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... 찾아가는 형태다. 군 지역 등 외곽 지역은 문화·교육 자원 접근성이 상대적으로 낮고 교육 참여 시 시간·비용 부담이 발생하는 점을 고려했다. 교육 내용은 저축과 투자, 신용 관리, 금융사기 예방 등 3개 ... 중심으로 구성해 청년이 실질적인 금융 지식을 습득하도록 운영할 계획이다. 경남은행은 청소년과 고령층, 외국인 근로자 등 금융 소외계층을 대상으로 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 지난해에는 은행이 인근 초·...

한국경제 | 2025.04.16 18:29 | 김해연

... 투자자들의 신뢰를 잃어가고 있다는 신호입니다.” 월가의 베테랑 투자전략가 에드 야데니는 15일(현지시간) 한국경제신문과의 인터뷰에서 미국 도널드 트럼프 행정부의 관세정책으로 미 국채 가격이 급락(국채 금리 급등)하고 ... ▷일자리가 목표라는 사람이 많습니다. “손가락 하나 튕긴다고 갑자기 미국 전역에 공장이 생기고, 근로자들이 높은 임금을 받는 상황이 되지는 않습니다. 지금 미국의 실업률은 4.1%입니다. 이는 실직 상태에서 일자리를 ...

한국경제 | 2025.04.16 18:18 | 박신영

... 정책위원회가 '주 4.5일제'를 대선 공약으로 내놓자 일부 언론이 국민의힘 당직자들이 주 최소 55시간 근무를 지시받았다고 보도한 것에 대한 반박이다. 국민의힘 사무처협의회는 "대통령 탄핵에 따른 정국 상황에 ... 52시간제의 유연화도 필요하다고 강조했다. 사무처협의회는 "현실과 괴리되고 다가올 미래를 준비하지 못하는 주 52시간 근로 규제는 이제 유연화해야 한다"며 "필요할 때 집중적으로 일하고, 그에 합당한 휴식을 제공할 ...

한국경제 | 2025.04.16 17:59 | 박주연

... ‘채권자경단’이라는 용어를 쓴 것으로 유명한 월가의 채권 구루인 에드 야데니는 15일(현지시간) 트럼프 행정부에 대해 이처럼 경고했다. 트럼프 행정부가 9일 상호관세를 90일간 유예하는 데는 ‘채권 ... ▶일자리라고 해석하는 경우가 많습니다. “손가락 하나 튕긴다고 갑자기 미국 전역에 공장이 생기고, 근로자들이 높은 임금을 받는 상황이 되지는 않습니다. 지금 미국의 실업률은 4.1%입니다. 이는 실직 상태에서 일자리를 ...

한국경제 | 2025.04.16 16:30 | 뉴욕=박신영

... 2% 넘게 하락했습니다. ◆국회, 대정부질문 마지막 날 국회는 대정부질문 마지막 날인 오늘 교육·사회·문화 분야 현안에 대해 질의합니다. 더불어민주당과 국민의힘은 오늘 의대 정원 확대, 연금개혁, 근로시간 단축 등과 관련한 질의를 할 것으로 예상됩니다. 민주당은 한덕수 대통령 권한대행 국무총리가 대통령 몫 헌법재판관 후보자 2명을 지명한 것을 두고 비판을 이어갈 것으로 보입니다. 국민의힘은 이재명 민주당 전 대표의 사법 리스크 등을 ...

한국경제 | 2025.04.16 06:54 | 노정동

더불어민주당이 중소·벤처기업 연구직종에 한해 주 52시간 근로제 적용을 ‘연 단위’로 유연화하는 방안을 대통령선거 공약으로 검토한다. 대기업 연구개발(R&D) 직군의 근로시간 규제는 현행 ... 제안했고, 정책위는 대선 후보 확정 이후 최종 조율 과정을 거쳐 이를 당 공약으로 채택할 가능성이 크다. 주 52시간제는 현재 5인 이상 모든 사업장에 적용되고 있다. 유연근로제는 1개월 정산기간(연구개발은 3개월)을 두고 있지만 ...

한국경제 | 2025.04.15 17:51 | 최형창

'외국인 근로자 고용허가제'를 통해 고용한 외국인 근로자에 대해 중소기업 5곳 중 4곳은 만족하는 것으로 조사됐다. 고용허가제는 내국인을 구하지 못한 중소기업이 일정 쿼터 안에서 비전문취업(E-9) 비자로 외국인 ... 채용까지 제도 전반에 긍정적인 반응을 보였다. 불만사항으로는 신청절차 복잡(31.6%), 신청 후 입국까지 긴 시간 소요(22.1%), 사업장변경 제도(12.3%) 등을 꼽았다. 외국인 근로자에 대한 만족도 역시 79.1%로 높게 ...

한국경제 | 2025.04.15 17:34 | 박진우

... 입장이다(대법원 2006. 6. 15. 선고 2004다36052 판결 등). 두 회사가 합병할 경우, 각 회사의 기존 근로조건은 원칙적으로 존속회사에 그대로 승계된다. 이에 따라 합병 이후에도 두 회사의 취업규칙과 근로조건이 동시에 존재하는 ... 있었다는 점만으로 정당화되지 않는다고 판단했다. 그런데 앞서 본 자녀 용돈 차별 사례와 같이, 합병으로 발생한 근로조건 차이는 노사 간 스스로 시간을 두고 해결할 문제이다. 사적 자치에 기초한 노사합의는 강행법규 또는 사회질서에 ...

한국경제 | 2025.04.15 17:28 | 백승현

... 사업장들에서 임금피크제 소송이 진행되었다. 물론 예외적인 판결들도 있지만, 대체적으로 법원은 정년연장형 임금피크제는 유효, 정년유지형 임금피크제는 직무변환이나 근로시간 단축과 같은 실질적 대상조치가 없다면 무효로 판단하는 경향을 보이고 있다. 임금피크제가 무효로 판단되는 경우 근로자는 임금피크제로 삭감된 임금을 청구할 수 있고, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 대부분 소송제기일로부터 3년 전까지의 임금 또는 퇴직금을 청구하고 있다. 그런데 최근 ...

한국경제 | 2025.04.15 17:27 | 백승현

... 노사지도지침을 봤다며, 많은 기업들의 인사담당자가 그 정체와 운영방식에 대한 문의가 많은 요즘이다. 요체는 이렇다. 근로기준법상 지급되어야 할 연장, 야간근로수당과 같은 법정수당 산정 기초가 되는 임금이 통상임금이다. 이러한 법률에 정해진 ... 있다. 예컨대, 1.5배의 가산율을 2배로 정하고 있다던가, 혹은 연차미사용수당 계산에 배수율을 적용하거나 10시간의 연장근로를 예정하면서 20시간의 시간분으로 법정수당을 계산해 지급하는 경우다. 이 역시 계산방식에 있어서는 법적기준을 ...

한국경제 | 2025.04.15 17:27 | 백승현