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야 대표후보 상호 난타전

... 자격이 없다"면서 "노무현 정부가 수렁에서 헤어나지 못할 것이므로 우리 당이 총리를 맡고 조각권을 가지면 우리 당의인재풀로 국정을 잘 운영할 수 있을 것"이라고 주장했다. 김덕룡 후보에 대해선 "민정계 등 과거 정부에 관여했던 사람을 ... 걸맞는 대표를 뽑아야한다"고 주장했고 김형오 후보는 "50대 세대교체를 주장하지만 인위적 인적청산이 아니다. 디지털 세대의 뜻을 충족시킬 수 있는 사람이 대표가 돼야 한다"며 목청을 높였다. (서울=연합뉴스) 김병수 강영두기자 ...

연합뉴스 | 2003.06.22 00:00

[LG 리포트] 이끄는 사람들 : 기업현장 발로 뛰며 '1등 LG' 지휘

... LG전자 구자홍 회장은 구씨 가문이지만 전문경영인으로 불릴 정도로 경영능력을 인정받고 있다. 국내에서 가장 먼저 디지털 경영을 선언, '디지털 전도사'로 불린다. 특히 국제금융과 해외투자 업무에 정통하며 전자산업에 대한 풍부한 전문지식과 미래산업에 대한 깊은 통찰력을 겸하고 있다는 평가다. 이문호 LG인화원 부회장은 탁월한 경륜을 바탕으로 '일등 LG' 인재를 길러내고 있다. 그룹의 중국 업무를 총괄하고 있는 노용악 LG전자 부회장은 한국 전자산업의 개척자로 불린다. 78년 ...

한국경제 | 2003.06.19 00:00

[삼성 또 변한다] 신경영 신사업 : 디지털솔루션센터 등 新사업 '첨병'

... 크게 드러나지 않지만 삼성의 향후 주력사업을 입안하고 실행하는 곳이다. 삼성전자의 경우 윤종용 부회장 직속의 디지털솔루션센터(DSC) 및 미래전략그룹과 같은 미래사업 준비팀을 가동하고 있다. 이들 조직은 반도체 통신 디지털미디어 ... 조직간 경쟁과 조정을 통해 시너지 효과를 내고 있다고 설명했다. 삼성은 이와는 별도로 사디(SADI)와 같이 디지털시대에 맞는 창의력과 '끼'를 갖춘 인재들을 흡수할 수 있는 외곽조직도 곳곳에서 운영하고 있다. 삼성전자가 92년부터 ...

한국경제 | 2003.06.12 00:00

[삼성 또 변한다] 천재육성 전략 : '인재경영' 업그레이드

삼성이 신경영 2기를 맞아 인재경영의 수준을 한 단계 업그레이드한다. 이건희 회장이 원래부터 천재급 우수 인재 확보를 지시해 왔지만 경쟁이 치열해지고 미래의 불확실성이 증대함에 따라 중요성이 더욱 강조되고 있다. 특히 '마(魔)의 ... 삼성전자를 중심으로 해외의 천재급 인력을 확보하는 노력을 벌여왔다. 황창규 메모리사업부 사장을 비롯해 전명표 디지털솔루션센터 부사장,오영환 컴퓨터사업담당 부사장,김병국 글로벌마케팅 부사장 등 다수의 간부들이 IBM,AT&T,루슨트테크놀로지 ...

한국경제 | 2003.06.12 00:00

[삼성 또 변한다] 신경영 신사업 : 2010년 세계1위 제품 50개

... 단계 끌어올린 삼성은 2010년 기업목표가 '세계에서 가장 존경받는 기업'이라고 선언했다. 이를 위해 △글로벌 인재 육성 △세계 1등 제품과 서비스 경쟁력 확보 △미래 성장엔진 발굴 △사회 친화적 경영 등 4가지를 핵심 전략으로 ... CDMA휴대폰 VCR 전자레인지 LCD구동칩 TFT-LCD 컬러모니터 등 9개의 1위 제품을 갖고 있다. 이는 삼성이 디지털 환경에서는 단기간동안 세계 전자업체중 가장 경쟁력 있는 회사로 자리잡을 수 있었던 원동력이었다. 삼성전자는 여기서 ...

한국경제 | 2003.06.12 00:00

LG전자, 인재확보 이벤트..학교생사 후원.디지털 체험관 설치

LG전자가 우수인재를 확보하기 위해 채용과 관련된 다양한 프로그램을 운영,눈길을 끌고 있다. 각 대학을 방문해 채용설명회를 여는 과거의 천편일률적인 형태에서 벗어나 △대학 및 학생들의 행사 후원 △HR(인사관리) 부문장 특별 강연 △디지털 체험관 설치 등 다채로운 이벤트를 마련,입사를 적극 유도하고 있는 것. LG전자는 지난 23일부터 이틀간 강원도 평창에서 서울대 전기공학부 교수 및 재학생들의 최대 규모 공식행사인 '전공 하나'를 지원했다. ...

한국경제 | 2003.05.30 00:00

[취업 지름길] 'SK텔레콤' .. 패기.지식 갖춘 21세기형 인재

... 것이다. 기업의 성패는 이러한 패기를 갖춘 인적자원을 확보하느냐에 달려 있다. 패기와 함께 또 하나 21세기 인재에게 요구되는 중요한 덕목은 지식이다. 21세기 디지털 시대에는 기업이 보유한 지식으로 승부가 가려진다. 지식이라는 ... 자산인 지식을 활용하고 발전시켜 아시아시장뿐 아니라 세계시장으로 진출하기 위해 적극적인 역량을 키워 나가고 있다. 이는 앞으로 지식을 잘 이용할 줄 아는 사람만이 경쟁력을 갖출 수 있다는 SK텔레콤의 인재상을 반영한 것이다.

한국경제 | 2003.05.27 00:00

[취업 지름길] '포스코' .. 변화.혁신 주도할 창의력 필수

최인태 경영환경이 디지털화 되고 지식과 정보가 경영의 중요한 요소가 되는 기업환경에 맞춰 포스코도 세계최고 철강기업으로서의 경쟁력을 지속하기 위해 경영혁신에 박차를 가하고 있다. 포스코는 기업 경쟁력의 근간이 인적자원에 달려 ... 대상으로 취업설명회를 갖고 인턴제도를 운영하는 등 다각적인 채용활동도 펼칠 예정이다. 포스코가 변화와 혁신의 디지털 경영환경에서 미래를 책임질 우수 인재를 선발하는 기준은 다음과 같다. 첫째,글로벌 기업으로 국제경쟁 시대를 헤쳐 ...

한국경제 | 2003.05.27 00:00

[취업 지름길] '삼성전자' .. "21세기 사이버사회 리더 뽑아요"

안승준 기업들이 우수 인재를 확보하기 위해 "인재확보 전쟁"을 벌이고 있다. 지식정보화 시대로 압축되는 21세기 기업경영의 가장 중요한 과제 중 하나는 우수 인재를 확보하는 것이다. 세계 선도기업의 최고 경영자들은 "우리의 ... 정보화 수준,그리고 주변 인프라를 네트워킹할 줄 아는 능력을 요구한다. 디지털사회를 선도하고 있는 우리 회사는 "디지털 마인드""디지털 기술""디지털 프로세스"를 갖추고 이를 실천할 수 있는 인재가 절실히 필요하다. 삼성전자가 판단하는 ...

한국경제 | 2003.05.27 00:00

[한경 GREAT WORKPLACE] ② 삼성SDI '감동경영'

... '선물'을 받았다. 발신인은 이 회사 김순택 사장이었다. 예고 없이 보내진 이 선물은 비디오테이프. "자녀들을 인재로 잘 키워줘서 고맙다"는 김 사장의 인사가 담긴 '영상메시지'였다. 영상메시지 외에도 신입사원들의 합숙교육 장면,사업현황 ... 나타나고 있다. 대표적인 것이 부산 사업장의 교육프로그램. 이 회사 부산사업장은 지난 3월부터 사내 학습공간인 '디지털 아카데미'와 사내 대학인 '디지털 캠퍼스'를 운영하고 있다. 학사 석사 학위를 이곳에서 취득할 수 있고 어학교육 ...

한국경제 | 2003.05.22 00:00