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박성준 과연 여성고용할당제는 고용상의 성차별을 없애는 방안이 될 수 있는가. 물론 고용할당제는 당장 여성의 고용기회를 늘리는 효과는 있을 것이다. 그러나 이는 한면만 보았을 뿐 이에 따른 부작용을 외면한 조치로 보여진다. ... 것은 시대조류에 역행하는 것이다. 넷째 예를 들어 한국전력에서 전기과 출신 100명을 뽑고자하여 이중 20%를 여성에게 할당한다고 하자. 과연 한전에서 20명의 전기전공 여성을 구할 수 있을까. 우리나라의 여자대학치고 (최근 ...

한국경제 | 1996.09.04 00:00

... 같은 성과를 내야 한다는 것은 당연한 이치이다. 우리나라 여성들은 학력이나 진취성으로 볼때 남성과 같은 성과를 낼수 있지만 편견에 의해 능력없는 사람으로 취급되고 있을 뿐이다. 할당제는 여성의 능력을 활용하여 기업과 국가의 발전에 박차를 가할수 있는 제도이다. 할당제를 실시하는 방법에는 여러 가지가 있다. 국가가 일정 비율의 할당량을 정해 주고 그것을 실행하지 않으면 제재를 가하는 "할당제 강제"의 방법이 있는가 하면 기업이 자진해서 ...

한국경제 | 1996.09.04 00:00

... 나서서 인위적으로 여성의 고용을 확충하려는게 유럽대륙 여러나라의 공통된 특징이다. 유럽대륙국가들은 민간기업들이 여성고용확대에 소극적인 태도를 보이자 돌파구를 공공부문에서 찾았다. 여성고용할당제나 여성고용촉진대책은 대부분 정부의 ... 유럽대륙국가들과 영미권은 전통의 차이로 구체적 정부정책에서도 차이가 난다. "대륙계통의 나라는 공공부문의 여성고용확대 여성고용할당제 유아원및 육아휴직제도정비등 여성의 참여를 촉진시키는데 정부가 앞장을 섭니다. 그러나 영국과 ...

한국경제 | 1996.05.22 00:00

... 임명해 놀라게 했다. 동독출신 인권운동가인 그녀는 현재 결혼해서 아이도 하나 있다. 콜수상은 선거때 내세운 여성지위향상이란 공약을 이렇게 지킨 것이다. 정당이나 일부주에서 도입하고 있는 여성고용할당제도 그런 노력중 하나다. ... 볼프강 마인케씨는 남녀차별을 시정하기 위한 특별조항이 역차별로 판명되는 현실을 안타까워하며 이렇게 말했다. 고용할당제가 진통과정에 있다면 기업 공공기관등 개별사업장차원에서 제도화된 여성고충처리담당관(평등담당관)은 이제 자리를 잡았다고 ...

한국경제 | 1996.05.15 00:00

... 사원을 포함시키도록 하는 "여사원 할당제"를 도입,국내 전사업장을 대상 으로 실시키로 했다고 20일 밝혔다. 이 제도는 여사원들의 잠재능력을 개발키 위한 것으로 LG는 우선 올해 부문별 강제 할당비율을 발탁승진자 5% 지역전문가 ... 여성인재개발팀장은 "여사원의 업무능력을 치대한 발휘시 키기 위해 인사시스템등을 개선해나갈 방침"이라며 "서울 본사에만 있는 여성인재개발태스크포스팀을 구미와 평택공장에도 각각 설립해 지방사업 장의 여성인력 활용에 적극 나설 계획"이라고 밝혔다. ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 재경원 노동부 통산부 교육부등 관련부처가 공동으로 종합대책마련에 나서줄 것을 희망하고 있다. 그 방안으로 여성인력및 고령자활용방안강구, 대기업 잉여인력의 중소기업 공급, 실업계중심의 교육제도개편등을 들고 있다. 특히 여성인력의 ... 촉진할 보육시설확충과 파트타임제근무활성화가 시급한 과제로 떠오르고 있다. 경희대 김수곤교수는 "25~34세의 여성인력층은 사회활동에 참가하려는 의욕이 높아 육아 보육시설만 제공해 주면 당장 25만명의 노동인력을 창출할수 있을 ...

한국경제 | 1996.02.21 00:00

... 더욱 가속시키는 결과를 가져 올수 있다. 넷째 예를 들어 한국전력에서 전기과출신 100명을 뽑고자하여 이중 20%를 여성에게 할당한다고 하자.이 경우 한전에서 20명의 전기전공 여성을 구하기는 쉽지 않을 것이다. 이처럼 할당제를 실시하더라도 필요 인력을 구하기 어려운 점도있다. 성차별은 분명 그에 따른 비용을 치르게 되어 있다. 따라서 시장이 경쟁적일때 성차별하는 기업은 차별하지 않는 기업에 비해 비용의 증가로 자연히 경쟁에서 도태되게 ...

한국경제 | 1995.11.27 00:00

... 끌어당기고 있다. 지방대 출신자에 대한 문호가 넓고 남녀차별도 적은 편이다. 특히 올하반기부터는 정부가 모집인원의 20%를 여성인력으로 충당토록 의무화해 여대생들에게 인기를 끌고있다. 정부투자기관은 급여와 후생복지도 괜찮은 편. 월급여가 내로라하는 민간기업 못지않은데다 1,000만~2,000만원의 주택 자금을 지원해줄 정도로 복지제도가 잘 정비돼있다. 실례로 한국전력공사의 경우를 보면 전국 유명지역에 휴양시설겸 사원 연수시설을 확보해놓고있어 사원들이 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

정부는 현재 월1일씩 허용하는 여성근로자의 유급생리휴가를 무급휴가로 전환하고 산전산후휴가를 유급으로 주는 기업에 대해서는 비용을 손비로 인정하는 방안을 추진키로 했다. 또 정부투자기관등 공기업이 여성인력을 많이 고용할 경우 ... 오는 9일 열리는 세계화추진위원회에 상정하기로 했다. 정부는 그러나 그동안 논의됐던 방안중 공기업에 일정비율의 여성인력 고 용을 의무화(할당제)하려던 방안은 추진하지 않기로 했다. 생리휴가 무급전환과 산전산후 휴가에 대한 비용손비인정을 ...

한국경제 | 1995.10.04 00:00

... 원칙까지도 명문화해 두고 있다. 그러나 현실은 그렇지 않다. 차별은 엄존하고 있으며 평등은 단지 이름뿐 선언적 의미의 수준을 넘지 못하고 있다. 그래서 최근에 고개를 든게 이른바 "여성고용 할당제"란 것이다. 사회적으로 특히 심각한 문제로 제기되고 있는 고학력 여성인력의 취업 기회를 확대하기 위해 이제는 일정비율을 여성으로 메우도록 강제하는 수밖에 없다는게 이 제도의 배경이다. 우선은 정부와 공공기관에서 시행하여 점차 민간기업으로 확산시키자는 ...

한국경제 | 1995.10.02 00:00