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[노동개혁 '험로'] "3년간 저성과 근로자, 재교육도 최하위 평가땐 해고 정당"

... 산하기관인 한국노동연구원을 통해 발표했다. ‘공정한 인사평가에 기초한 합리적인 인사관리’라는 제목의 정부 가이드라인은 저성과자에 대한 기준과 근로계약 해지 판례를 담고 있다. 자칫 불공정한 평가로 특정 근로자가 사측으로부터 일방적인 해고를 당한 경우는 무효라는 설명도 담았다. 노동연구원이 근로계약 해지가 적법하다고 제시한 사례는 수년간 낮은 성과를 낸 근로자를 대상으로 업무능력 향상 프로그램을 운영하고, 직무 재배치 등 고용 유지 노력을 했음에도 ...

한국경제 | 2015.09.14 18:20 | 백승현

대기업 10곳 중 9곳 노조원 '고용세습'

... “인사·경영권은 노조와의 교섭 대상이 아니지만, 8개 회사가 단체협약에 기업의 인사·경영권을 제한하는 규정을 넣었다”며 “법을 뛰어넘는 노조의 무리한 요구에 당장 사업을 해야 하는 사측이 굴복하고 있는 상황”이라고 지적했다. A자동차 회사는 생산 및 정비 등을 하도급 또는 용역으로 전환하려면 노조와 협의해야 한다. B자동차 회사도 신기술 도입 등을 하려면 노조 동의를 받도록 돼 있다. H조선 회사는 매...

한국경제 | 2015.09.14 18:14 | 김순신

한노총 중집 파행 부른 '일반해고·취업규칙'이란

... 협상의 최대 쟁점이던 사안이다. 일반해고 가이드라인은 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 23조를 둘러싼 논쟁이라고 할 수 있다. 근로기준법 23조에서 근로자의 해고를 엄격하게 제한하다 보니 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고' 두 가지로 제한됐다. 징계해고는 근로자가 횡령 등 개인적인 비리나 심각한 법규 위반을 저질렀을 경우 해고할 수 있도록 한 것이다. 정리해고는 ...

연합뉴스 | 2015.09.14 16:41

금호타이어, 본교섭 재개

... 이래 최장 파업을 기록중인 금호타이어가 노사간 본교섭을 재개합니다. 금호타이어 노조 관계자는 "오늘(14일) 오후 3시 18차 본교섭을 가질 예정"이라고 밝혔습니다. 금호타이어 노조는 지난달 18일부터 파업에 돌입했으며, 사측은 지난 6일 직장폐쇄라는 초강수로 맞서고 있습니다. 양측은 지난주 이틀에 걸친 김창규 사장과 노조 대표지회장 간의 대표자교섭에서도 합의점을 찾지 못했습니다. 쟁점은 임금피크제 시행과 파업기간 중 임금손실액 보전 문제입니다. 금호타이어 ...

한국경제TV | 2015.09.14 15:01

'돌파구 찾나' 금호타이어 노사 본교섭 재개

금호타이어 노사가 14일 오후 본교섭을 재개하기로 해 평행선을 달리는 노사협상이 돌파구를 찾을 수 있을지 주목된다. 금호타이어는 이날 오후 2시 광주공장에서 18차 본교섭을 갖는다. 사측의 요청을 노조가 받아들인 것으로 지난 8일 17차 본교섭 이후 6일 만이다. 그동안 노사는 대표 단독 면담으로 이견을 좁히려고 시도했으나 별다른 성과를 거두지 못한 채 사실상 협상이 결렬됐다. 노사는 이에 따라 교섭위원 14명이 참석하는 본교섭을 다시 열기로 ...

연합뉴스 | 2015.09.14 11:36

몬스타엑스, 한터차트 1위 등극..데뷔 3개월 신인의 존재감

...수정 기자] 힙합그룹 몬스타엑스의 두 번째 미니앨범 ‘러쉬(RUSH)’가 한터차트 1위에 등극했다. 지난 14일 몬스타엑스의 두 번째 미니앨범 ‘러쉬’는 한터차트 1위에 올랐다. 소속사측은 “이번 앨범 ‘러쉬’가 발매 후 부터 음반차트 최 상위권을 강타하고 있다. 지난 11일 이후부터 중국 투도우 더쇼 차트 1위를 기록하고 있는 것을 비롯하여 데뷔 3개월차 신인임에도 불구하고 뜻깊은 ...

텐아시아 | 2015.09.14 09:13 | 박수정

S&T모티브,스톡옵션도 원칙 지킨다

... 해를 끼치지 않는 경우에만 스톡옵션을 행사할 수 있도록 최소한의 원칙을 지키는 것이 중요하다”고 말했다. 한편 노조는 이에 대해 반발하고 나섰다. S&T모티브가 노조원을 포함한 일부 직원의 주식선택매수권(스톡옵션)을 취소하자 노조가 이에 반발해 소송을 제기했다. S&T모티브 노조는 14일 오후 사측에 스톡옵션 행사에 의한 주식양도를 요구하는 집단소송을 부산지방법원에 냈다. 김태현 기자 hyun@hankyung.com

한국경제 | 2015.09.14 07:44 | 김태현

노사정, 노동개혁 기반 마련…합의 내용과 전망

... 타협책으로 볼 수 있다. 정부는 35세 이상 기간제·파견 근로자가 원하면 노조위원장 등 근로자 대표의 서면 합의 하에 현재 2년인 사용기간을 4년으로 연장하자고 주장한다. 비정규직 근로자의 사용기간이 2년으로 너무 짧아 사측이 정규직 전환보다 계약을 종료하는 경우가 많으므로, 차라리 4년까지 계약 연장을 허용해 정규직 전환 가능성을 높여야 한다는 것이 정부 입장이다. 4년 후 정규직 전환을 안 하면 2년이 넘는 기간에 받은 임금의 10%를 '가산 ...

연합뉴스 | 2015.09.13 22:15

[사설] 무한의 파업권력 방치한 채 노동개혁 말할 수 있나

...력’이야말로 가장 심각하고 개혁이 시급한 문제다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에는 파업 시 일방적으로 노조에 유리하게 작용하는 소위 ‘5개 독소조항’이 작동하고 있다. 파업 시 사측의 대체근로를 금지하는 반면 노조 측의 사업장 점거 파업을 허용하고 있는 조항이 대표적이다. 직장폐쇄 요건을 매우 까다롭게 제한하고, 오직 사측만 부당노동행위로 제재하는 것은 물론 노조에 대한 손해배상 청구에 제한을 둔 것도 문제다. ...

한국경제 | 2015.09.13 18:00

금호타이어 노사 협상 난항…양측 고소·고발로 갈등 확산

... 밤 종료한 후 노사 교섭 자체를 하지 못하고 있으며 이후 노사간 고소·고발만 이뤄지면서 양측의 갈등 양상만 더 확산되는 모습니다. 13일 금호타이어에 따르면 이날로 노조가 파업에 들어간 지 32일째, 이에 맞서 사측이 직장폐쇄 조치를 취한지 8일째이다. 금호타이어 노사 교섭은 물론 지역에서도 유래를 찾아보기 어려울 정도로 최장기 파업이 계속되고 있다. 파업으로 인한 손실도 눈덩이처럼 불어나고 있다. 금호타이어 자체 매출손실은 1200억원, ...

한국경제 | 2015.09.13 13:03 | 최유리