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... 등 절차를 거쳐 인증 대상 기업을 선정한다. 케어닥은 근로자의 일과 가정 양립을 위한 우수한 가족 친화경영 운영 체제를 인정받아 가족친화기업 인증을 획득했다. 유연근무제, 자율출퇴근제를 비롯한 탄력적 근무제와 임산부 단축 근무, 육아 휴직 등 출산·양육 지원책을 다양하게 운영해 높게 평가받았다. 이어 중소벤처기업부가 주관하는 경영혁신형 중소기업 인증 ‘메인비즈(Main-Biz)’도 획득했다. 메인비즈는 경영(Management), ...

한국경제 | 2025.03.05 10:00 | 한경머니 온라인뉴스팀

롯데백화점이 대기업 가운데 처음으로 남성 자동 육아 휴직 기간을 3개월로 확대한다. 지난달 법정 육아 휴직 기간이 연장되자 열흘 만에 제도를 개편했다. 롯데백화점은 남성 자동 육아 휴직 기간을 1개월에서 3개월로 늘린다고 4일 밝혔다. 남성 자동 육아 휴직 제도는 배우자가 출산하면 의무 휴직하도록 한 제도다. 롯데백화점의 이번 제도 개편에는 육아 휴직 사용 부담을 최소화하는 방안도 담겼다. 남성 임직원의 자동 육아 휴직 기간 해당 부서는 신규 ...

한국경제 | 2025.03.04 17:31 | 배태웅

... 계약을 통하여 달성하려는 목적과 진정한 의사, 계약서의 문언 및 거래의 관행 등이 고려요소가 될 것이다. 이와 관련, 최근 서울북부지방법원은 사이닝보너스 약정에 따라 2년간의 의무복무기간 중 일부만 근무하고 나머지 기간은 육아휴직으로 채운 후 이직한 사안에서 제반사정을 고려할 때 2년의 기간 동안 실제로 근로할 것을 조건으로 사이닝보너스가 지급되었다고 보는 것이 타당하다고 판단하여 근로자의 반환의무를 인정한 바 있다(서울북부지방법원 2024. 12. 19. 선고...

한국경제 | 2025.03.04 17:24 | 백승현

... 이뤄진 전직 등은 무효로 판단될 가능성이 있다는 점에서 주의하여야 한다. 또한 이러한 전직 내지 전보가 인사권자인 사용자의 재량에 속하는 처분이라고 하더라도 그러한 처분이 남녀고용평등법상 금지하고 있는 직장 내 성희롱 신고자 등이나 육아휴직자 등에 대한 불리한 처우, 근로기준법이 금지하고 있는 직장 내 괴롭힘 신고자 등에 대한 불리한 처우에 해당하는 경우 그러한 처분은 부당한 것으로 판단될 수 있는 점 또한 유의할 필요가 있다(대법원 2022. 6. 30. 선고 2017두76005 ...

한국경제 | 2025.03.04 17:23 | 백승현

롯데백화점이 육아 지원 정책의 일환으로 남성 육아 휴직 기간을 확대한다. 롯데백화점은 대기업 최초로 남성 자동 육아 휴직 기간을 1개월에서 3개월로 늘린다고 4일 밝혔다. 남성 자동 휴직 제도는 배우자가 출산하면 1개월간 의무 ... “일과 가정의 양립은 기업이 노력해야 할 가장 중요한 테마”라며 “앞으로도 혁신적인 육아 지원 정책으로 일하기 좋은 기업을 만들어갈 계획”이라고 말했다. 박수림 한경닷컴 기자 paksr3...

한국경제 | 2025.03.04 11:39 | 박수림

GS건설이 출산과 육아 관련 사내 제도를 개편하고, 캠페인에 참여하는 등 인구문제 해결에 적극적으로 나서고 있다. 허윤홍 GS건설 대표가 ‘인구문제 인식개선’ 캠페인에 동참한다고 4일 밝혔다. 인구문제 인식개선 ... 수 있도록 사내 제도를 지난해 7월 개편했다. 난임 시술비와 산후조리원 비용 등을 지원한다. 또 법적으로 지정된 육아휴직 기간을 추가로 최대 1년 더 사용할 수 있도록 했다. 남성 직원을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 2배 확대 ...

한국경제 | 2025.03.04 10:31 | 한명현

... 산후조리 비용을 보조하고 있다. 헝가리는 출산 시 일회성 현금 인센티브를 제공하며, 난임 치료 및 가족 프로그램에 GDP 대비 약 6%를 지출하고 있다. 향후 20년은 정해진 미래…적응이 문제 일부 서유럽 국가들은 육아휴직 정책을 확대했다. 노르웨이의 경우 육아휴직 중인 부모의 소득을 최대 49주간 보장하며, 일부 기업들은 기존 소득과의 차액을 지급해 급여 전액을 보장하는 정책을 지원한다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 어느 국가도 출산율을 대체출산율 ...

한국경제 | 2025.03.04 10:18 | 장승규

롯데백화점이 남성 자동 육아 휴직 기간을 현행 1개월에서 3개월로 확대한다. 롯데백화점은 지난달 23일부터 법정 육아 휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장돼 선제적으로 육아 휴직 제도를 개편했다고 4일 밝혔다. 남성 자동 ... 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 3개월간 1인당 최대 60만원의 업무 분담 수당을 지급한다. 남성 자동 육아 제도를 활용한 남성 임직원 수는 시행 첫해인 2017년부터 지난해까지 501명으로 사용률이 100%에 이른다고 롯데백화점은 ...

한국경제TV | 2025.03.04 10:07

... 있다. 허윤홍 GS건설 대표는 컴투스 송병준 의장의 지목을 받아 이번 캠페인에 동참하게 됐다. GS건설은 임신부터 출산, 육아 전 주기에 걸쳐 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 사내 제도를 지난해 7월 개편했다. 난임 시술비 지원, 산후조리원 지원과 같이 지자체별 지원제도가 있으나, 회사차원에서 추가 지원책을 내놓았다. 추가 지원책 이외에도 법적으로 지정된 육아휴직 기간을 추가로 최대 1년 더 사용할 수 있도록 기간을 확대하고, 남성 직원들을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 2배 ...

한국경제 | 2025.03.04 09:40 | 이송렬

... 4회 재택근무, 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 Family day 등 임직원 개개인이 최상의 컨디션에서 역량을 발휘할 수 있도록 돕고 있다. 더 나아가, ▲임산부와 수유부를 위한 전용 휴게실 ▲임신기 단축 근무, 육아기 근로시간 단축, 육아 휴직을 자유롭게 활용할 수 있는 환경 마련 ▲자녀 수에 제한 없는 유치원 보조금 지급 ▲초등학교 입학 자녀를 위한 입학 선물과 입학식 당일 유급 휴가 ▲초등학교 입학 자녀 돌봄을 위한 3월 추가 재택근무 등 자녀를 ...

한국경제 | 2025.03.04 08:00 | 한경머니 온라인뉴스팀