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... 특히 SK의 경우 평균연령이 지난해 46세에서 두 살이나 낮아졌다. 63년생 임원이 등장하는 등 글로벌 마인드와 디지털 감각을 두루 갖춘 30대 후반∼40대 초반 젊은 임원을 대거 발탁했다. LG전자도 신규임원 40명 중 77%인 30명이 45세 이하였으며 30대 임원도 2명이나 배출됐다. 구자홍 LG전자 회장은 "앞으로도 전문성을 갖춘 젊은 인재에게는 최대한의 권한을 부여하겠다"고 밝혔다. 한화도 그룹운영위를 만들어 원로들을 경영일선에서 물러나게 하고 임원급 승진자 ...

한국경제 | 2003.01.17 00:00

... 김재열 제일기획 상무보는 제일모직으로 이동, 부부가 한 회사에 함께 근무하게 됐다. 삼성측은 제일모직이 삼성의 인재를 양성하는 사관학교 역할을 하고 있다는 점 때문에 김 상무보의 역량을 키운다는 차원에서 제일모직으로 옮겼다고 설명했다. ... 21%인 76명에 달했고 이중에는 `자랑스런 삼성인 상' 수상자들이 대거 포함됐다. 대발탁의 경우 세계 최초로 디지털 카메라 내장 및 대형 컬러 LCD를 개발, 카메라 폰 열풍을 불러일으키며 작년 상무보에서 상무로 승진했던 삼성전자 ...

연합뉴스 | 2003.01.17 00:00

신춘문예 당선자와 방송 연예인을 가장 많이 배출한 "문화 예술 인재의 요람". 올해로 개교 41주년을 맞이한 서울예술대학(학장 안민수)를 일컫는 말이다. 서울예술대학은 지난 1962년 한국 현대극의 선구자 동랑 유치진 선생이 ... 등 4개 학과의 학제를 3년 과정으로 개편하여 더욱 완성도 높은 예술교육을 펼쳐가고 있다. 2003학년도부터는 디지털아트 학부를 신설하고 연기 및 예술경영 협동 과정을 개설하는 등 새로운 예술 환경과 사회 수요에 걸맞은 교육과정을 ...

한국경제 | 2003.01.13 00:00

... 명지대(1997∼2000년)에 이어 세번째 대학 총장을 맡게 된 셈이다. "대학의 주요 역할 가운데 하나는 기업이 바라는 인재를 양성하는 것입니다. 하지만 빠르게 변하는 현대 사회에서 4년간의 대학공부만으로 산업체가 원하는 실무 능력을 갖춘 ... 성인.평생교육의 모범사례를 만들어 보이겠다는 구상이다. 법학.벤처경영.실용영어.사회복지.중국.교육.컴퓨터정보통신.디지털미디어디자인학부 등으로 구성된 실무중심 커리큘럼의 질도 한층 높여 나간다는 계획이다. 송 회장이 사이버 교육에 본격적인 ...

한국경제 | 2003.01.12 00:00

... 성장과 비슷합니다." -일본은 장기불황에서 벗어나지 못하고 있는데 향후 전망도 어둡게 보십니까. "일본은 유능한 인재를 많이 확보하고 있기 때문에 잠재력은 큽니다. 하지만 정부가 좀더 적극적인 금융완화 정책을 펴지 못한 게 잘못이라고 ... 행위) 등이 대표적인 예입니다. 이런 정책을 고쳐 주주를 더 중시하는 방향으로 나가야 합니다." -1998년 디지털 시대의 정책 가이드가 될 수 있는 책을 펴낸 것으로 알고 있습니다. 디지털시대의 정부 역할에 대해 말씀해주시죠. ...

한국경제 | 2003.01.06 00:00

... 연초부터 연구개발,생산,마케팅,인사 등 각 부문의 경력사원 채용 공고를 내고 우수 인력을 조기에 확보하기 위한 경쟁에 들어갔다. 디지털미디어 정보통신 반도체 등 전분야에 걸쳐 2년 이상의 경력자를 상시채용하고 있는 삼성전자는 최근 디지털어플라이언스(가전) 비메모리반도체 TFT-LCD(초박막액정표시장치)등 각 부문별 경력사원채용 공고를 내고 인재확보에 들어갔다. 디지털어플라이언스 분야에서는 설계 기술개발 마케팅 해외영업으로 나눠 모두 1백50여명을 채용키로 했다. ...

한국경제 | 2003.01.05 00:00

"기술인재를 더 많이 육성하고 세계시장을 주도할 수 있는 첨단제품을 개발하는 게 테크노 CEO의 임무라고 생각합니다." 진대제 삼성전자 디지털미디어 총괄사장은(50)은 "이공계 출신 CEO는 기술의 트렌드를 보다 빠르게 파악할 수있다는 게 강점"이라며 "기업의 경쟁력 강화를 위해선 테크노 CEO가 더 많이 탄생해야 한다"고 강조했다. 그는 또 "현재의 공대 교육은 최고 경영자를 길러내기에는 부족한 점이 많다"며 "공대생들에게 경영마인드도 함께심어줘야 ...

한국경제 | 2003.01.02 00:00

... 경쟁력을 강화하고 미래경영에 대비하기 위한 포석으로 풀이된다. 재계는 이같은 사업확대를 위해 해외 현지인력 채용과 인재발굴에도 대대적으로 나설 계획이다. ◆삼성 = 지난해 그룹전체로 137조원의 매출과 15조원의 세전이익을 달성한 ... 제시했다. 연구개발 투자는 올해 2조1천억원보다 24% 늘려 2조6천억원으로 잡았고 이중 80%(2조1천억원)를 디지털 디스플레이, 차세대 이동통신, 정보전자 소재, 생명과학 등미래 승부사업 분야에 집중키로 했다. 시설투자는 지난해 ...

연합뉴스 | 2003.01.02 00:00

핵심인재,핵심역량 확보가 경영 키워드. 두산의 2003년 경영키워드는 "핵심인재,핵심역량 확보"다. "사람의 성장을 통해 사업의 성장을 이룬다"는 "뉴 스타트(New Start)" 전략의 일환이다. 이를 위해 올해 교육체계 ... 전략 전문가 과정은 전략수립의 절차와 전략의 내용 두가지 부분으로 나눠 사례중심으로 진행된다. 거시환경 분석과 디지털 시대의 이해,벤처경영의 특성과 성공요인,신사업 계획,대기업의 벤처전략,기업변신 등이 주된 교육내용이다. 이 과정이 ...

한국경제 | 2002.12.31 00:00

... 올해 17개인 세계 1등 제품을 오는 2005년까지 2차전지,PDP,MLCC(적층세라믹컨덴서),광픽업,유기EL,디지털TV,DVD플레이어 등 30개로 늘리기로 했다. 또 IT 바이오 나노 환경 등 미래 신기술 기반을 확보하고 사업화를 ... 및 2008년 중국 베이징 올림픽 공식후원업체로서 브랜드 마케팅을 강화할 계획이다. 이건희 회장은 올해도 우수인재 육성에 가장 중점을 두겠다고 밝혔다. 삼성은 "핵심인재의 확보 및 육성"을 위해 내년에도 1천명 이상의 석.박사 ...

한국경제 | 2002.12.31 00:00