시스템즈는 6월30일까지 다른 회사 PC 워크스테이션 서버를 대상으로 보상판매를 실시한다. 타사의 486급이상의 PC는 "울트라5 워크스테이션", 워크스테이션은 "울트라 2/5/10/30/60기종", 서버는 "엔터프라이즈 450"으로 교환해준다. 또 타사 워크스테이션 2개를 가져오면 썬의 "엔터프라이즈 450"으로 바꿔준다. 상세한 내용은 웹사이트(www.sun.co.kr)을 통해 소개한다. 080-022-4786 ( 한 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

모토로라 코리아 연봉제의 경쟁력은 "벤치마킹 시스템"에 있다. 모토로라의 능력급제는 자타가 공인하는 톱 클라스. 그런데도 이 회사는 매년 경쟁사의 보상체계를 분석하고 좋은점은 그때그때 반영한다. 한번 연봉제를 설계하면 몇년이고 그대로 사용하는 국내기업들과 다른점이 여기에 있다. 이를위해 모토로라는 최소한 1년에 한번이상 경쟁사 동향을 조사, 분석한다. 대개 8~12개 업체를 대상으로 삼는다. 꼭 동종업계 경쟁사만 벤치마킹하는게 아니다. ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

은탑 - 박병재 지난 94년 전사적인 발명풍토를 조성하기 위해 국내 최고액의 실적보상금 지급제도를 도입하고 87년부터 발명의날에 우수발명포상제도를 실시해왔다. 90년부터는 직원들을 발명진흥협회에 위탁교육을 실시, 산업재산권의 중요성을 일깨웠으며 기술개발 부문별로 출원목표제를 시행했다. 이러한 발명진흥책에 힘입어 87년 2백80건에 불과했던 산재권 출원실적이 95년 1만4천여건, 96년 2만1천여건으로 급속히 증가했다. 89년엔 4백91건을 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

... 않은다는데 있다. 두산은 이를 "제로섬 방식을 실시하는데 따른 직원들의 반발을 최소화하기 위해서"라고 설명하고 있다. 못하는 부서, 능력이 모자라는 사람을 위축시키기 보다는 추가재원을 마련해서라도 실적좋은 사람들에게 더 많은 보상을 해주고 있다. 두산 관계자는 "인원감축 내지 퇴직유도 등에 대한 불안감을 해소해줌으로써 실적이 나쁜 사람의 경우도 회사에 공헌할 수 있는 기회를 주기 위한 것"이라고 설명했다. 플러스섬 형태의 연봉제는 대체로 같은 직급의 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

... 것등이 중요하다고 강조했다. 서 사장은 "창업의 기본은 기술 아이디어"라며 "창업동아리나 창업경진대회 에 적극 참여할 것"을 권고했다. 그는 창업 성공요인으로 기업가의 자세, 기업간 제휴 전략, 고객밀착 경영, 능력에 따른 보상등을 꼽았다. .이날 행사에선 대학내 창업분위기를 조성하기 위해선 동아리의 역할이 확대돼야 할 것으로 강조됐다. 연세대 창업동아리 연세벤처창업연구회를 소개한 김영일회장은 법무사 회계사등의 특별회원을 두는등의 발전방향을 제시했다. ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

... 발명반을 만들어 10만 발명꿈나무를 양성하고 학생발명입상자에 대한 대학입학특례제를 올해 35개 대학에서 내년엔 69대 대학으로 확대하겠다"고 말했다. 그는 1기업 1지재권 보유운동을 전개하는 한편 기업체 연구원들의 직무발명 보상금에 세금을 면제해 주고 중소기업과 개인발명가의 출원료 감면혜택을 50%로 늘리는 방안을 추진중이라고 밝혔다. 또 우수발명기술이 사장되지 않도록 지재권의 사업성과 기술성만으로 돈을 빌릴수 있는 지재권 담보대출제도 도입방안을 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

... 박광주 *중부 박광중 *목포 두연수 *대전 박수길 *대구 전병천 *강남 정병준 *울산 이종호 *포항 하병태 *제주 박영주 *업무지원 정영길 *영업지원 최동렬 *천안지점지원 채계수 *영남권육성 심경섭 *강남보상 권태일 *울산보상 한창규 *대전보상1 김희철 *대전보상2 이장익 충북대 *대학원장 김학성 *사회교육원장 김홍은 *대학신문사 주간 최세만 한누리투자증권 *국내외영업팀 손영찬 *자금채권팀 김래환 *인수공모팀 최동희 ...

한국경제 | 1998.05.16 00:00

... 월평균 지급예정액은 1백50만원정도로 나타났다. 활동비형태로 지급키로한 회사들은 1회당 평균 41만원의 활동비를 연간평균 12회 지급할 계획이다. 그러나 51개사(22.3%)가 아직까지 보수지급형태를 결정하지 못해 사외이사의 보상체계에 대한 가이드라인이 조속히 제시돼야 할 것으로 지적됐다. 퇴직금에 대해서는 1백55개사(68%)가 사외이사에게는 퇴직금을 지급하지 않겠다고 응답해 지급하겠다는 회사(21개사, 9.2%)보다 압도적으로 많았다. ( 한 국 경 ...

한국경제 | 1998.05.15 00:00

... 사외이사를 전문적으로 참여시키기 위한 제도적 방안이 모색되어야 할 것이다. 그 대안으로는 사외이사에게 감사위원회 등 이사회내 소위원회에 참여 시킴으로써 실질적인 권한확대를 추구하는 방안이나, 스톡옵션 등 기업의 경영 성과와 연계된 보상체계를 부여하는 안이 필요하다. 글로벌 스탠더드로서 새로이 도입된 이사회 제도가 한국의 문화적 현실에 적합하게 정착하여 경영자에 대해 효과적인 견제.감시 기능이 이루어지는 것이 시대적으로 요구되는 과제이다. 임동춘 ( 한 ...

한국경제 | 1998.05.14 00:00

... 빌링"(go ACCOUNT)서비스를 제공한다. 이 서비스는 은행자동이체나 신용카드를 통한 자동납부자가 이용할수 있다. 또 오는7월말까지 이 서비스를 신청하는 고객에게 천리안우량고객의 자격을 주며 최고 2천만원까지 보상되는 "지킴이보험"이나 "휴일상해 보험"에도 무료로 가입시켜 준다. 이 서비스를 이용하면 이용자는 요금고지서 보관의 번거로움을 덜고 원할때 편리하게 찾아볼 수 있다 ( 한 국 경 제 신 문 1998년 5월 15일자 ).

한국경제 | 1998.05.14 00:00