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... 직원 개개인이 각자의 역량 향상 및 성과에만 집중할 수 있도록 했다. 보상체계 또한 대대적으로 개편했다. 회사는 직군별 업무 속성에 따라 성과 보상의 주기를 달리 적용해 객관적이고 차별화된 보상시스템을 정착시킬 계획이다. 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을 높였다. OK금융 관계자는 “직원과 기업 모두가 함께 성장하는 모범적 사례를 만들어 진정한 종합금융그룹으로 한 단계 더 도약하고자 선진화된 인사제도 도입을 결정했다”고 ...

한국경제 | 2025.02.03 09:29 | 서형교

... 4분기 510억원의 영업이익을 기록했을 것이라고 신한투자증권은 추정했다. 1년 전 대비 13.8% 감소했을 것이란 추정치다. 최 연구원은 “고마진인 원자력 부문의 외형 비중 증가에도 불구하고 경영 평가 A등급 달성에 따른 성과급 이슈가 이익 감소의 주요 요인”이라고 말했다. 올해 영업이익 추정치로는 작년 대비 3.8% 많은 2281억원이 제시됐다. 원자력 부문의 일감 증가로 매출 규모가 6875억원으로 전년 대비 6.1% 늘어나지만, 미래 먹거리 확대에 ...

한국경제 | 2025.02.03 07:51 | 한경우

금호타이어가 성과급 때문에 임직원 간 갈등을 겪고 있다. 지난해 일반 직원에게 선(先)지급한 2023년분 성과급을 최근 임원들에게 뒤늦게 준 것이 발단이 됐다. 직원들은 지난해 사상 최대 실적이 예상되는데도 별도 성과급이 없다며 불만을 토로하고 있다. 31일 업계에 따르면 금호타이어는 이번 설 명절을 앞두고 임원 50여 명에게 총 21억원의 성과급을 지급했다. 이를 노동조합과 직원들이 문제 삼았다. 노조는 사측에 직원들에게도 명절 전 성과급을 지급해달라고 ...

한국경제 | 2025.01.31 18:19 | 양길성

금호타이어가 성과급 때문에 임직원 간 갈등을 겪고 있다. 지난해 일반 직원에게 선(先)지급한 2023년분 성과급을 최근 임원들에게 뒤늦게 준 것이 발단이 됐다. 직원들은 지난해 사상 최대 실적이 예상되는데도 별도 성과급이 없다며 불만을 토로하고 있다. 31일 업계에 따르면 금호타이어는 이번 설 명절을 앞두고 임원 50여 명에게 총 21억원의 성과급을 지급했다. 이를 노동조합과 직원들이 문제 삼았다. 노조는 사측에 직원들에게도 명절 전 성과급을 지급해달라고 ...

한국경제 | 2025.01.31 16:26 | 양길성

... 물리치료 및 피부관리…" 작년 사상 최대 실적을 기록한 삼성바이오로직스의 직원 복지 수준이다. 삼성바이오로직스는 인천 송도에 본사가 있어 서울 및 경기도 거주자가 출퇴근하기에 지리적으로 멀 수는 있지만, 업계 최대 성과급과 복지 시설로 우수 인재를 끌어오겠다는 전략이다. 30일 업계에 따르면 인천 송도 삼성바이오로직스 본사 캠퍼스에 위치한 직원 복지 시설 바이오플라자(8700평 규모)엔 인천 최대 규모의 헬스장과 사내 병원, 약국, 미용실, 물리치료실, ...

바이오인사이트 | 2025.01.30 16:50 | 안대규

... 시간이 흐른 것도 아니다. 노사가 대법원의 통상임금 법리에 맞춰 임금체계를 설계하고 합의해 왔는데, 이를 뒤집는 것은 시장의 예측 가능성과 신뢰를 저해한다. 이 문제는 비단 통상임금에 국한되지 않는다. 현재 대법원에 계류 중인 경영성과급의 임금성 여부도 같은 논란이 있다. 경영성과급을 퇴직금 산정 등의 기준이 되는 평균임금에 포함할지 여부는 기업에 매우 중요한 문제다. 포함 여부에 따라 노사 간 부담이 크게 달라지기 때문이다. 기존 대법원 판례는 경영성과급을 ...

한국경제 | 2025.01.30 10:41 | 박재우

LG전자가 2024년도 경영성과급 지급률과 지급일정을 24일 공지했다. 전기차 ‘캐즘’(일시적 수요 둔화)에도 역대 최대 매출을 달성한 VS사업본부는 전사 최고 지급률에 해당하는 기본급의 510% 경영성과급을 지급받는다. 이날 LG전자는 조직별 구성원 설명회를 열고 사업부별 성과급 지급률을 안내했다. 전장(자동차 전기·전자 장비) 사업을 담당하는 VS사업본부는 높은 수주잔고를 기반으로 지난해 매출 10조6205억원을 ...

한국경제 | 2025.01.24 16:21 | 박의명

작년 사상 최대 실적을 기록한 삼성바이오로직스가 2년 연속 연봉의 50%를 성과급으로 지급한다. 항체의약품 위탁개발생산(CDMO) 분야 대형 수주를 휩쓸면서 지난해에 이어 삼성그룹의 성과급 지급 상한선 보너스를 주게 됐다. 23일 업계에 따르면 존 림 삼성바이오로직스 대표는 최근 임직원 대상 타운홀 미팅에서 “초과이익성과급(OPI)을 연봉의 50%로 확정했다”고 발표했다. OPI는 삼성그룹의 성과급 제도로 직전년도 경영 실적을 ...

바이오인사이트 | 2025.01.23 18:19 | 안대규

내년부터 보험회사 경영진의 성과급 수준이 회사 건전성에 따라 달라진다. 금융위원회와 금융감독원은 지난 21일 6차 보험개혁회의에서 국제 권고 기준에 맞는 ‘보험사 경영진 보상체계 모범관행’을 마련하는 방안을 논의했다. 모범관행에 따르면 각 보험사는 지급여력비율(K-ICS·킥스) 등 건전성 수준을 고려해 임원의 성과보수 규모를 결정해야 한다. 성과보수 중 상당 부분을 주식 등 비현금 자산으로 지급해야 한다. 성과 ...

한국경제 | 2025.01.23 17:53 | 신연수

... 드러냈다. 노동계는 연금 수급 개시 연령과 연계해 65세까지 '단계적 법정 정년연장'을 요구하고 있다. 반면 경영계는 일괄적 법정 정년연장이 아닌 '선별적 재고용'과 함께 임금 부담을 덜 수 있는 직무 성과급 도입을 요구하고 있다. 정부는 기업과 근로자가 조사 자율을 통해 △정년 연장 △재고용 △정년 폐지라는 세 가지 방안 가운데 선택할 수 있는 '일본식 계속 고용 제도'를 검토 중이다. 첫 번째 발제에 나선 김성희 교수는 ...

한국경제 | 2025.01.23 16:35 | 곽용희