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    • [사회면톱] 노총, 96년 임금인상 12.2% 요구

      ... 확정, 제시했다. 이는 지난8일 중앙노사협의회에서 공익위원들이 제시한 5.1-8.1%보다 훨씬 높은 수준으로 앞으로 사용자측과 임금인상폭을 둘러싸고 상당한 진통을 겪을 것으로 보인다. 노총은 이날 올해 임금인상요구율을 도시근로자 가구당 최저생계비, 올해 물가상승률 전망치등을 감안해 지난해 12.4%보다 0.2%포인트 낮은 12.2%(정액기준 10만8백81원)를 제시키로 했다고 밝혔다. 노총의 인상률산출은 지난해까지 사용하던 최저생계비모형을 개정, 주거 ...

      한국경제 | 1996.01.31 00:00

    • 임금지연 이직때도 실업급여 지급 .. 노동부 7월 시행

      ... 임금체불이일정기간 계속된 경우 직.간접적으로 퇴직을 강요당함에 따라 형식적으로 사직서를 제출한 경우 새로 도입된 신기술에의 적응이 불가능한 경우 등을 포함시키기로 했다. 또 실업급여를 받을 수 없는 "중대한 자기귀책사유"에 대해서는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손실을 끼친 경우 업무와 관련된 범법행위 등으로 엄격히 제한키로 했다. 노동부는 또 실업급여의 산정기초가 되는 임금의 범위를 임금총액 기준으로 확대, 금액면에서 당초보다 5% ...

      한국경제 | 1996.01.31 00:00

    • [지역경제] 독일/프랑스 .. 경기활성화 종합대책 동시 발표

      ... 하나다. 독일정부는 국내총생산(GDP)의 50%선을 웃도는 재정규모를 통독이전의 46%선으로 낮춘다는 목표를 세워두고 있다. 이를위해 직.간접사회보장비용을 대폭 낮추기로 했다. 그중에서도 기업경쟁력 약화요인으로 지적되어온 근로자들의 유급 휴.병가 일수, 조기퇴직수당, 실업연금 등이 상당폭 축소될 전망이다. 또 항공 전신전화 등 국가기간산업의 민영화를 추진, 국고수입증대와 경영 효율화를 동시에 실현할 계획이다. 독일정부는 이밖에도 기업경쟁력 강화를 간접 ...

      한국경제 | 1996.01.31 00:00

    • 현대자동차, '자랑스런 현자인' 4명 선정

      현대자동차는 29일 모범근로자상과 노사화합 정착을 위한 "96 자랑스런 현자인"을 선정, 발표했다. 4만3천명을 대상으로 선정된 영예의 대상은 윤무언씨(차체1부)가 차지했고 정성부문에 고인준(품질관리2부), 도전부문 최종화(을지로영업소), 신뢰부문 송영석씨(상용시험팀)가 각각 선정됐다. 대상자에는 5백만원의 상금과 아반떼 1대를 부상으로 받고 1년 조기승진의 특전이 부여된다. (한국경제신문 1996년 1월 30일자).

      한국경제 | 1996.01.30 00:00

    • 노사관계 '조기경보체계' 상반기 도입 .. 진념노동 밝혀

      ... 10년을 마무리하는 새로운 노사관게의 틀을 조기에 구축키로 했다"면서 "이를위해 올상반기중 노사간 갈등요인을 사전에 차단할 수있는 조기경보체계를 도입할 방침"이라고 밝혔다. 조기경보체계는 경영주와 노동조합과의 관계 경영주와 근로자와의 관계 노동조합과 조합원과의 관계 근로현장의 의식등 개별사업장의 노사관계전반에 대한 진단및 실태조사를 통해 구축된다. 노동부는 이와관련 50인이상 3백인미만 중소기업의 경우 우선 "노사관계진 단표"를 보급 자체진단을 실시토록하고 ...

      한국경제 | 1996.01.29 00:00

    • [천자칼럼] 토요휴무제

      ... 구미 선진국은 물론 일본에서도 토요휴무제가 정착되고 있는 것도 영향을 미친 것으로 생각된다. 반면에 국내 산업의 생산성이나 대외경쟁력등을 감안하면 비록 격주방식 이라 할지라도 "시기상조"가 아니냐는 주장도 현실적 설득력이 있다. 결국 토요격주휴무제는 한국경제연구원의 박성준연구위원의 말마따나 "근로자의 가치관이 "소득선호"에서 "여가선호"로 바뀌어야" 성공적으로 정착될 수 있지 않을까 싶다. (한국경제신문 1996년 1월 30일자).

      한국경제 | 1996.01.29 00:00

    • 빅맨평생통장 대출최고한도 1억원으로 늘려 .. 국민은행

      ... 연결계좌거래실적의 10배이내에서 최고 1억원까지 대출받을수 있으며 일반 가계자금은 거래기간 이 3개월이상이고 주택담보대출시 최고 1억원, 기타 최고 3천만원까지 대출 이 가능하다. 노후생활자금이 필요한 경우 가입즉시 최고 1억원까지 대출받을수 있다. 이 상품은 특별우대금리 정기적금 근로자장기저축등을 연결계좌에 추가, 대 출이 편리하고 대출금리도 신탁대출에 비해 1~2%포인트 낮게 할수 있다. (한국경제신문 1996년 1월 30일자).

      한국경제 | 1996.01.29 00:00

    • 정부, 종합근로복지회관 건립키로

      올하반기부터 국가및 지방공단에 능력개발센터 취업알선조직 보육시설 등을 갖춘 종합근로복지회관이 건립된다. 또 중소제조업체에 근무하는 근로자에 대해 의료비, 전세및 주택자금, 자녀장학금지원 등이 크게 확대된다. 정부는 29일 중소기업 인력난 해소를 위해 이같은 내용의 지원방안을 마련, 관계부처협의가 마무리되는대로 시행키로 했다고 밝혔다. 정부는 우선 27개국가공단과 1백27개지방공단및 기타공단등 2백69개소에 종합근로복지회관을 건립, 주부 ...

      한국경제 | 1996.01.29 00:00

    • [앤더슨 컨설팅] (13) 사람이 변해야 조직도 변한다

      ... 그 다음에 가까운 가족 순으로 관심 순위를 매기지만 아시아인은 그렇지 않다는 것이다. 물론 아시아인들중에서도 차이는 존재한다. 예를 들어 태국인이나 인도네시아인은 일본인이나 인도인에 비해 집단주의 성향이 덜하다. 일본의 근로자들은 미래의 불확실성에 대해 불안을 느끼지만 말레이시아인들은 보다 낙천적이다. 아시아에서는 권위적인 구조속에서 권력이 소수 지배층에 집중되어있는 경우가 적지 않다. 이런 체제에서는 각 계층간에 불신이 쌓이기 쉽다. 또 권력 ...

      한국경제 | 1996.01.29 00:00

    • [Monday 기획] 토요휴무제 어디까지 왔나 .. 일본의 사례

      일본은 94년 4월 법정근로시간을 주당 40시간으로 하는 내용으로 근로 기준법을 개정했다. 그러나 실제 근로자들의 노동시간은 업종별.기업규모별로 차이가 난다. 예를 들어 종업원 300인이상 기업의 경우 제조업은 주당 40시간이지만 광업이나 운수 교통 임업등은 주당 44시간이다.(일본 경총자료) 기업규모가 적을수록 주당 근로시간이 늘어나는 것은 한국과 마찬가지다. 일본 기업들의 주휴2일제(주 5일 근무제)도입 현황을 보면 94년 현재 전체 ...

      한국경제 | 1996.01.29 00:00