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... 규모의 패키지를 제안했다고 관계자들이 전했다. 메타의 최고 경영자(CEO)인 마크 저커버그는 스케일AI의 창업자인 알렉산드르 왕과 또 다른 AI스타트업 창업자 다니엘 그로스, 전 깃허브 CEO인 냇 프리드먼 등 주요 AI리더들은 높은 보상으로 끌어 들이고 있다. 메타는 또 오픈AI의 연구원인 위안지 리와 앤스로픽에서 클로드 개발을 담당했던 안톤 바흐틴도 영업했다. 지난 달에는 또 다른 오픈AI 연구원들도 메타로 대거 옮긴 것으로 알려졌다. 메타는 최근 자사의 AI모델 ...

한국경제 | 2025.07.09 00:15 | 김정아

글로벌 공항 라운지 멤버십 프로그램을 운영하는 콜린슨 인터내셔널이 ‘2025 아시아태평양 소비자 행복 보고서’를 8일 발표했다. 해당 조사는 행동심리학 분야의 권위자 윌리엄 폰 히펠(William von Hippel) 박사와의 협업으로 진행됐으며 한국인 500명을 포함해 아시아태평양 8개국 소비자 4000여명을 대상으로 이뤄졌다. 보고서에 따르면 소비자들은 단순히 제품을 구매하는 데서 그치지 않고 오랫동안 기억에 남을 특...

한국경제 | 2025.07.08 20:09 | 박수림

... 디지털 기술이 이를 가능케 할 도구”라고 덧붙였다. 한편 SK그룹은 비영리재단 사회적가치연구원을 통해 2015년부터 사회성과인센티브(SPC) 사업을 운영하고 있다. 사회적 기업이 창출한 사회적 가치를 측정해 이에 상응하는 인센티브를 지급하고 있다. 10년간 사업에 참여한 사회적 기업은 500여 개다. 이 기업들이 창출한 사회 문제 해결 성과는 약 5000억원, SK가 보상으로 지급한 인센티브는 약 700억원이다. 김진원/사진=이솔 기자

한국경제 | 2025.07.08 18:31 | 김진원/이솔

... 있다. 하지만 시리에 도입할 AI 모델을 개발하던 파운데이션 모델 팀의 리더가 줄지어 퇴사하면서 오픈AI, 앤스로픽 등 다른 회사의 모델을 활용해야 하는 상황에 처했다. 한편 오픈AI는 메타의 인재 유입 시도에 대항해 직원의 보상 인상을 검토하는 것으로 전해졌다. 이날 미국 정보기술(IT) 전문 매체 디인포메이션은 오픈AI가 더 공격적인 주식 보상 전략을 검토하고 있다고 보도했다. 떨어질 것으로 예상된 오픈AI의 매출 대비 주식 기반 보상 비율도 다시 오를 ...

한국경제 | 2025.07.08 18:07 | 송영찬

... 민생수석부대표가 발의안을 낸다. 스톡옵션 등 특별한 사유를 제외하곤 자사주 보유를 인정하지 않는 것이 골자다. 8일 김 부대표는 기자와의 통화에서 “자사주 오·남용 문제가 심각하다”며 “임직원 보상(스톡옵션) 등 일부 예외를 제외하고 기업들이 자사주를 모두 소각하도록 하는 법안을 발의할 것”이라고 말했다. 김 부대표가 대표발의하는 법안엔 자사주를 매입하면 1년 이내에 원칙적으로 소각할 것을 명시한 내용이 담긴다. 대주주가 ...

한국경제 | 2025.07.08 18:06 | 이시은

... 의무를 담은 상법 개정안을 발의한다. 스톡옵션 등 특별한 사유를 제외하곤 자사주 보유를 인정하지 않는 것이 골자다. 김 의원은 8일 기자와의 통화에서 “자사주 오남용 문제가 심각하다”며 “임직원 보상(스톡옵션) 등 일부 예외를 제외하고 기업들이 자사주를 모두 소각하도록 하는 법안을 발의할 것”이라고 말했다. 김 의원은 기업이 자사주를 매입하면 1년 안에 원칙적으로 소각하도록 하는 내용을 개정안에 담을 계획이다. 대주주가 ...

한국경제 | 2025.07.08 17:53 | 이시은

... 쉽게 가입할 수 있는 테스트넷을 통해 한국 커뮤니티에 처음 접근했습니다. KOL 마케팅에만 의존하기보다는, 팀은 더욱 다각적인 접근 방식을 취했습니다. KOL 협업 외에도 가장 두드러진 전략 중 하나는 외부 참여였습니다. 보상을 제공하는 정기적인 AMA(Ask Me Anything)를 개최하고, 고려대학교 블록체인 학회와 공동으로 해커톤을 개최했으며, 지속적인 대중의 관심을 유지하기 위해 여러 차례 오프라인 밋업을 개최했습니다. KOL 마케팅도 돋보였습니다. ...

한국경제 | 2025.07.08 17:48

... 잠재력을 온전히 발휘할 수 있다. 이는 사회 전체의 인적 자본 형성과 성장의 기반이 된다. 둘째, 공정한 노동시장 구축이다. 채용 및 승진이 출신과 연줄이 아니라 개인 능력과 성과에 따라 이뤄져야 한다. 이를 위해서는 성과에 따른 보상이 가능한 직무급 임금 체계로 전환하는 등 노동시장 유연화가 필요하다. 동시에 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 부당한 격차를 줄이는 등 노동시장의 이중 구조를 해소해야 정당한 보상이 가능해진다. 셋째, 자산 격차 완화다. ...

한국경제 | 2025.07.08 17:38

... 때문에, ‘세 번쯤은 해보고 판단하자’라는 관습이 된 것이다. 사람들은 한두 번 실패하면 재도전을 주저하고, 세 번째 도전까지 가는 경우는 적다. 하지만, 성공 확률은 반복 시도에 따라 올라간다. 집념(그릿), 동기, 보상 기대가 높은 경우 세 번째 도전이 전환점이 되기도 한다. 첫 번째 실패는 우연일 수 있다. 두 번째 실패는 상황의 문제일 수 있다. 세 번째 실패는 실력 또는 운의 한계로 사람들은 받아들인다. 요즘 대입 수능 재수생 비율은 전체 ...

The pen | 2025.07.08 17:21 | 조성권

... ‘사회성과인센티브(SPC)’ 사업을 운영하고 있다. 사회적 기업이 창출한 사회적 가치를 측정해 상응하는 인센티브를 주는 내용으로, SK는 10년간 이 사업에 참여한 사회적 기업 500여곳에 총 700억원가량을 보상으로 지급했다. 이날 토론회에서 전문가들은 현 상황을 인공지능(AI) 대전환, 저성장, 국제 통상 환경 재편 등에 더해 인구소멸, 지역 불균형, 기후 위기 등 사회 문제까지 심화하는 ‘복합 위기’로 진단하면서 ...

한국경제 | 2025.07.08 16:57 | 김봉구