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대형백화점들의 배추초염가판매 행사가 러시를 이루고 있다. 백화점들은 추석전부터 크게 오른 배추값의 강세가 좀처럼 수그러들지 않자 고객서비스차원에서 산지에서 직매입한 배추를 파격적인 가격에 판매 하는 행사를 앞다투어 벌이고 있다. 그레이스 현대가 지난주초부터 강원도 고랭지배추를 포기당1천원과 1천8백~2천원에 팔고 있는데 이어 롯데 그랜드도 19일부터 본격적인 염가판매를 실시키로해 대형백화점이 배추의 알뜰구매장소로 각광을 받고 있다. ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... "분권적인" 사원채용방식을 고수해 왔다. 계열사별로 알아서 뽑기는 올해도 마찬가지다. 그러나 채용방식은 크게 바뀐다. 대림의 전계열사가 일제히 필기시험을 폐지키로 한 것이다. 충격적인 변화를 거부해온 대림의 분위기로 볼때 가히 파격적이라 할수있는 제도변화인 셈인데 이에따라 올 하반기 대졸신입사원 전형은 서류전형과 면접만으로 이루어지게 됐다. 대신 면접은 대폭 강화된다. 대림그룹 인사담당자는 필기시험 폐지에 따른 공백을 메우기 위해 작년과 달리 면접을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 있는 그룹은 삼성 LG 대우 쌍용 한진 기아 롯데 두산 동아등 대기업그룹에서 동양화학 거평 나산등 중견 기업까지 다수 기업이 인센티브제를 내걸고 있다. LG전자의 경우에는 개인능력에 따라 최고 600%의 성과급을 지불한다는 파격적인 조건을 붙이고 있고 두산그룹은 연봉제를 채택함으로써 임금구조 자체가 "인센티브"와 직결돼 있을 정도이다. 후생복지면에서 각 그룹들이 1차적으로 내세우는 항목은 주택지원비. 각 사별로 보통 근속연수에 따라 차등을 두지만 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 시범 실시하고 있는 이 제도는 임직원들로 하여금 출근시간은 오전 7시부터 10시사이, 퇴근시간은 오후 4시부터 7시사이에 30분 단위로 자율 선택한 뒤 지키도록 하는 시스템. 삼성그룹이 "오전 7시출근, 오후 4시 퇴근"이라는 파격적인 조기출퇴근 제도를 치고나오자 "LG적으로" 이를 수용해낸 것이다. "인간중시와 자율존중"을 모토로 하는 이른바 LG이즘은 상대적으로 리버럴한 임직원 상하간 관계에 이르기까지 그룹 곳곳에 짙게 배어 있다. 대신 LG는 임직원 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 30가지를 미인의 조건으로 정하고 신체는 되도록이면 꼭꼭 감싸도록한 조선 시대부터 미니스커트입은 경쾌한 차림을 신선하게 본 60년대, 청바지를 입지 않고 대학가에 나서는 것이 어색하기까지 했던 70년대를 지나, 이제는 파격적인 배꼽티가 널리 유행되는 것을 보노라면 패션계에 종사하는 사람 으로서도 그 변화가 어지럽게까지 느껴진다. 의상은 인간의 삶에 가장 기본적이고 직접적인 요소인 만큼 그 시대 상황과 의식변화에 늘 민감하게 반응한다. 의상이 사회변화를 ...

한국경제 | 1995.09.17 00:00

... 선진국 지방정부들이 최근 한국 내 사무소개설 등을 통해 한국기업들과 투자상담에 적극 나서고 있는 것. 이들은 특히 투자유치에 핸디캡인 높은 인건비를 상쇄하기 위해 세제지원, 저가의 부지제공등 한국기업들의 구미가 당길만한 파격적인 유인책을 제시하 고 있다. 최근 한국기업을 대상으로 투자유치 활동을 벌이고 있는 이들 지역의 투자 환경을 소개한다. 미국 플로리다 =대중남미 수출전진기지로 적합한 투자유망지역.임금수 준도 낮은 편이어서 생산직의 평균임금이 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

하찮은 국회란 있어서도 안되겠지만 어제 개회된 177회 정기국회야 말로 중요한 국회다. 크게는 의회민주주의 장래,작게는 총선을 앞둔 각 정당 미래의 판세가 석달여간의 금회기 운영 여하에 크게 좌우될 것임은 분명하다. 14대 47년 의정사를 통틀어 국회가 의원들 자신이 아니라 국민을 위해 존재한다는 사실을 스스로 실증해 보인 적이 없듯이,임기중 마지막 정기회기에 들어간 제14대 국회 역시 전과 구별될 어떤 업적도 올린 것이라곤 없다....

한국경제 | 1995.09.11 00:00

... 점포장도 3급 과장이상을 대상으로 공모를 실시, 발령내기로 했다. 하나은행 과장급이 30대 중반임을 감안하면 앞으로 30대지점장들이 대거 출현할 것으로 예상된다. 하나은행은 은행전환때부터 직급과 직위를 분리한 것이 이같은 파격적인 공모를 가능케했다며 앞으로 모든 점포장도 공모를 통해 발령낼 예정 이라고 밝혔다. 윤병철행장은 "연공서열위주의 보수적 인사풍토를 타파함으로써 새로운 바람을 불어넣고 의사결정구조를 단축키위해 행내공모제를 확대키로 했다"고 말했다. ...

한국경제 | 1995.09.11 00:00

... 국제금융을 담당했었다. 게다가 미국의 증권분석사(CFA)자격증까지 갖고 있다. 만찬초대이후 계속 마빈씨를 지켜보던 김부사장은 93년8월에 쌍용의 조사파트를 발달시켜달라고 제의했다. 결국 지난해8월 스티븐 마빈씨는 4년계약으로 파격적인 대우와 함께 쌍용투자증권 조사담당이사로 스카우트됐다. 1년남짓 지난 지금 그는 한국증권사에서 근무하는 외국인 가운데 대표주자로 손꼽히는 인물이 됐다. 기본적분석을 통해 "분석자료의 국제화"를 이룩했다는게 업계의 평이다. ...

한국경제 | 1995.09.06 00:00

... 강남사옥에 대한 화재보험계약을 맺기 위해 몇몇 손보사들로부터 입찰조건을 내도록 했다. 삼성 LG 동양등 경쟁에 나선 보험사는 연 2억원대의 보험료를 부담하는 조건을 제시했다. 뒤늦게 이를 안 현대는 시간에 쫓기면서도 1억원대의 파격적인 보험료를 제시했다. 현대가 포철 강남신사옥의 보험을 인수하게 된 것은 물론이다. 이처럼 대형손보사간의 보험인수 경쟁이 뜨겁게 달아오르면서 중하위사 들의 시장 점유율은 갈수록 줄어들고 있다. 화재 해상보험등 일반보험뿐만 아니다. ...

한국경제 | 1995.09.04 00:00