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...라며 “지난 1회차에 이어 2회차 신청도 급증해 구직자들의 취업 성공의지를 확인할 수 있었다. 향후 수시채용 전환에 따라 대기업 공채뿐만 아니라, 다양한 선택지를 두고 대비할 수 있도록 ‘중소기업에서 성장하는 전략’ ... 계획”이라고 전했다. 한편, 잡다는 역검(역량검사) 응시 결과를 기반으로 구직자의 능력(역량)과 기업의 채용(기회)을 연결하는 ‘잡다매칭(JOBDA matching)’ 서비스를 제공하고 있다. 잡다 플랫폼에서 ...

한국경제 | 2024.04.05 10:41

... 늘어나면서 이들을 잡기 위한 대책을 마련하는 회사들이 늘어나고 있다. 상시 성과관리를 통해 소통을 늘리는가 하면 채용 단계부터 회사와 맞는 인재를 뽑는 데 자원을 쏟아붓고 있다. 4일 잡코리아가 중소기업 671개사의 인사 담당자를 ... 성과관리로 MZ세대 직원들의 리텐션을 높이는 데 도움을 준다는 게 회사 측 설명이다. 클랩 관계자는 “수시로 목표를 체크하고 상시 피드백을 주고받아야 직원들은 회사에 기여하고 있음을 느끼고, 자신의 성장도 직관적으로 확인할 ...

한국경제 | 2024.04.04 14:17 | 고은이

... 허 회장은 황재복 SPC 대표 등에게 파리바게뜨 제빵기사들 민주노총 노조를 없애라고 지시하고, 탈퇴자 현황을 수시로 보고 받는 등 부당노동 행위를 지시한 혐의를 받는다. 2019년 7월∼2022년 8월 SPC 자회사 PB파트너즈가 ... 친화적인 한국노총 식품노련 PB파트너즈 노조의 조합원 확보를 지원한 혐의다. PB파트너스는 파리바게뜨의 제빵기사 채용·양성 등을 담당하는 업체다. 검찰은 구속기소 한 황재복 SPC 대표이사 등 임원진을 조사하는 과정에서 ...

한국경제 | 2024.04.04 10:00 | 권용훈

... 꾸준히 늘었다. 공개채용은 정해진 기간에 일정 자격이 있는 사람에게 모두 지원기회를 주고 공개경쟁을 통해 채용하는 방식이다. 수시채용은 기간을 정하지 않고 수요가 생겼을 때 즉시 공고를 내 채용하는 방식, 상시채용은 지원 창구를 열고 상시 지원을 받아 채용하는 방식이다. 지난해의 경우 수시·상시채용 비중(64.2%)이 공채의 1.8배였다. 공채 제도를 유지 중인 사업체(86곳)들에 향후 공채 유지계획을 물은 결과 72.1%는 폐지 계획이 ...

한국경제TV | 2024.03.31 08:22

... 정하지 않고 수요가 생겼을 때 즉시 공고를 내 채용하는 방식이다. 상시채용은 지원 창구를 열고 상시 지원을 받아 채용하는 방식이다. 지난해의 경우 수시·상시채용 비중(64.2%)이 공채의 1.8배였다. 수시채용은 제조업보다 ... 이른바 '중고 신입' 또한 선호하는 경향이 높아지고 있다"고 분석했다. 그러면서 "수시채용을 진행하는 경우 합격자의 지역, 학교, 성별 등의 다양성이 떨어졌다"며 "수시채용을 강조하는 채용 ...

한국경제 | 2024.03.31 07:55 | 김하나

노동연구원, 대기업 100곳 조사…공채 비중 4년새 39.9%→35.8% 경력 비중이 신입 추월…"채용 다양성·공정성 담보하는지 검토해야" 대기업의 신입사원 정기 공개채용이 줄고, 수시·상시 채용과 경력직 채용이 늘어나는 추세가 ... 기간을 정하지 않고 수요가 생겼을 때 즉시 공고를 내 채용하는 방식, 상시채용은 지원 창구를 열고 상시 지원을 받아 채용하는 방식이다. 지난해의 경우 수시·상시채용 비중(64.2%)이 공채의 1.8배였다. 수시채용이 늘어나는 경향은 ...

한국경제 | 2024.03.31 07:22 | YONHAP

... 청탁받고 다른 응시자 배제…면접서 최고점 줘 송봉섭(61) 전 중앙선거관리위원회 사무차장이 선관위에 딸의 부정 채용을 청탁한 혐의로 29일 재판에 넘겨졌다. 서울중앙지검 공공수사1부(김종현 부장검사)는 이날 송 전 차장을 직권남용 ... 부정 채용되게 한 혐의를 받는다. 송 전 차장은 평소 선관위 근무를 희망한 딸을 위해 단양군 선관위서 경력직을 채용토록 요구했고, 송 전 차장과 박씨는 송씨 이름, 연락처, 원서접수 여부, 채용 예정일 등에 대해 수시로 연락을 주고받은 ...

한국경제 | 2024.03.29 11:16 | YONHAP

... 인재를 선호한다는 분석이다. 28일 한국경제인협회(한경협)가 매출 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 채용 동향을 조사한 결과 작년 대졸 신규 입사자의 25.7%가 다른 회사에 다닌 경력이 있는 ‘경력 신입... “경영 불확실성이 커지자 즉시 투입이 가능한 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 설명했다. 이들의 이전 회사 경력 기간은 평균 1년4개월이었다. 수시 채용 방식을 활용하겠다는 기업도 늘었다. 박의명 기자

한국경제 | 2024.03.28 18:12 | 박의명

... 것으로 파악됐다. 28일 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 실시한 '채용 동향·인식 조사' 결과에 따르면 작년 대졸 신규 입사자 25.7%는 이미 경력이 있었다. 이는 2022년 대졸 ... 지원자의 직무적합도를 객관적이고 심층적으로 분석해 선발의 공정성과 효과성을 제고하는 것으로 보인다"고 밝혔다. 공개채용보다 수시 채용 방식을 활용하겠다는 기업 비율도 늘었다. 기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 올해 상반기 대졸 신규 ...

한국경제TV | 2024.03.28 06:06

기업 채용동향조사 결과…수시 특채·경력직 채용 확대 전망 ㅜ 대기업들이 직원을 신규 채용할 때 가장 많이 고려하는 요소는 '직무 관련 일경험'인 것으로 조사됐다. 고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업의 인사담당자(315곳 응답)를 대상으로 작년 11~12월 '2023년 하반기 기업 채용동향조사'를 실시하고 24일 이런 내용을 담은 결과를 공개했다. 조사결과에 따르면 응답자의 35.6%는 신규 채용 결정요소로 '직무 관련 일경험'을 ...

한국경제 | 2024.03.24 15:51 | YONHAP