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두산은 1995년부터 5개 부문으로 특화해 인재를 육성하고 있다. 5개 분야별 교육 프로그램은 마케팅 전문가,전략 전문가,기술경영자,인적자원관리 전문가,관리회계 전문가 과정이다. 관련분야 교수들을 초빙해 강의 토론 논문지도 ... 전략 전문가 과정은 전략수립의 절차와 전략의 내용 두가지 부분으로 나눠 사례중심으로 진행된다. 거시환경 분석과 디지털 시대의 이해,벤처경영의 특성과 성공요인,신사업 계획,대기업의 벤처전략,기업변신 등이 주된 교육내용이다. 이 과정이 ...

한국경제 | 2002.08.07 00:00

... 조직에 적응하고 능력을 개발할 수 있도록 정기적인 로테이션과 사내 공모제 등을 운영, 변화를 선도해 나갈 수 있는 인재 양성에 힘쓰고 있다. 직무별 우수인재, 6시그마 프로젝트 실행 우수자, 기술개발.특허.제안 우수자 등에게도 금전적 ... 네트워크 시대에 적합한 진취적 기업문화를 창출하는 것이 인력관리의 최종적인 목표"라고 말했다. 현대차그룹은 또 디지털 시대의 변화에 발맞춰 인사부문의 역할 변화를 시도하고 있다. 전산화를 통해 기존 지원 및 행정 기능의 비중을 줄이는 ...

한국경제 | 2002.08.07 00:00

"이처럼 수준높은 인재들이 많이 몰려들지 몰랐다" 김동진 현대자동차 사장은 지난 31일 미국 디트로이트에서 글로벌 인재 채용을 위한 1차 면접을 마친 뒤 다음 면접지인 로스앤젤레스(LA)로 향하는 비행기안에서 이렇게 감회를 밝혔다고 ... 한진그룹 등도 예외는 아니다. 삼성은 이건희 회장이 우수인력 확보 유무를 사장단 평가에 반영하겠다고 공언할 정도로 인재확보에 관심이 많다. 삼성전자의 경우 진대제 디지털미디어 총괄사장이 최근 실리콘밸리를 방문,인터뷰를 직접 실시해 ...

한국경제 | 2002.08.01 00:00

... 대해선 경쟁력을 높일 방안의 하나로 CDP(경력개발프로그램)을 도입,시행한다는 방침이다. 이를통해 조기에 내부와 외부인재간 핵심인력화를 달성한다는 방침이다. 특히 신규사업의 발굴과 기술정보의 체계적인 수집과 분석을 위해 연구소도 세운다는 계획이다. 신세계는 이와함께 SM분야의 아웃소싱 사업역량을 확대키 위해 서울 구로동 디지털 밸리에 부지를 매입해 내년 7월 완공을 목표로 데이터센터 확장을 꾀하기로 했다. 신세계는 하반기중에 SI분야에선 유통과 ...

한국경제 | 2002.07.30 00:00

한국경제신무사는 국제화 시대를 선도할 인재 양성을 위해 (주)월드스텝과 공동으로 제4기 미국 단기 기업문화체험(Work & Travel) 및 인턴십(Internship) 프로그램 참가자를 모집합니다. 참가자들은 미국 현지에서 ... 문화사업팀 (02)360-4509, 월드스텝 (02)562-9166, www.worldstep.co.kr 주최 : 한국경제신문사 주관 : (주)월드스텝 후원 : 서울디지털대학교(SDU) 및 38개 연합대학, (주)시그마와이즈

한국경제 | 2002.07.29 00:00

... 못하면 사장되고 만다. 한국발명진흥회는 이처럼 아이디어 차원의 발명마인드를 지식재산권으로 바꿀 수 있도록 도와주고 교육하며 산업화,사업화로 이어지도록 연결해주는 곳이다. 73년 설립됐으며 주요 사업은 발명의 장려진흥 지식재산권 인재양성 특허기술 사업화 촉진지원 특허정보의 제공 등 4가지다. 발명 장려진흥 사업=발명 및 특허산업 진흥을 위해서는 무엇보다 지식재산권에 대한 중요성을 인식해야 한다. 한국발명진흥회는 매년 5월19일 "발명의 날" 기념행사와 12월의 ...

한국경제 | 2002.07.18 00:00

채용정보 전문업체인 한경디스코의 마쓰시타 야스요시 사장과 게임업체인 한빛소프트 김영만 사장이 18일 전략적 제휴 계약을 체결했다. 이에 따라 한경디스코와 한빛소프트 디지털캠퍼스는 디지털 콘텐츠 부문 우수 인재 양성과 국내 기업체 취업,해외 진출,인턴십 운영 등의 분야에서 서로 협력하게 된다.

한국경제 | 2002.07.18 00:00

... 고르기'가 중요하다고 보고 면접제도를 강화하고 나섰다. 17일 업계에 따르면 삼성전자, LG전자 등은 급변하는 디지털시대에 맞춰 실무능력, 문제해결 능력, 창의성 등을 갖춘 우수 인재의 선발을 위해 올해 사원채용에서면접과정을 세분화하고 ... 실무부서까지, 임원부터 부장.과장까지 폭넓고 다양하게 구성, 지원자의 자질을종합적으로 평가한다는 방침이다. LG전자는 우수인재 확보를 위해 `우수 인재 신(新)채용 시스템'을 구축하고 ▲면접위원 풀(POOL)제 도입 ▲우수인재 선발 툴(TOOL) ...

연합뉴스 | 2002.07.17 00:00

... 4천6백70억원을 투자해 2조1천7백억여원의 비용을 절감키로 했다. 경영지원 부문의 경우 인사평가 시스템을 강화하고 글로벌 인재 영입을 확대해 1인당 생산성을 20% 이상 올리기로 했다. 또 가상설계(e-DMU)와 가상생산(e-DM)등 디지털 ... 22개월에서 18개월로 단축하고 4천억원선인 평균 개발비용도 8백억원 이상 줄이기로 했다. 현대·기아차는 이같은 디지털 설계시스템 구축을 위해 향후 4년간 총 2천3백65억원을 투자할 계획이다. 양사는 또 협력업체와의 유기적 공급시스템 ...

한국경제 | 2002.07.11 00:00

... 21억달러, 2001년 27억달러에 이어 올해 40억달러로 연평균 49%의 증가율을 기록했다. LG전자는 이어 디지털 고부가가치 제품 위주의 생산.마케팅에 주력, ▲2003년 55억달러 ▲2004년 68억달러 ▲2005년 80억달러로 ... GSM 단말기 3위로 높인다는계획이다. LG전자는 이를 위해 중국내 합작법인의 생산능력을 대폭 확대하고 R&D 핵심인재를 올해 700명에서 2005년까지 2천명으로 늘려나갈 계획이다. LG전자는 프로젝션 TV와 PDP.LCD TV, ...

연합뉴스 | 2002.07.10 00:00