통합검색

... 등에서 부담하는 방안을 개발해나가야 한다. 여성의 직무범위가 확대돼 현행 여성 특별보호규정이 직업선택을 제한하므로 여성의 야업과 휴일근로금지, 연장근로금지, 갱내근로 금지조항에 대한 예외규정을 신설하는 것이 바람직하다. 시간제근로자(소정근로시간보다 3할이상 짧은 근로자)를 사용하는 경우 근로기준법상 평균임금, 해고제한, 정당한 이유없는 해고 등의 구제신청, 주휴일, 연차유급휴가제도, 재해보상 등에 관한 특례조항을 둘 필요가 있다. 산업구조의 변화에 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 비용은 사회부담화해야하며 휴가기간중 임금은 1백%보장돼야 한다. 모성보호를 위해 임신중 유급건강검진휴가제도를 신설해야하며 산전후 휴가제도는 공무원에게도 동일하게 적용돼야 한다. 현행 여성에 대한 야간근로 금지는 남성근로자에게도 그 적용을 확대하고 여성의 연장근로 및 갱내근로를 금지하되 갱내근로에 대해서는 예외규정을 둘 수 있다. 시간제노동자에게 현행 노동관계법과 사회보험법을 전면 적용하고 현재 광범위하게 확산되고 있는 변칙적인 고용형태인 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 필요조차 없지만 특히 반도체가 전체 수출액에서 차지하는 비중이 17.7%(95년)에 이르는 현상을 감안할 때 반도체산업의 탈국내현상은 적지않은 부작용을 동반할 가능성이 크다. 최근 나웅배부총리가 기업의 생산기지이전에 따른 국내근로자들의 일자리 문제를 언급한 것도 이같은 부작용을 경계하는 뜻으로 해석된다. 물론 "무국적기업"이나 "세계경영"의 표방은 새로운 환경에 적응하려는 노력으로 이해되어 마따아다. 하지만 저공해 첨단산업은 기술습득 등의 부득이한 목적이 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 행정기능을 통합해 종합적인 해양개발과 이용 보전등을 전담할 해양부를 신설하고 해양부장관 소속하에 해양에서의 경찰및 오염방지 업무를 담당할 해양경찰청을 신설. 해양부를 수산해양부 또는 해양수산부로 명칭 변경. 소득세법개정안 =근로자가 제공받는 식사 또는 일정범위의 식사대에 대해 비과세하고 부양가족수가 적은 근로자의 세부담경감을 위해 기본공제 대상인원이 2인이하의 경우 추가로 소득공제 산출세액의 1백분의 20으로 돼 있는 근로소득세액 공제율을 산출세액 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 휴가를 보장해야 한다. 생리휴가제도는 생리적 차원이든 유급휴가의 차원이든 이미 정착된 근로조건이므로 존속하는 것이 바람직하며 여성 취업금지직종에 대해서는 삼자위원회를 두어 변화된 현실에 맞게 검토해나가야 한다. 시간제근로는 정규직 근로자를 비정규직 근로자로 대체하는 성격이 강하고 근로조건의 열악화와 노조의 약화를 초래하므로 입법화에 반대한다. 임시직을 3개월이상 사용할 경우 정규직으로 간주하도록 법을 개정하는 것도 검토할 수 있다. 파견근로의 경우 중간착취, ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

움베르토 미니시 -근로자의 입장에서 볼때 핀칸티어리 조선소의 최대강점은 무엇인가. "2백년이 넘게 축적된 기술력과 디자인능력이다" -노사협력제도가 잘 정비돼있는데. "당연한 것이라고 생각한다. 조선산업은 대표적인 노동집약산업이고 근로자들의 애로가 가장 심한 업종가운데 하나이다. 노사가 협력하지 않으면 현장이 제대로 돌아가겠는가" -근로자의 경영참가에 대한 생각을 말해달라. "근로자들이 참여를 통해 경영에 실질적인 영향력을 행사할 수는 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 마찬가지로 관할 사업장내에서 성희롱이 만연해 있다는 것을 일찌감치 알았으면서도 이를 방조했다는 혐의다. 노조 지도부가 이 사건에 휘말리게 된 것은 8년여전까지 거슬러 올라간다. 미쓰비시공장의 테리 페즈(36)라는 한 여성근로자가 "직장내 남성동료가 성희롱을 일삼아 고통을 받고 있다는 사실을 8년전부터 수차례 UAW측에 호소, 문제해결을 요청했으나 모두 묵살했다"고 최근 폭로했다. 그녀는 특히 다른 피해자들 보다도 더 구체적이고 심각한 성희롱에 시달렸고 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 노사협력. 철저한 노사협의와 현장위주의 기술혁신을 통해 유럽에서 가장 우수하다는 평가를 듣고있는 TQM(전사적 품질경영)시스템을 정착시킨 것이다. 생산성향상을 위해 노사간 대화가 끊임없이 이뤄지고 있으며 각 공정별 전문화과정에서 근로자들의 의견이 잘 반영되고 있다. 노사관계와 관련, 이 시스템은 지난 93년부터 품질 및 생산성이 향상될 경우 임금을 인상해주는 방식으로 활용되고 있으나 실제로 생산성이 하락해도 임금이 낮아지지는 않는다. "네거티브"방식의 성과배분이 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

신성해야 할 결혼식이 과도한 혼례비용으로 큰 부담이 되고 있다고 한다. 한국보건사회연구원이 밝힌바에 따르면 한쌍의 평균결혼비용이 94년을 기준으로 3,100만원이나 되었다고 한다. 이 액수는 도시근로자 월평균소득의 18.6배에 달하는 수치이다. 그것도 주택비를 제외한 비용이라고하니 놀랄일이 아닐수 없다. 이웃 일본에서는 평균결혼비용이 주택비까지 합쳐 4,700여만원이 든다고 하는데 이쯤 되면 우리나라의 혼례비용이 외국의 혼례비용을 훨씬 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 감축경영으로 어려움을 겪었다던데. "유럽전역의 경기퇴조로 모든 조선업체들이 어려웠다. 감량경영외에는 해답이 없는 상황이었다" -그 과정에서 노사간 마찰이 없었나. "완전히 없었다고는 말할 수 없다. 그러나 회사의 어려운 사정을 근로자들이 잘 알고 있었고 노조와의 긴밀한 협의를 통해 이뤄졌기 때문에 휴유증을 최소화할 수 있었다" -국영기업인데 노사관계에 있어서 정부의 통제를 받는가. "IRI그룹 산하이기 때문에 형식적으로 재무부장관의 통제를 받도록 돼 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00