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    • [삼성전자 왜 강한가] (20.끝) 이건희 회장 인터뷰..기술경영 중시

      ... 진정한 일류기업이 되려면 아직 부족한 점이 많다고 생각합니다. 굳이 강점을 들어 보라면 삼성전자는 부품사업과 디지털 가전,통신사업을 골고루 갖추고 있는 세계적으로 몇 안되는 기업인데 이런 사업부문들이 서로 협력하고 지원하는 시스템 ... 있습니다." -미래 삼성을 이끌어갈 핵심인력은 어떻게 육성할 계획인가요? "기업의 경쟁력이나 가치는 그 기업에 우수한 인재가 얼마나 많고 적으냐로 결정된다고 생각합니다. 그러자면 어떤사람이 핵심인력인지 그 자격과 조건을 임직원들에게 알려 ...

      한국경제 | 2002.05.15 18:02

    • [아웃소싱 시장 '빅뱅'] '텔레서비스' .. 고객만족도 부동의 1위

      ... 아웃소싱으로부터 출발해 현재 KTF와 한국통신 그리고 금융권에 대한 자체 콜센터 임대사업을 주로 하고 있다. 이 회사는 인재솔루션본부를 통해 인력 파견 및 소개업도 함께 하고 있다. 일본 최대 인력컨설팅업체인 파소나와 업무제휴를 추진중에 ... 콜센터 구축 및 운영 컨설팅과 관련 교육사업도 벌이고 있어 콜센터 관련 토털 원스톱 서비스 체제를 확립했다. 이는 디지털시대에 최적화된 서비스를 고객사에 제공하고자 하는 회사의 무선통신부문 고객만족도 조사(갤럽,리서치&리서치 조사)에서 ...

      한국경제 | 2002.05.13 09:51

    • 정통부, 직원정보화 평가시험 비상

      ... 정보화 수준 평가시험을 앞두고 때아닌 학습열기에 휩싸였다. 정통부는 국가정보화 주무부처로서 "정보화시대의 바람직한 인재상"구현에 앞장선다는 차원에서 5급이하 직원 519명을 대상으로 정보화수준 평가시험을 실시키로한 것. 이번 시험은 ... 형태로 진행된다. 평가과목도 필기시험에서는 정보화 정책을 비롯해 정보통신기술 개념 및 동향,컴퓨터시스템의 이해,디지털 콘텐츠에 관한 기술을,실기시험에서는 PC 및 인터넷 활용,한글,엑셀,파워포인트 사용법 등에 관한 것으로 상당한 수준의 ...

      한국경제 | 2002.05.13 09:47

    • LG전자 "유학파 고급두뇌를 잡아라"

      ... 전기전자와 MBA가 가장 많고 재료, 기계, 물리, 산업공학 전공자들도 포함돼있다. LG전자는 유학생 채용에 나선 것이 ▲디지털 관련사업에 필요한 R&D 인재와 글로벌 MBA 인재확보가 시급하고 ▲미국내 10위권안에 드는 일류대학 우수인재를 미리 확보해 둬야 한다는 판단에 따른 것이라고 설명했다. LG전자는 이밖에 지난해 `중국인재로 중국시장을 공략한다'란 취지로 국내 유학중인 우수한 중국학생들을 대상으로 면접을 실시한 바 있다. LG전자는 올해 ...

      연합뉴스 | 2002.05.13 00:00

    • 정통부직원들 정보화평가시험 비상

      ... 정보화 수준 평가시험을 앞두고 때아닌 학습열기에 휩싸였다. 정통부는 국가정보화 주무부처로서 '정보화시대의 바람직한 인재상' 구현에 앞장선다는 차원에서 5급이하 직원 519명을 대상으로 정보화수준 평가시험을 실시키로한 것. 이번 시험은 ... 형태로 진행된다. 평가과목도 필기시험에서는 정보화 정책을 비롯해 정보통신기술 개념 및 동향, 컴퓨터시스템의 이해, 디지털 콘텐츠에 관한 기술을, 실기시험에서는 PC 및 인터넷 활용, 한글, 엑셀, 파워포인트 사용법 등에 관한 것으로 상당한 ...

      연합뉴스 | 2002.05.13 00:00

    • [삼성전자 왜 강한가] (19) 사장단 좌담회..'탄탄한 기본' 성장원천

      ... 지난 6일 오전 9시30분 삼성전자의 핵심사업을 이끌고 있는 4명의 사장이 함께 모였다. 이윤우(반도체) 진대제(디지털미디어) 한용외(생활가전) 이기태(정보통신) 사장. 삼성전자의 성장신화를 이끌고 있는 주역들이다. 옅은 주황색 ... 사장=현재의 삼성전자는 지난 1993년 있었던 신경영 선언의 결과라고 봅니다. 장기적 관점에서 기업운영의 철학을 가지고 인재양성과 기술확보를 독려하면서 미래를 준비해온 것이 오늘의 결실로 이어진 것입니다. ▲진대제 사장=뛰어난 인적자원이 ...

      한국경제 | 2002.05.12 18:06

    • [삼성전자 왜 강한가] (18) 해결해야 할 과제 .. 원천기술 만들어라

      ... 텄다.그러나 중국이 이를 베껴서 먹고 살게 되면 어디에 설 것인가를 고민해야 한다"고 말했다. 진대제 삼성전자 디지털미디어네트워크 사장도 "우리가 메모리나 컬러TV를 발명한 것이 아니지만 발빠른 추종자로서 사업화하는데 성공했다"며 ... 소리도 있다. 삼성전자는 올해초 외국인으로선 처음으로 데이비드 스틸을 본사 임원으로 발령한 정도다. 해외에서 인재를 유치하는 경우에도 교포등 한국계 인재들에 주로 의존했다. 자연히 인재풀이 제한될 수밖에 없다. 사업을 재구축하는 ...

      한국경제 | 2002.05.08 17:21

    • 지씨티세미컨덕터등 기술 우수벤처, 해외 受賞.인증획득 러시

      ... 인증기구인 SIG로부터 블루투스칩에 대한 인증을 받았다. 이 칩은 음성 및 비디오 등의 아날로그 신호를 실시간으로 디지털로 처리하는 기능을 갖추고 있다. 이번에 인증을 획득한 칩을 활용해 무선 MP3플레이어와 무선 스피커,스테레오 헤드폰 ... 정해탁)가 지난해 인력관리 및 인력개발서비스 부문에서 독일 인증기관 TUV에서 인정받았다. 1996년 설립 이후 인재추천 및 인력개발 서비스 등 전 업무분야에서 실시한 표준화 작업의 결실이다. 타프시스템(대표 정재영)은 최근 영국의 ...

      한국경제 | 2002.05.06 17:27

    • [삼성전자 왜 강한가] (16) '글로벌 경영' .. '고급브랜드' 전략

      ... 구축하게 된 것은 나름대로 수많은 시행착오를 겪으면서 노하우를 축적했기 때문이다. 삼성의 글로벌 전략은 한마디로 '디지털 고부가 상품의 생산 판매'로 압축할 수 있다. 저가 브랜드라는 이미지를 주지 않기 위해 월마트에조차 물건을 넣지 ... 사업경쟁력 강화를 위한 시스템을 구축하는데 더욱 힘쓸 계획이다. 현지인 채용 측면에서도 삼성의 위상에 걸맞은 최고 인재를 뽑는데 신경을 쓰고 있다. 삼성은 현지 채용인을 A B C D 4등급으로 분류한다. 이들중 C D등급으로 분류되는 ...

      한국경제 | 2002.05.01 18:17

    • 삼성 1박2일 사장단회의 뭘 논의했나

      ... 세계 1위를 할 것인지 등에 대한 중장기 전략과 목표를수립하고 사업부간의 원활한 협동을 통한 첨단기술 및 초우량 인재의 조기 확보, 국민기업으로서의 역할과 사명감 인식 등도 주문했다. 이회장은 "성과가 좋을 때 자만하지 말고 위기의식을 ... 만큼 회의 분위기는 과거신경영을 선언할때 만큼이나 긴장감있고 진지했다고 삼성측은 전했다. 삼성에 따르면 소니 디지털TV, 델 컴퓨터, 노키아 휴대폰 등 세계 1위를 하는 14개 기업과 중국 하이얼 등 최근 무섭게 부상하는 4개 기업의 ...

      연합뉴스 | 2002.04.21 00:00