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... 작년(4.7~8.9%)보다 낮은 수준에서 단일 임금인상안에 조기 합의토록 적극 유도해 나가기로 했다. 이를위해 올해도 근로소득세율을 최대한 인하하는 방향으로 세법을 개정 하고 고용보험제도도 적용대상을 넓혀 실시토록 하는등 근로자복지향상대책 을 서둘러 마련하기로 했다. 5일 경제기획원에 따르면 정재석부총리겸 경제기획원장관은 오는 8일 박종근노총위원장등 노동계 대표들을 만나 단일임금인상안 마련에 대한 협조를 요청할 예정이다. 경제기획원은 지난해 노사간에 처음으로 ...

한국경제 | 1994.01.06 00:00

... 계속 나쁘고 미래에 대비하기 위해서라도 꼭 필요한 체질개선이나 산업구조조정은 적절한 속도로 진척되지 못하면서 경기의 양극화현상이 두드러지고 있다. 예를들어 국내경기가 호전되고 있다는 느낌속에서도 중소기업 재래시장 경공업 근로자들이 상대적으로 어려워지며 실명제 이후 풍부해진 자금도 실물 장기투자보다는 주식시장 단기재테크 과소비쪽으로 계속 흐르고 있다. 이처럼 많은 경제주체들이 자기의 직분을 다하지 않아도 적당히 지낼수 있는 "체제의 허술함"에다 "단기부동자금"이 ...

한국경제 | 1994.01.06 00:00

... ==> 금년에 정부의 가장 중요한 목표는 국제경쟁력을 높이는 것입니다. 경 제전쟁에서 이기려면 노사가 같이 협력하는 길입니다. 나는 어제 상공회의 소 신년 하례에서도 "나 스스로 일전도 받지 않을테니 그 돈으로 기술투자 하고 근로자 복지에 쓰라"고 했습니다. 작년 후반기에 기업들이 총력전을 편 결과 4년만에 처음으로 무역수지가 20억달러, 경상수지가 2억달러 흑자 를 기록했습니다. 국가경쟁력을 높이는데 가장 중요한 것은 기술개발 노사 화합 사회간접자본 확충 규제완화입니다. ...

한국경제 | 1994.01.06 00:00

"혁명적 결심이 뒤따르지 않는한 풀수없는 고등수학이다" 작년11월말 사무직근로자의 40%를 94년부터 3년동안 줄이겠다고 발표해 일본산업계를 놀라게한 신일본제철의 사사키 요시로부사장은 화이트칼라에 불어닥친 감원태풍의 성격을 이렇게 단적으로 표현했다. 신일철이 리스트럭처링차원에서 짜낸 인력감축계획에 따라 앞으로 정리 대상이 될 근로자수는 전체종업원 3만6천여명의 약20%에 해당하는 7천명. 약1만명의 사무직근로자중 4천명을 추려내는 대신 ...

한국경제 | 1994.01.06 00:00

... 5일 당무회의에서 국제화 시대에 대비하기 위해서는 관련법안에대 한 개폐작업이 필요하며,이를 위한 현장의 의견을 수렴할 필요가 있다는데 의견을 모으고,이기택 대표등 당 간부들이 연신내 시장(1월7일),구로공단내 중소기업인과 근로자(1월10일),충청도홍성(1월10일) 등을 방문하기로 했다. 이대표는 또 5일 한호선 회장등 농협중앙회 회장단,박상규 회장등 중소기 업중앙회 회장단등 각 사회단체의 의견도 수렴하고,오는 7일 오후에는 연신 내 시장내 세종예식장에서 ...

한국경제 | 1994.01.05 00:00

... 요양시에 리드와이어생산공장을 건설했다고 밝혔다. 대지 1천평규모로 설립된 현지공장은 국내에서 들여간 리드와이어설비 1개 라인을 갖추고 있으며 한달에 약35t의 리드와이어를 생산할수 있다. 대아측은 2월 본격 가동을 앞두고 현지근로자 6명이 국내에서 연수중에 있 으며 생산초기에는 기술과 자재를 국내에서 들여가 관련 제품을 생산할 계획 이라고 설명했다. 리드와이어의 수요가 점차 늘고 있는 중국시장을 적극적으로 공략하기위해 현지에 공장을 마련한 이회사는 ...

한국경제 | 1994.01.05 00:00

노동부는 4일 근로자파견법안이 국회에 계류됨에 따라 애초 계획을 바 꿔 올해말까지 불법근로자 공급사업에 대한 단속을 유보하기로 했다. 노동부는 이날 전국 지방노동관서에 시달한 `94년 불법근로자 공급사업 단속요령''에서 불법 용역사업이 확산되는 것을 방지하기 위해 행정지도에 주력하되 집단민원과 고소.고발이 있는 경우에만 사법처리하는 등 탄력 적인 단속을 벌일 것을 지시했다. 이는 근로자파견법이 제정되지 않은 상태에서 10만여명으로 추정되는 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00

... 있는 업체가 어쩔수 없이 높은 금융비용을 부담하지 않을 수 없는 사례가 많다"고 강조한다. 임금문제에 대해서는 생산성향상을 수반하지 않은채 고율의 인상이 진행돼 국제경쟁력이 저하됐다는 점이,노무문제에서는 노조의 과격투쟁과 근로자의 잦은 이직등이 주요문제로 지적됐다. 보고서는 한국에 진출한 일본제조업체의 80%가량은 노동력에 매력을 느껴온 것이라고 지적한다. 임금수준이 비교적 낮으면서도 질이 우수한 일벌레 노동자를 겨냥했다는 것이다. 그러나 그런 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00

... 합작회사는 한국측에서 경영의 책임을 맡고 미야마조선측은 기술및 판매책임을 맡았다. 그러나 자본력이 부족한 한국의 합작파트너측은 제품을 완벽하게 만들기보다는 이익을 올리는데만 너무 신경을 쏟은 나머지 임금이 많다는 이유만으로 베테랑 근로자를 해고하는 등 현장의 사기를 떨어뜨렸다. 게다가 한국의 공장에는 고질병인 "괜찮아요"병이 만연해 있어 제품은 대부분 하자투성이였다고 미야마측은 술회하고 있다. 미야마조선 역시 대체투자처로 중국을 선택했다. 상해에 있는 일중합작 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00

... 무한경쟁시대를 극복한다는 방침을 세워놓고있다. 정세영현대그룹회장은 이와관련 3일 신년사를 통해 "국경없는 시대를 맞은 세계경제질서 변화로 현대그룹은 창업이래 또 다른 전기를 맞고있다"고 밝히고 "세계일류기업으로 도약하기위해서는 근로자와 관리자 경영자 모두 과감한의식개혁으로 변신,전기를 마련해야 할 것"이라고 강조했다. 삼성그룹은 올해를 신경영실천의 해로 설정,능력본위의 인사및 급여체계확립을 위한 신인사제도를 도입하고 불량율 제로를 달성하는등 질위주의 경영을 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00