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... 임금체불이일정기간 계속된 경우 직.간접적으로 퇴직을 강요당함에 따라 형식적으로 사직서를 제출한 경우 새로 도입된 신기술에의 적응이 불가능한 경우 등을 포함시키기로 했다. 또 실업급여를 받을 수 없는 "중대한 자기귀책사유"에 대해서는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손실을 끼친 경우 업무와 관련된 범법행위 등으로 엄격히 제한키로 했다. 노동부는 또 실업급여의 산정기초가 되는 임금의 범위를 임금총액 기준으로 확대, 금액면에서 당초보다 5% ...

한국경제 | 1996.01.31 00:00

... 하나다. 독일정부는 국내총생산(GDP)의 50%선을 웃도는 재정규모를 통독이전의 46%선으로 낮춘다는 목표를 세워두고 있다. 이를위해 직.간접사회보장비용을 대폭 낮추기로 했다. 그중에서도 기업경쟁력 약화요인으로 지적되어온 근로자들의 유급 휴.병가 일수, 조기퇴직수당, 실업연금 등이 상당폭 축소될 전망이다. 또 항공 전신전화 등 국가기간산업의 민영화를 추진, 국고수입증대와 경영 효율화를 동시에 실현할 계획이다. 독일정부는 이밖에도 기업경쟁력 강화를 간접 ...

한국경제 | 1996.01.31 00:00

... 살리자"는 결의로 소사장제를 도입했다. 이 회사의 성공은 동남아지역 국가들의 저가공세로 사양산업으로 인식되고 있는 국내신발산업에 새로운 활력소를 불어넣었다는데 의미가 있다. 이 회사는 지난 86년까지만해도 7백여명의 근로자가 월 10만족이상을 생산하는 대표적인 작업화 엔지니어부스등 웰트슈즈 생산업체였다. 그러나 지난 87년의 민주화열풍으로 노사운동이 전개되면서 생산량이 격감했고 동남아지역 국가들의 저가공세로 90년에는 2백50명의 근로자로 7만족을 ...

한국경제 | 1996.01.31 00:00

현대자동차는 29일 모범근로자상과 노사화합 정착을 위한 "96 자랑스런 현자인"을 선정, 발표했다. 4만3천명을 대상으로 선정된 영예의 대상은 윤무언씨(차체1부)가 차지했고 정성부문에 고인준(품질관리2부), 도전부문 최종화(을지로영업소), 신뢰부문 송영석씨(상용시험팀)가 각각 선정됐다. 대상자에는 5백만원의 상금과 아반떼 1대를 부상으로 받고 1년 조기승진의 특전이 부여된다. (한국경제신문 1996년 1월 30일자).

한국경제 | 1996.01.30 00:00

... 있지만 다른 나라와 비교할때 그리 큰 규모가 아닙니다. 따라서 개도국의 싼 임금이 미국시장에 피해를 준 직접적인 요인이라고 주장하는데는 무리가 있습니다. 물론 단순노동자들이 영향을 받는건 사실입니다. 하지만 이들의 숫자는 전체 근로자의 2~3%에 불과합니다. 미국이 정상적인 생산성을 유지한다면 별로 중요한 문제는 아니라고 봅니다. 보다 본질적인 문제는 미국자체의 기술환경변화에 따라 노동자들이 큰 타격을 받게 될수 있다는 사실입니다. 미국 노동시장을 살펴보면 ...

한국경제 | 1996.01.29 00:00

일본은 94년 4월 법정근로시간을 주당 40시간으로 하는 내용으로 근로 기준법을 개정했다. 그러나 실제 근로자들의 노동시간은 업종별.기업규모별로 차이가 난다. 예를 들어 종업원 300인이상 기업의 경우 제조업은 주당 40시간이지만 광업이나 운수 교통 임업등은 주당 44시간이다.(일본 경총자료) 기업규모가 적을수록 주당 근로시간이 늘어나는 것은 한국과 마찬가지다. 일본 기업들의 주휴2일제(주 5일 근무제)도입 현황을 보면 94년 현재 전체 ...

한국경제 | 1996.01.29 00:00

올하반기부터 국가및 지방공단에 능력개발센터 취업알선조직 보육시설 등을 갖춘 종합근로복지회관이 건립된다. 또 중소제조업체에 근무하는 근로자에 대해 의료비, 전세및 주택자금, 자녀장학금지원 등이 크게 확대된다. 정부는 29일 중소기업 인력난 해소를 위해 이같은 내용의 지원방안을 마련, 관계부처협의가 마무리되는대로 시행키로 했다고 밝혔다. 정부는 우선 27개국가공단과 1백27개지방공단및 기타공단등 2백69개소에 종합근로복지회관을 건립, 주부 ...

한국경제 | 1996.01.29 00:00

... 하더라도 회사는 연장근로 수당을 지급해야 한다는 법원의 판결도 있다. 또 하나는 쉬는 토요일을 반일월차로 공제하는 방법이다. 한달에 두번 쉬는 셈이니까 결국 월차 하루를 공제하는 셈이 된다. 회사측으로선 수당 지급이 줄어 좋지만 근로자 입장에선 실질 임금이 깎이는 결과가 초래된다. 따라서 이 경우엔 별도의 노사협상을 거쳐 노조측의 양해를 구해야 하는 어려움이 있다. LG그룹의 경우는 이같은 문제에 노사양측의 합의가 이뤄져 별 무리없이 격주토요휴무제를 "성공적으로" ...

한국경제 | 1996.01.29 00:00

... 그 다음에 가까운 가족 순으로 관심 순위를 매기지만 아시아인은 그렇지 않다는 것이다. 물론 아시아인들중에서도 차이는 존재한다. 예를 들어 태국인이나 인도네시아인은 일본인이나 인도인에 비해 집단주의 성향이 덜하다. 일본의 근로자들은 미래의 불확실성에 대해 불안을 느끼지만 말레이시아인들은 보다 낙천적이다. 아시아에서는 권위적인 구조속에서 권력이 소수 지배층에 집중되어있는 경우가 적지 않다. 이런 체제에서는 각 계층간에 불신이 쌓이기 쉽다. 또 권력 ...

한국경제 | 1996.01.29 00:00

... 10년을 마무리하는 새로운 노사관게의 틀을 조기에 구축키로 했다"면서 "이를위해 올상반기중 노사간 갈등요인을 사전에 차단할 수있는 조기경보체계를 도입할 방침"이라고 밝혔다. 조기경보체계는 경영주와 노동조합과의 관계 경영주와 근로자와의 관계 노동조합과 조합원과의 관계 근로현장의 의식등 개별사업장의 노사관계전반에 대한 진단및 실태조사를 통해 구축된다. 노동부는 이와관련 50인이상 3백인미만 중소기업의 경우 우선 "노사관계진 단표"를 보급 자체진단을 실시토록하고 ...

한국경제 | 1996.01.29 00:00