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    • [경영 신조류] 영국 파이낸셜타임스, 독일 100사 수익률조사

      ... 설명이다. 조사는 자동차 은행 제약 등 10개 업종의 대표적 기업들에 대해 87년부터 94년까지 7년동안의 경영성적표를 대상으로 이뤄졌다. "종업원중심 경영"은 두가지 측면에서 살펴볼수 있다. 하나는 종업원들에 대한 교육지출비 ... 5억마르크였던 매출을 5년만에 30억마르크로 늘렸다. 이 기간동안 주식투자수익률은 연평균 54%에 이르렀다. 고용인원도 크게 늘었음은 물론이다. 독일 제2의 건설회사인 "빌핑거+버거"사. 10년전까지만 해도 별볼일 없었던 이 ...

      한국경제 | 1997.02.17 00:00

    • [논단] 정말 경제가 보이는가 .. 박강수 <배재대 총장>

      ... 기업들은 지금의 고임금 구조로서는 기업의 경쟁력을 잃게되고 만다고 아우성들이다. 그래서 앞으로 임금을 동결하고 고용을 줄여서라도 기업의 생존력을 찾아야 한다는 결의를 명하고 있다. 당연한 말이다. 하고 싶은 말은 오늘의 이와 ... 공공요금, 원자재와 쌀값 등이 오르면 물가도 덩달아 오르게 된다는 것은 상식에 속한다. 그런 매우 상식적인 현은 그만두자. 그렇더라도 정부가 경제를 살려야 한다는 문제에 대해서 역사 바로 세우기에 대한 열의 만큼 그 열정이 ...

      한국경제 | 1996.09.23 00:00

    • [사설] (10일자) 원화 절하의 빛과 그림자

      ... 미치고, 그 비용을 우리 모두가 부담해야할 것이기 때문에 더욱 그렇다. 그 나라의 돈가치는 그 나라 경제운용의 종합성적표나 다름없다. 원화가치가 떨어졌다는 것은 우리가 그동안 뭔가 잘못해 왔다는 뜻이 된다. 한마디로 분수넘는 지출을 ... 눈길을 끈다. 경기하강에 금융비용부담증가등으로 기업채산성은 악화될 것이 분명하고, 그 파장은 신규채용축소 등으로 고용시장에도 영향을 미치게될 우려가 없지 않다. 이런 부작용이 어느 정도의 강도로 현실화할지는 아직 계량하기는 이르다. ...

      한국경제 | 1996.07.09 00:00

    • [국민복지기획단, 국민복지기본구상안 마련] 의미

      ... 차원의 무게중심이 실려있다는 분석이다. 청사진의 골격중 하나인 사회보장제도의 확립방안은 의료보험 산재보험 고용보험등의 대상을 확대하고 전국민연금의 조기정착을 강조하고있다. 또 최저생활보장대책은 최저생계비의 완전보장과 의료및 ... 수 있다고 전망했다. 그러나 이러한 엄청난 "아이디어"를 담고있는 이번 안은 정부의 구체적인 정책의지에 따라 성적표가 매겨질 전망이다. 국민복지기획단이 이구상안의 실현을 위해 2010년까지 복지지출증가율을 일반 재정 증가율보다 ...

      한국경제 | 1995.12.29 00:00

    • [취업(8)] 변리사..지재권 관련업무 대행/독립해 개업 가능

      ... 이는 물론 변리사가 대리하는 업무인 지적재산권분야가 세계적인 관심사로 떠오른데 힘입은 것이다. 특허 실용신안 상 의장등 산업재산권과 저작권 컴퓨터프로그램 영업비밀 등 지적재산권분야는 20세기후반에 가장 주목받는 분야중 하나가 ... 변리사사무실에서 1년간의 연수를 거쳐 정식으로 변리사자격을 갖게 된다. 취업은 연수기간중 일찌감치 결정된다. 합격성적보다는 대학에서의 전공이 취업에 더 큰 변수로 작용한다. 매년 변리사시험최종합격자발표가 임박하면 큰 특허사무소들은 ...

      한국경제 | 1994.11.15 00:00

    • 여직원 채용때 신체조건 제시 44개 기업대 첫 고발

      ... 직무수행과 직접적인 관련이 없는 용모 키 등 신체적 조건을 채용기준으로 제시한 44개 기업체 대표자들이 시민단 체대 등에 의해 25일 남녀고용평등법 위반으로 검찰에 고발당했다. 전국교직원노동조합 정해숙위원장 한국여성민우회 정강자공동대표등 ... 성차별적인 내용을 명시 했다"면서 "이는 여성을 시들면 버리는 직장의 꽃으로 생각하는 것으로 여 성들을 여전히 성적 대상화하고 있다고 밖에 볼 수 없다"고 주장했다. 이들은 또한 "고발된 각 기업체들은 근로자를 모집하기위해 각 ...

      한국경제 | 1994.05.26 00:00

    • 남녀차별 단체협약이나 취업규칙 무효...대법원 첫 판결

      ... 무효라는 대법원의 첫 판결이 나왔다. 이 판결은 대법원이 그동안 일부 사업장에서 시행여부를 놓고 논란을 빚어온 남녀고용평등법상의 남녀간 정년차별금지조항을 처음으로 적용,남녀차별고용관행에 제동을 건것이어서 주목된다. 특히 노동부가 ... 판결문에서 "우림산업사 일부 부서의 근로자 정년을 단체협약과 취업규칙에서 남자는 55세 여자 53세로 정한것은 남녀고용평등법과 근로 기준법에 위배돼 무효"라고 밝혔다. 재판부는 "같은 부서의 근로자가 남 녀의 성적 구분에 따라 시력감퇴의 ...

      한국경제 | 1993.05.10 00:00

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      한국경제 | 1989.10.10 00:00