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    • [화제의책] '미래를 다시 생각한다' .. 미래경영 예측서

      (로언 깁슨편, 형선호역, 금호문화) 세계적 경영 스페셜리스트 15인의 미래경영 예측서. 영국의 경영컨설턴트인 저자가 "메가트렌드"의 존 내스빗, "리엔지니어링 기업혁명"의 마이클 해머, "제로섬 게임"의 레스터 서로, "성공하는 사람들의 7가지 습관"의 스티븐 코비등과 인터뷰한 내용을 모았다. 이들은 미래의 원칙, 경쟁, 조직관리, 리더십, 시장, 세상 등 6단계, 15가지 주제를 통해 미래의 경영학적 인식틀 마련을 위한 요소를 제공한다. ...

      한국경제 | 1998.02.18 00:00

    • [광고 트렌드] 침체 광고시장에 학습지 불꽃대결 '눈길'

      엄동설한의 광고시장에 학습지광고전이 불붙고 있다. IMF한파로 초.중.고생을 둔 많은 가정들이 비싼 과외와 학원수강을 포기하자 이틈을 노려 학습지업체들이 광고에 적극 나서고 있다. 학습지광고는 연일 TV전파를 타고 있는 것은 물론 일간신문에도 하루가 멀다하고 등장한다. 학습지광고가 IMF한파로 침체될대로 침체된 광고시장을 제패하고 있는듯한 느낌이 들 정도다. 가장 공격적인 광고전략을 펼치고 있는 곳은 웅진씽크빅. 뒤늦게 학습지시장...

      한국경제 | 1998.02.17 00:00

    • [뉴트렌드 경영] 삼성물산 '파워 매니저' .. 경영상태 파악

      ... 현금흐름에 적색등이 켜지면 사업부가 자칫 "흑자도산"할 수 있기 때문이다. 따라서 해당 사업부장은 투입량을 조절하고 재고 채권을 줄이는 등 경영자원을 재구축하는 노력을 기울이게 된다. 또 손익 자산 경비 수출입실적을 연도별 트렌드로 살펴봐 사업전망을 예측할 수 있는 이점이 있다. 또 1인당 매출과 매출이익, 부서별 세전이익까지 도표와 그래프로 보여준다. 개발목적 "캐시 플로" 중심의 경영을 하기 위해 개발됐다. 회사 전체 혹은 부서별로 들어오고 나가는 ...

      한국경제 | 1998.02.16 00:00

    • [뉴트렌드 경영] 삼성물산 '파워 매니저'..인터뷰 : 제진훈

      제진훈 삼성물산 전략기획실 전무는 21세기 초우량 기업으로 발돋움할 수 있는 과학적 경영기법을 제도적으로 도입하기 위해 "파워 매니저"를 개발하게 됐다고 설명했다. -개발배경은. "지난해부터 추진해온 경영구조개혁차원에서 개발을 서두르게 됐다. 사업부별 건전성을 높이고 현금흐름 위주의 사업전략을 세우도록 프로그램을 마련했다. 지난해부터 부문별 손익데이터를 통합하고 자산현황 현금흐름까지 체크할 수 있도록 프로그램을 꾸몄다. 궁극적으...

      한국경제 | 1998.02.16 00:00

    • ['98 창업박람회] 성공한 사업아이템 소개 .. 해외 히트상품

      ... 새로운 사업의 기회가 창출된다고 하지만 지금과 같은 극심한 불황속에서 성공아이템을 찾기란 결코 용이한 일이 아니다. 이럴 경우에는 먼저 외국사례를 뒤져보는 것도 한 방법이다. 불황이 극심했던 80년대 중반 미국과 일본의 창업트렌드를 살펴보면 좋은 사업아이템을 물색할수 있다. 이중에는 국내에 도입, 당장 재미를 볼수있는 아이템도 있으나 우리 소비문화에는 어울리지 않는 것도 있다. 국내 접목이 어려운 뉴비즈니스도 자세히 들여다보면 새로운 수요를 창출하거나 ...

      한국경제 | 1998.02.11 00:00

    • [부음] 오근호 한양대 공대교수 모친상 등

      ... =8일 오전3시43분 서울중앙병원 발인 8일 오전3시43분 서울중앙병원 발인 10일 오전7시 476-2299 육세흥 전 국민은행 서소문지점장. 관흥 충청은행 홍성지점장. 재흥 국민상호신용금고 과장 모친상. 김훈 한국트랜드 상무 장모상 =7일 오후3시50분 삼성서울병원 발인 10일 오전9시 3410-0905

      한국경제 | 1998.02.10 00:00

    • [뉴트렌드 경영] 금호그룹 '품질경영'..전직원 열정적 참여

      "국제통화기금(IMF)한파를 극복하는 방법은 여러가지지만 역시 최고는 품질향상입니다. 값비싼 외국기술을 들여오는 것도 한계가 있습니다. 원가절감을 통해 경쟁력을 높일수있는 첩경은 역시 전직원들이 머리를 짜내 품질혁신에 매진하는 것뿐입니다. 직원들의 잠재능력은 무한합니다. 그룹은 이러한 잠재능력이 품질향상으로 이어지도록 각종 동기를 유발하고 체계적으로 관리해야 합니다" 금호그룹의 품질향상운동을 총괄하고 있는 회장부속실 윤생진 부장은...

      한국경제 | 1998.02.09 00:00

    • [뉴트렌드 경영] (주)대우 '세계경영정보망' .. 인터뷰

      김재용 (주)대우 무역부문 경영기획본부이사는 세계경영정보망을 활용할 경우 대우인들의 해외마케팅능력을 강화해 수출을 획기적으로 늘릴 수 있다고 말했다. -세계경영정보망을 구축한 배경은. "대우는 94년부터 세계경영의 일환으로 해외진출을 적극 추진해왔다. 사업장이 급속히 늘어나면서 해외주재원수도 급증했다. 이들과 원활하게 커뮤니케이션할 수 있느냐의 여부에 따라 세계경영의 성패가 좌우된다고 생각했다" -글로벌 네트워크를 도입한 이후의 ...

      한국경제 | 1998.02.02 00:00

    • [뉴트렌드 경영] (주)대우 '세계경영정보망'..영업정보 교환

      짐바브웨 하라레 지사에 근무하는 (주)대우의 김동현 차장은 회사의 세계경영정보망(Global Network System)을 활용해 국내 본사에서 근무하는 사람과 똑같이 일하고 있다. 시간과 장소외엔 다를게 하나도 없다. 1인지사에 근무하는 김차장은 노트북으로 본사 지시사항을 체크하고 신규 프로젝트정보를 해외사업본부 데이터베이스에 입력한다. 오후에는 자동차수출과 관련,바이어와 상담을 마친후 인트라넷(GNS) 미팅메모란에 상담내용을 띄...

      한국경제 | 1998.02.02 00:00

    • [뉴트렌드 경영] 두산그룹 '연봉제' .. 인터뷰 : 김희정

      - 김희정 - -연봉제의 도입에 어려웠던 점은. "직원들의 심리적 불안감을 없애는 것이다. 혹시 월급이 깎이지는 않을까, 매년 재계약을 한다는데 쫓겨나는 것은 아닐까 등의 의심을 가지면 안된다. 두산은 월급을 더 지급한다는 각오로 이를 해결했다" -연봉제의 장점은. "직원들이 자발적으로 자신의 능력을 개발하도록 독려하는데 있다. 기본급과 보너스 각종 수당 등으로 복잡하게 얽힌 급여관리를 단순화하는데도 큰 효과를 봤다" -공정...

      한국경제 | 1998.01.26 00:00