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... 보였다"며 "노조의 불만족이 분출될 수 있는 결정적인 빌미를 정부 스스로 던져준 셈"이라고 꼬집었다. 공무원 임금인상 =정부는 내년 공무원 임금을 6.7% 올려 주기로 했다. 여기에 내년 예비비에 3천6백억원을 추가로 배정했다. ... 줄수 있는 길을 열어 놓은 셈이다. IMF 이전에 비해 겨우 3% 정도 오르는 수준이라지만 공무원이 민간기업의 임금상승을 주도한다는 지적은 벌써부터 나온다. 이번 공무원 임금인상은 내년 민간부문의 임금교섭 전망을 불투명하게 만들어 ...

한국경제 | 1999.09.16 00:00

... 만든 사례로 꼽힌다. 지난 94년 이전까지만 해도 동부제강은 노사간 대립과 갈등이 심했다. 92년에는 임단협 교섭일수가 1백10일에 달했고 94년에는 15일간 파업이 발생했을 정도였다. 회사측은 많은 시행착오를 거치면서 노사관계의 ... 95년 합리적인 성격의 노조집행부를 출범시켜 노사불이의 협력적 노사관계를 만들기 위해 노력했다. 96년 노조의 임금인상 요구안(5%)을 회사가 전면 수용한 것을 계기로 이후 4년 연속 임단협 무교섭 타결이라는 새로운 노사관계를 ...

한국경제 | 1999.09.16 00:00

... 들어간 노조원들은 현대의 위탁경영안이 발표되면서부터 작업을 전면 거부,공장이 완전히 멈췄다. 노조측은 현대중공업이 추석전에 노조의 교섭요구에 응해 고용을 승계,보장하고 임금과 복지수준을 현대중공업 수준으로 올려야 한다고 주장하고 있다. 그러나 현대측은 아직 위탁경영을 위한 실사가 진행중인 상태여서 교섭권한이 없는데다 한라측도 이에대해 책임있는 답변을 해줄 입장이 아니어서 난감해 하고 있다. 한라측은 "지난달 30일 광주지법으로부터 위탁경영 ...

한국경제 | 1999.09.09 00:00

... 18억원의 적자를 냈다. IMF의 위력을 실감하는 순간이었다. 해가 바뀌어 경제난이 최고조에 달했던 지난해 봄. 어김없이 임금협상 시즌이 돌아왔다. 회사측에서 2.0% 인상안을 제시했다. 호봉제가 없었기 때문에 동종 업계의 호봉승급분 정도를 반영한 인상폭 이었다. 임금동결이나 마찬가지였다. 그러나 노조는 회사의 제안을 흔쾌히 받아들였다. 노조는 임금문제를 아예 회사에 맡겨왔다. 회사는 성과가 나면 보상하겠다는 "신사협정"을 맺었다. 사실상 "무교섭 임금협상 타결"이었다. ...

한국경제 | 1999.09.06 00:00

... 앞장서고 있는 중견기업이다. 그러나 노사간 신뢰가 쌓이기 전에는 어려움이 많았다. 지난 87년 이후 노사간의 임금 및 단체협상 기간이 길어지면서 사원 사기 저하 생산성 하락 등의 부작용을 겪어왔다. LG그룹 관련사인 희성금속은 ... 신노경문화 정착과 경영혁신을 위한 워크샵도 정기적으로 개최했다. 이같은 노경 신뢰를 바탕으로 임단협도 3년 연속 무교섭으로 끝마쳤다. 회사측은 사원들의 성과에 보답하기 위해 직원 자녀에게 PC선물 주택자금 대출 의료비 무이자 ...

한국경제 | 1999.09.02 00:00

... 이념으로 삼기 시작한 것은 지난 96년초. 그해 시무식에서 창업주(고 백제갑)의 2세인 백정호 회장은 올해 임금교섭에서 노조가 어떤 협상안을 내더라도 무조건 받아들이겠다고 선언했다. 전 임직원들은 경악을 금치 못했다. 백 회장은 ... 집행부는 고민끝에 기본급 12%의 임금인상안을 내놓았다. 회사측은 이를 그대로 수용했다. 이듬해인 97년도 임금협상에서는 노조가 임금인상률을 회사에 위임키로 결의했다. 회사는 임금을 5% 올렸다. 이같은 무교섭 전통은 지난해말까지 ...

한국경제 | 1999.08.23 00:00

... 이래서는 살아남을 수 없다고 생각했다. 어떻게든지 고쳐야했다. 이런 상황에서 회사가 96년 적자를 냈다. 부산의 신발산업이 무너진 여파가 컸다. 그간 매년 흑자를 기록했던 탓에 전 임직원의 충격은 말할 수도 없었다. 임금협상부터 무교섭으로 끝냈다. 이로 인해 임단협기간의 생산성이 크게 높아졌다. 전사원의 부인까지 초청한 야유회나 체육대회가 자주 열리면서 노사간에 신뢰가 쌓이기 시작했다. 이제는 회사말이라면 부인들이 더 믿고 따를 정도다. ...

한국경제 | 1999.08.23 00:00

... "조폐창 통합은 지난 92년부터 검토됐던 사안으로 정부의 경영혁신 계획에 따라 실행에 옮기게 됐으며 졸속으로 추진되지는 않았다"고 밝혔다. 그러나 강재규 전 조폐공사 노조 부위원장은 "지난해 6월부터 시작됐던 쟁의과정에서 임금교섭이 이뤄지지 않자 사측은 조폐창 통합을 들고나와 불법파업을 유도했다"고 주장했다. 의원들은 질의에서 조폐창 통합을 의결했던 이사회에서 옥천조폐창이 수질보전특별대책지역 안에 있어 이전이 불가피하다고 보고됐지만 옥천군은 이전하지 ...

한국경제 | 1999.08.19 00:00

... 도농격차확대가 가장 우수한 농촌노동력의 이농을 낳고 그 결과 도시는 더욱 발전하고 농촌은 생산력저하, 농업노동임금상승 등으로 더욱 쇠퇴하는 것이 역진효과다. 그러므로 사회조화는 시장세력이 자유롭게 작용하는 가운데 나타나리라고 ... 조화(liberal harmony), 즉 자연조화로는 결코 실현되지 않는다. 갖가지 이익집단간의 협조와 특히 노사단체교섭 등 시장에 대한 공.사조직 의 간여와 이같은 간여에 대한 계획적 조정을 통해 이룩된 "창조된 조화" (created ...

한국경제 | 1999.08.18 00:00

... 근로자들을 재교육시키는 자금을 전체 급료지급액의 3~5%를 유지하도록 유도해야 한다. 소득세 경감분을 늘리고 최저임금 수준을 더 높여라 =이 두 가지 이상적인 혼합에 관해서는 논란이 분분� 이 두 가지 이상적인 혼합에 관해서는 ... 벗어나기 위해서는 두 가지 모두가 필요하다. 노동조합을 강화시켜라 =노동조합의 존재의미� 노동조합의 존재의미는 임금수준의 향상에서도 찾을 수 있지만 임금수준의 평준화에도 있다. 노동조합이 충분한 교섭력을 갖는 것이 필요하다. ...

한국경제 | 1999.08.16 00:00