전체뉴스 101-110 / 2,745건
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"명절 떡값·휴가비도 통상임금에 포함"
... 있다. 상여금이 통상임금으로 인정되면 통상시급은 얼마나 오르나. A: 600만원을 12개월로 나누고, 다시 한 달 근로시간(208.56시간)으로 계산하면 시급이 2397원가량 인상된다. Q: 통상임금이 오르면 어떤 영향이 있나. ...야간·휴일 근로수당, 연차 유급휴가 수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 해고 예고수당 등 각종 법정수당이 함께 오른다. Q: 고정 시간외수당도 인상되나. A: 고정 시간외수당도 연장근로수당으로 통상임금이 오르면 ...
한국경제 | 2025.02.06 17:24 | 곽용희
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"내 월급 얼마나 오르나요?"…직장인들 문의 폭주한 이유
... 연장·야간·휴일 근로수당, 연차유급휴가수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 해고예고수당 등 각종 법정수당이 해당한다. ▶고정 시간외수당(OT, OverTime)도 인상되나. 고정OT도 연장근로수당인 만큼 통상임금이 ... 연장근로를 19일 전에 했다면 이전 통상임금이, 후에 했다면 바뀐 법리를 적용하면 된다. 만약 19일 이후 연장근로를 몰아서 했지만 고정OT를 채우지 못한 경우, 채우지 못한 잔여 시간분에 대해선 종전 통상임금으로 지급해도 법위반으로 ...
한국경제 | 2025.02.06 16:19 | 곽용희
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[단독] 野, 반도체 52시간 특례 대신 특별연장근로제도 활용 검토
... 따르면 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 민주당 의원들은 이날 오전 비공개 회의에서 반도체 R&D 종사자에 대한 근로시간 연장 문제를 논의했다. 회의에서는 정부·여당이 추진하는 화이트칼라 이그젬션 대신 근로기준법상 특별연장근로 인가제도를 반도체 특별법에 담는 방안이 집중적으로 논의됐다. 특별연장근로 인가제도는 근로자의 동의가 있으면 회사가 고용노동부 장관의 허가를 받아 법정 근로시간(주 52시간)을 초과해 일할 수 있도록 ...
한국경제 | 2025.02.04 17:56 | 한재영/곽용희/이슬기
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정치에 묶인 K반도체…"주 52시간에 개발 지연 다반사"
... 셈이다.” (미국 반도체 장비 기업 램리서치 관계자) 반도체 기업 A사가 최근 국회에 제출한 ‘주 52시간 근로시간 특례 도입 필요성’ 자료에 담긴 내용이다. 주 52시간 근로제를 업무 성격이나 근로 형태와 관계없이 ... 한국 기업들이 밀리지 않도록 지원해야 한다고 요청한다. 목표 대비 30% 늘어난 개발 기간 국내에 주 52시간 근로제가 도입된 건 2018년 7월이었다. 법정 근로시간(주 40시간)에 연장·휴일근무를 포함해 최대 ...
한국경제 | 2025.02.02 18:18 | 황정수
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"제발 풀어달라"…삼성전자·SK하이닉스의 절박한 호소, 왜? [황정수의 반도체 이슈 짚어보기]
... 한 반도체기업 관리자급 직원은 "누가 더 빨리 기술을 개발하느냐에 따라 기업 실적이 결정되는 상황인데, 근로 시간 한도에 맞추다 보니 개발 지연이 빈번하다"며 답답함을 토로했다. 팀장급 반도체기업 직원은 "반도체는 ... 불필요" 삼성전자, SK하이닉스와 경쟁하는 해외 기업은 어떨까. 한국경영자총협회(경총)에 따르면 미국은 연장 근로시간 한도 없다. 당사자 합의로 필요한 만큼 일할 수 있고 법정 근로시간(주 40시간) 이상 근무 때 초과근무 수당을 ...
한국경제 | 2025.02.01 15:00 | 황정수
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"정기상여도 통상임금…'재직자만 지급' 유효"
... 800%의 상여금을 짝수월과 7월에 나눠 지급일 기준 재직자에 한해 지급해왔다. 세아베스틸 전·현직 근로자들은 이런 ‘재직 조건부 정기상여금’도 통상임금에 포함된다며 법정수당과 퇴직금을 달라는 소송을 ... 1심은 정기상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 봤지만, 2018년 2심은 통상임금에 포함된다고 판단했다. 회사가 근로자에게 정기적으로 지급하는 임금인 통상임금은 퇴직금, 연차수당, 시간외수당 등 법정수당을 계산하는 기준이 된다. 과거 ...
한국경제 | 2025.01.23 18:23 | 박시온/허란
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육아휴직 1년 다녀왔는데…더 써도 되냐고 물었더니 '헉' [출근 중]
... 부탁드릴게요. ◇ 박나영 노무사 : 육아휴직 제도부터 말씀을 드릴텐데요. 육아휴직은 기본적으로 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 법정 휴직입니다. ... 육아휴직에 한해서는 사후지급금 적용을 받지 않습니다. ◇ 전민정 기자 : 육아휴직 이외에도 자녀양육 목적으로 근로시간을 줄여서 양육에 쓸 수 있도록 하는 육아기 근로시간 단축이라는 제도도 있는데요. 이번에 관련 법이 개정되면서 ...
한국경제TV | 2025.01.17 17:53
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휴일에 출근시킨 직원…보상휴가 하루만 줘도 될까
... 한다. 이러한 대체 시스템은 팀에 활력을 불어넣고 선수단 운영의 탄력성을 가져오기도 하는데, 노동법 영역에서도 근로시간·휴일 등에 엄격한 규제가 있기는 하지만 여러 대체제도가 있어 조금이나마 인력운영에 탄력성을 기할 ... 보상휴가 미사용에 따른 수당이 아닌, 사유발생 전 3개월 동안의 연장근로를 반영하여야 한다고 입장을 변경하였다(근로기준정책과-2658, 2023. 8. 11.). 한편, 근로자의 날에 대하여는 법정 유급휴일로서 날짜가 지정되어 ...
한국경제 | 2025.01.07 17:21 | 백승현
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[구건서의 은퇴사용설명서] 일해야 건강을 지킬 수 있고 건강해야 일할 수 있다
... 놀기만 하는 경우 삶의 의욕까지 잃어버릴 수 있다. 그렇다고 너무 많은 일을 하게 되면, 심장이나 뇌의 순환기 계통에 무리를 주게 되고, 자칫 과로사로 이어질 위험도 상존한다. 적당한 일과 적당한 휴식, 그리고 적당한 정도의 수면시간이 건강을 유지하는 기본이 된다. 그래서 노동법에서는 주40시간의 법정근로시간과 1주 최대 12시간까지만 연장근로가 가능하도록 최대근로시간을 제한하고 있는 것이다. 장시간 근로는 육체적, 정신적 긴장감이 과도해서 제대로 된 휴식을 ...
The pen | 2025.01.03 17:49 | 구건서
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"수당·퇴직금 오른다던데"...달라진 통상임금 기준 [출근 중]
... 적이 있는데요. 판단 요소로 4가지를 들었었습니다. 첫 번째 근로기준법시행령 제 6조 1항에서 정하고 있는 바와 같이 소정근로의 '대가성' 요건, 즉 우리가 1일 8시간, 1주 40시간 이렇게 법정근로 시간이 정해져 있고 그 내에서 당사자 간에 정한 근로시간은 소정 근로시간이라고 하는데요. 이러한 기본적인 근로에 대해서 지급하는 성격의 임금이 소정근로에 대한 대가성이다라는 게 이런 첫 번째 판단 요소고요. 그 다음에 '정기성'이라는 것은 매월 지급한다 또는 분기마다 지급한다, ...
한국경제TV | 2025.01.03 17:34
