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... 11월1일 이후 출산하는 여성 근로자는 출산휴가를 90일까지 받을 수 있다. 또 출산후 1년간 산모나 그 배우자가 육아휴직할 경우 일정액의 급여를 지급받게 된다. 국회 환경노동위는 26일 전체회의를 열어 이같은 내용을 담은 근로기준법, ... 오는 28일 본회의에서 처리된다. 환노위는 이날 회의에서 당초 도입키로 했던 유.사산휴가와 태아검진휴가, 가족간호휴직제 등은 기업부담을 감안, 시행을 일단 유보키로 했다. 또 출산휴가 연장에 따라 소요되는 추가비용은 올해에 한해 ...

한국경제 | 2001.06.27 09:01

...시 근무)나 휴일근로, 시간외근무를 지시할 수 있도록 규정하고 있다. ◇ 고용보험법 =출산휴가 급여를 고용보험에서 지급할 수 있도록 하는 내용을 신설했다. 또 근로자가 30일 이상 육아휴직을 사용한 경우 휴직기간동안의 소득보전을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급할 수 있도록 했다. ◇ 남녀고용평등법 =출산휴가 30일 연장분에 대해 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있는 근거규정을 마련했다. 김병일.김동욱 기자 kbi@hankyu...

한국경제 | 2001.06.26 20:50

국회 환경노동위원회는 26일 전체회의를 열어 출산휴가를 현행 60일에서 90일로 연장하고, 유급육아휴직제도를 도입하는 내용의 모성보호관련법안을 오는 11월1일부터 시행키로 의결했다. 이날 환노위를 통과된 법안은 출산휴가의 경우 ... 기존의 60일분은 현행대로 사용주가 부담하며, 연장된 30일분은고용보험과 정부재정에서 분담토록 했다. 또 유급육아휴직제도는 출산 여성근로자가 영아가 1살때까지 사용할 수 있으며, 휴직기간과 급여는 대통령령으로 정하기로 했다. ...

연합뉴스 | 2001.06.26 17:48

국회 환경노동위원회는 26일 출산휴가를 현행 60일에서 90일로 연장하고, 유급육아휴직제도를 도입하는 내용의 모성보호관련법안을 오는 11월1일부터 시행키로 합의했다. 환노위의 여야 3당 간사는 이날 협의에서 또 그동안 논란을 ... 기존의 60일분은 현행대로 사용주가 부담하며, 연장된 30일분은 고용보험과 정부재정에서 분담토록 했다. 또 유급육아휴직제도는 출산 여성근로자가 영아가 1살때까지 사용할 수 있으며, 휴직기간과 급여는 대통령령으로 정하기로 했다. ...

연합뉴스 | 2001.06.26 17:04

... 11월1일 이후 출산하는 여성 근로자는 출산휴가를 90일까지 받을 수 있다. 또 출산후 1년간 산모나 그 배우자가 육아휴직을 할 경우 일정액의 급여를 지급받게 된다. 국회 환경노동위는 26일 전체회의를 열어 이같은 내용을 담은 근로기준법, ... 오는 28일 본회의에서 처리된다. 환노위는 이날 회의에서 당초 도입키로 했던 유.사산휴가와 태아검진휴가, 가족간호휴직제 등은 기업부담을 감안, 시행을 일단 유보키로 했다. 또 출산휴가 연장에 따라 소요되는 추가비용은 올해에 한해 ...

한국경제 | 2001.06.26 16:35

... 법안에 대한 민주당과 자민련의 입장차이가 좁혀들지않고 있어 이들 법안의 이달 임시국회 통과도 불투명해지고 있다. 민주당과 자민련은 60일에서 90일로 늘리는 출산휴가 연장에는 의견 일치를 보고 있으나 유급태아검진휴가제(월 1회)와 육아휴직급여제도 신설 등 나머지 주요쟁점에 대해서는 의견 차이를 보이고 있기 때문이다. 자민련은 특히 출산휴가 연장의 조건으로 생리휴가 폐지 또는 무급화를 내걸고 있는 반면 민주당은 이 두가지 사안을 분리해야한다는 입장이다. 민주당은 이에따라 ...

연합뉴스 | 2001.06.15 15:29

... 임금 문제보다 단체협약안 개정에 중점을 둔다는 방침이다. 금융노조가 제시할 단체협약 개정안은 △종업원지주제 도입 △충당금 적립후 이익의 15%를 사내복지기금 종업원지주제 성과급 등으로 종업원에게 배분할 것 △주 5일 근무제 도입 △육아휴직 전 기간 동안 급여지급 의무화 등을 담고 있다. 금융노조는 종업원의 고용안정을 위해 사업부 및 회사의 일부를 분리.독립할 경우 범위 규모 기대효과 등을 사전에 조합에 통보,합의한 후 시행여부를 결정한다는 조항의 신설을 요구하기로 ...

한국경제 | 2001.05.29 00:00

... 다양한 법적 보호를 받아 기업이 이들을 고용할 때 부담을 모두 감당해야 하는 형편"이라며 "예를 들어 출산휴가와 육아휴직시 지급하는 급여의 경우 선진국은 사회보험에서 감당하고 있으나 우리는 기업이 전액 부담하고 있다"고 지적했다. ... 폐지,여성근로자에 대한 과도한 보호규정 개정이 시급하고 현재 기업이 전적으로 부담하고 있는 기존의 출산휴가 및 육아휴직 비용부담을 사회화시키는 정책도 필요하다고 밝혔다. 대한상의는 올해 초 모성보호법안이 통과될 경우 여성들의 신규 ...

한국경제 | 2001.05.11 00:00

... 확대하되 생리휴가제를 유급에서 무급으로 변경하는 내용으로 모성보호법에 대한 당론을수정, 민주당과 협의에 나서기로 했다. 정책위(의장 원철희)는 이날 당사에서 가진 모임에서 이같이 결정하고 ILO(국제노동기구)협약에 없는 육아휴직급여 유급태아검진휴가 유급유사산휴가 가족간호휴가제도 등의 여타조항을 삭제하며 법시행에 소요될 재정규모 예측및 재원확보에 차질이 없어야 한다는 입장을 정리했다. 이에 따라 모성보호법은 6월 임시국회에서 통과되더라도 당초의 입법 취지가 ...

한국경제 | 2001.05.10 00:00

... 신계륜 의원은 ''현실론''을 제기했다. 재원문제를 감안, ''유급 출산휴가 30일 연장''을 우선 실시한후 육아휴직 급여신설이나 유급 태아건강검진 등을 추후 검토하자는 것이다. 김병일.김동욱 기자 kbi@hankyung.com ...------------ [ 용어풀이 ] 모성보호법 개정안 출산휴가를 현행 60일에서 90일로 늘리고 유급 육아휴직 및 유급 태아건강검진휴가를 신설하는 것 등이 골자다. 여야는 지난해 관련법 개정안을 제출(한나라당은 6월, ...

한국경제 | 2001.05.07 00:00