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[新노사문화대상] (기고) CEO=경영…근로자=생산성

노사가 함께 손을 맞잡고 아름다운 동행을 하고 있는 10개 기업을 올해의 노사문화 대상 수상업체로 선정했다. 선정된 기업의 노사 대표와 임직원에게 진심으로 축하 인사를 드리며 앞으로 더 큰 발전이 있기를 바란다. 노사문화 대상은 열린경영,인적자원의 개발과 활용,작업장 혁신,성과배분,근로자 복지 등 노사관계 전반에 걸쳐 노사가 한마음으로 상생하고 협력하는 기업에 대해 수여하는 영예로운 상으로서 수상기업들의 우수사례는 우리 노사문화가 나아가야 할 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태철

[新노사문화대상] 국무총리상 : 남양유업 공주공장 노조위원장 "미래지향"

20여년간 한솥밥을 먹으며 쌓아온 신뢰가 꽃을 피워 노사문화 대상 기업으로 선정된 것 같다. 특히 근로자 복지 증진,환경 개선,생산성 향상 등을 위해 함께 지혜를 모으면서 노사문화가 더욱 발전할 수 있었다. 과거 노동조합은 강성 이미지를 갖고 있어야 하며 회사와의 협상에서는 어떤 방법을 쓰더라도 원하는 바를 쟁취해야만 하는 것으로 알고 있었다. 그러나 지난 1987년과 1992년 파업 등을 벌이며 위기의 노사관계를 겪는 과정에서 노사 간 신뢰는 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김철수

[新노사문화대상] 국무총리상 : 하나마이크론 .. 사내대학 설립

... 의견을 교환할 수 있는 간담회도 수시로 개최하고 있다. 의견 수렴 게시판과 열린 CEO실 운영을 통해 그때그때 사원들의 건의 사항도 듣는다. 복지 및 성과 배분에도 각별한 신경을 쓴다. 신입 직원들이 퇴근 후 보다 많은 문화적 체험을 누릴 수 있도록 천안시내에 위치한 아파트를 기숙사로 운영하는 게 단적인 예다. 24시간 사원들이 자발적으로 운영하는 무인매점(Hana Trust Store)을 통해 편의를 도모하고 노사간 신뢰를 구축하는 데에도 힘을 쏟고 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 강동균

[新노사문화대상] 국무총리상 : 임주섭 이사장 "인사에 직원들 참여"

... 것이라고 공언했다. 이 목표들은 노조의 협조가 없으면 달성할 수 없는 것들이다. 따라서 우선 노사가 협의해 이사장이 가진 인사 권한을 직원들이 참여하는 다면평가제로 전환시켰다. 직원 간 선의의 경쟁체제도 마련했다. 일한 만큼 몫이 돌아가는 시스템을 만든 것이다. 경쟁체제가 도입되자 노조원들의 불평이 있었지만 이젠 이들이 선진 노사문화 정착에 앞장서고 있다. 내년부터 전기기사 등 직원들이 배우기 원하는 분야의 교육비를 지원할 방침이다.

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태현

[新노사문화대상] 대통령상(대기업) : LG전자..10여년전 상생전환

... 50여일의 근로일수 손실로 창사 이래 최대 경영위기에 빠져들었다. 일시적으로 불량률도 치솟아 매장에서 LG제품들이 외면당하기도 했다. 회사가 백척간두의 위기에 처하자 노경은 지난 93년 '노사공존공영결의문'을 채택하고 이듬해엔 '신노경문화선언' 등으로 노경화합의 결의를 다졌다. 95년엔 국내 최초로 공동체적 노경관계의 정립과 세계최고의 품질 및 생산성 확보를 노경이 공동으로 추진한다는 내용의 '노경헌장'을 채택했다. 노경은 이후 열린 경영,노경간 커뮤니케이션,인력자원 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태철

[新노사문화대상] 대통령상 : (노사대표한마디) 홍성종 남양공업 대표이사

노사문화대상인 대통령상 수상을 계기로 한 단계 도약하는 회사로 만들겠다. 우리 회사만의 독특한 문화를 창출해 세계적인 자동차부품 전문 메이커로 거듭날 수 있도록 노력하겠다. 그러기 위해서는 협력적 노사문화와 선진기술이 필수적이다. 진정한 노사 파트너십은 성장동력의 원천이다. 앞으로도 노사 간의 탄탄한 신뢰를 계속 유지할 수 있도록 노력할 것이며 현 단계에 머물지 않고 다시 새로운 도약을 위해 허리띠를 졸라매겠다. 또 세계 자동차산업에서 부품업체끼리 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김인완

[新노사문화대상] 국무총리상 : 하나마이크론 노사협 "대기업 안부러워"

우선 우리 회사가 노사문화 대상 국무총리상을 수상했다는 사실에 대해 커다란 자부심을 갖는다. 친구나 선후배들과 종종 회사에 대한 얘기를 하는데 하나마이크론만큼 직원을 배려하는 중소기업을 찾아보기 힘들다. 우리 회사는 대기업 못지않은 교육과 복지시스템으로 다른 중소기업 직원들의 부러움을 한몸에 받고 있다. 노사협의회인 하나협의회의 직원 대표로서 경영진에게 직원들의 진실된 목소리를 전하고,직원들에게는 회사의 경영방침을 정확하게 전달해 줄 수 있는 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 강동균

[新노사문화대상] 손잡은 기업노사…국가경쟁력 '쑥쑥'

... 등 물적 자산이 지배하던 시대에나 통했던 정치적이고 투쟁적 노동운동은 이제 설 땅을 잃고 있다. 노조가 투쟁의 깃발을 높이 세울수록 기업의 생존 능력은 그만큼 떨어질 수밖에 없다. 무한경쟁의 세계화 시대에는 신뢰에 바탕을 둔 신노사관계 수립이 절실하다. 상생의 노사관계는 생존을 위한 필수조건이다. 미국이나 일본 등 선진국의 대다수 우량기업에선 오래 전에 노사가 대립적 관계를 청산하고 생산성 향상을 위해 서로 머리를 맞대고 있다. 이들 기업은 상생의 노사관계를 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김태철

[新 노사문화대상] 국무총리상 : 함형용 협의회장 "대화로 공감대 넓혀"

10여년간 쌓아온 노사 간 신뢰가 꽃을 피워 노사문화 우수기업으로 선정된 것 같다. 이를 계기로 회사측과 항상 머리를 맞대고 새로운 신노사문화를 만들어 갈 생각이다. 노사관계가 성숙단계에 접어들 수 있는 호기를 맞은 셈이다. 신노사문화 정착을 위해서는 무엇보다 노사 간 신뢰가 중요하다. 회사의 발전이 곧 구성원들의 발전이라는 공동 운명체 의식을 바탕으로 상호 실체를 존중하는 협력적인 관계 구축이 필요하다. 경영설명회,계층별 간담회 등 다양한 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김병일

[新노사문화대상] 국무총리상 : 남양유업 한규만 공주공장장 "기쁨 함께"

노사문화 대상 수상 기업(국무총리상)으로 뽑힌 기쁨을 생산현장에서 땀흘리고 있는 사원 모두에게 돌린다. 한때 노사분규의 아픈 기억을 갖고 있는 우리 사업장이 이제 노사문화 우수 기업으로 선정된 것이다. 이는 신뢰와 협력,공동체 문화를 통해 남양만의 노사문화를 만들어온 결과라고 생각한다. 생산 일선에서 보고 느꼈던 것은 세계 제일의 식품회사가 되기 위해서는 먼저 생산 현장을 세계 최고 수준으로 끌어올려야 한다는 점이다. 세계 일류의 품질을 달성하기 ...

한국경제 | 2005.12.14 00:00 | 김철수