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... 업무현황을 보고받고 정책질의를 벌이는 한편 계류중인 법안에 대한 심사를 벌였다. 재정경제위에서 김원길(국민회의) 강현욱의원(신한국당) 등 여야의원들은 각종 세무비리 및 무자료거래 근절대책 마련을 촉구했다. 재경위는 이날 근로자가 제공받는 식사나 일정한 범위의 식대에 비과세하고 부양가족수가 적은 근로자의 세부담 경감을 위해 기본공제 대상인원이 2인 이하인 경우 추가로 소득공제(당해근로자포함 1인 1백만원, 2인 50만원)를 하는 내용의 소득세법개정안과...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 반영시켜줄 것을 건의했다. 전국경제인연합회는 23일 서울 호텔롯데에서 진임 노동부장관과 30대그룹 기조실장과의 만찬 간담회를 갖고 이같은 재계 의견을 전달했다. 재계가 건의한 내용은 변형근로시간제 도입 정리해고제 도입 근로자 파견법 제정 복수노조도입 반대 노조의 정치활동 금지 제 3자 개입금지 공공사업장 분규 직권중재 등이다. 기조실장들은 특히 무한경쟁시대에 대처하기 위해서는 노사문제를 신속히 해결하고 산업기술변화에 따라 기업경영의 합리화를 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 패트롤하는 안전위생 전문추진위원회의 움직임도 활발하다. 또 조선협회동향 조선시장파악을 위해 1년에 세번 열리는 산업문제좌담회도 산별교섭체제를 떠받치고 있다. 이 조직은 지난 79년과 87년 두차례에 걸쳐 대규모 설비축소로 많은 근로자가 해고된 경험을 갖고 있다. 75년 11만5천9백5명에 달하던 일본조선공업회소속 조선인력은 지난해 2만2천5백67명으로 줄었다. 70년대말 일본 조선업계가 최고의 호황을 누리던 시절 생산설비는 연간 1천만t으로 늘어났다. 그러나 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 노동위원회제도 및 쟁의행위를 주제로 개최한 "노동법개정을 위한 제4차공개토론회"에서 공익대표인 현천욱변호사는 쟁의행위와 관련, "외국의 입법례, 노사간 힘의 균형, 우리나라의 경제현실 등을 고려할때 파업을 겪고 있는 사업장에 대해 근로자 대체근무를 허용하는 것이 바람직하다"고 주장했다. 이원재 변호사도 "대체근로의 범위를 둘러싼 분쟁이 증가하고 있으므로 이에 대한 명확한 규정이 시급하다"고 지적하고 "그러나 하도급 용역 등에 의한 대체근로의 규제는 필요하다"고 밝혔다. ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

[[ 가토 가즈유키 ]] -평소 어떻게 (노조측과) 대화를 하는가. "단체협약에 규정된 수많은 협의회외에도 비공식적인 대화채널들이 많다" -구체적으로는. "작업장조명시설 식당 화장실 등 생활에 밀착된 근로자들의 애로가 접수될 때마다 잦은 접촉을 한다. 각 사업소별로 근로과가 그 일을 전담하고있다" -미쓰비시가 업계1위를 유지하는 원동력은 무엇인가. "우선 현장이 안정돼 있기 때문이다. 경영진들이 해외수주나 설비투자에 전념할 수 있도록 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 신뢰를 확보하기위해서는 인사권과 예산편성권한을 노동부로부터 독립시켜야 한다. 이와함께 쟁의발생신고시 자동적으로 알선과 조정과정을 거치게 하는 현행제도를 개선해야 하며 임의중재시 불복절차를 명시할 필요가 있다. 공익사업의 근로자의 단체행동권을 제약하지 말고 긴급조정을 활용토록 하는 것이 바람직하며 긴급조정의 경우 파업중지 20일은 너무 짧다고 생각한다. 또 쟁의행위 개시요건에 있어 조합원과반수 찬성이라는 조건은 삭제해서는 안되며 노동분규라해서 어느 것이든지 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

일본최대의 조선업체인 미쓰비시중공업에는 오랜 전통이 있다. 정리해고형태로 근로자를 절대로 해고하지 않는다는 것이다. 지난 87년 극심한 경기침체로 인해 각 조선소마다 정리해고의 바람이 불때도 미쓰비시만은 인원을 감축하지 않았다. 이같은 전통은 지난 79년 "오일쇼크"가 발생했을 때 노사양측이 고용문제를 협의하는 과정에서 세워졌다. 노조측은 고용안정을 보장받는 대신 임금문제에 대해서는 최대한 양보한다는 입장이다. 당시 미국 등 선진국의 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 위해 법으로 보장한 임금의 최저수준을 말한다. 우리나라는 노동계 재계 공익위원등 모두20명으로 구성된 최저임금 위원회에서 매년 7월중 최저임금을 결정한다. 여기에서 결정된 임금수준은 당해년도 9월부터 다음해 8월까지 1년간 적용된다. 최저임금법에는 최저임금을 지키지 않는 사업주에 대해 3년이하의 징역 또는 1,000만원이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다. 현재 최저임금 적용대상자는 10인이상 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 고의부도 여부에 대해서도 수사중이다. 채권단은 "김씨가 지난 5월 21일 1억원을 부도낸 이후 협력업체인 영풍악기 명성악기 등도 지난 5월과 6월 연쇄부도로 피해를 입는 등 피해가 확산돼 현재까지 파악된 부도 총액만 새한악기 근로자들의 3개월치 임금과 퇴직금 12억원을 포함,모두 2백46억원에 달한다"고 주장했다. 채권단 공동대표 김호일씨 (44.미래산업 대표)는 "김씨가 고의부도를 낸 만큼 사기 및 횡령혐의로 김씨를 형사 고발할 계획"이라고 말했다. ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 인정되도록 해야 한다. 쟁의행위 남용을 방지하기위해서 쟁의행위의 개시요건을 재적조합원 3분의 2이상 찬성으로 강화할 필요가 있다. 피케팅은 평화적인 방법으로 일정한 범위아래서만 인정될 수 있도록 한계 규정을 두어야 한다. 또 근로자단체는 물론 사용자에게도 힘의 대등성을 확보하도록 하는 차원에서 선진국의 예처럼 파업기간중에도 경영의 계속을 위해 당해기업의 근로자로 파업 참가자 직무를 대체할 수 있도록 해야 한다. 근로자측의 위법 부당한 쟁의행위에 대해서도 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00